Часовая тарифная ставка — от чего зависит, как рассчитать формулой?

Чаще всего работодателями используется тарифная система выплат, потому что это освобождает от лишних подсчётов соотношения отработанного времени и выплаченных средств. При обороте тарифной системы, независимо от того, дневная ставка, ночная или часовая, достаточно сложить вместе количество дней или часов и приумножить на сумму ставки. Такая формула действует на все виды тарифных норм, и позволяет быстро проводить расчёт заработной платы рабочим. Как правило, часовая ставка применяется только на выходные, праздничные и другие формы переработки, если человек обязан выйти в это время на работу. Однако, на обязательные рабочие часы, прописанные в Трудовом договоре, она также может распространяться. Правила расчёта с сотрудниками при часовой тарифной ставке — далее в статье.

Навигация по странице

Как посчитать зарплату по часам

Как посчитать зарплату по часам?

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период
Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Увольнение Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт Что регулирует
ТК РФ Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922 Расчет средней зарплаты
306-ФЗ Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1 Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

  1. табель учета;
  2. лист нетрудоспособности;
  3. приказ о назначении премии;
  4. наряд на сдельную работу;
  5. приказ о назначении финансовой помощи;
  6. исполнительный документ;
  7. заявление на налоговый вычет;
  8. акт выполненных работ;
  9. маршрутный лист;
  10. другая документация.

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  • оклад или сдельный доход;
  • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  • прибыль нематериального характера;
  • премии за сверхурочную работу;
  • доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада

Чуть выше приведены законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо посчитать сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2017 года.

Решение: По производственному календарю в марте 2017 года:

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять:  20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение: Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2017 года.

Как посчитать зарплату в час?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

Ответственность за неправильный расчет

При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

  • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
  • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).
При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

С сайта: http://kadriruem.ru/raschet-zarabotnoj-platy/

Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.

Расчет отпускных для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится так же, как и для всех остальных работников, исходя из его среднего заработка.

Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.

Для расчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний дневной заработок.

Расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

С сайта: http://www.profkam.ru/trudpravo/uridneolt/rasyot_otpusknyh_pri_chasovoj_tarifnoj/

Как рассчитывается и начисляется зарплата. Формула расчета и наглядные примеры.

Расчет заработной платы подразумевает следование определенным правилам и нормам. Расскажем, как рассчитать зарплату по окладу и по тарифной ставке, что учесть при расчете среднемесячного заработка и как влияют районные коэффициенты на размер оплаты труда.

Системы оплаты труда.

При расчете заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться трудовым договором и нормативно-правовыми актами, принятыми в организации.

Ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В компании может применяться сдельная или повременная система оплаты труда. Сдельная подразумевает расчет заработной платы непосредственно от выработки (объем оказанных услуг или работ, количество произведенной продукции). В повременной системе существует фиксированный оклад, установленный штатным расписанием.

Денежное вознаграждение работникам складывается не только из заработной платы, но также из премий и дополнительных надбавок. К примеру, внутренними документами компании может быть предусмотрена надбавка за стаж.

Расчет и выплату заработной платы нужно производить не реже двух раз в месяц. Эта обязанность работодателя закреплена нормами трудового законодательства.

Ст. 136 ТК РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как осуществляется расчет средней зарплаты?

Расчет заработной платы осуществляется по определенным формулам. Для расчета среднего заработка потребуются данные об объеме оплаты труда, начисленном за 12 месяцев, и среднемесячное количество дней в году.

Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле:

Ср. ЗП = Объем ЗП за 12 месяцев / Среднее количество дней в году.

Для получения первого показателя нужно знать, как рассчитывается заработная плата ежемесячно. Формула зависит от применяемой системы оплаты труда и районных коэффициентов.

По окладу.

Формула включает в себя три показателя:

  1. Фиксированный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
  2. Количество фактически отработанных дней.
  3. Налог на доходы физических лиц.

Расчет заработной платы происходит по следующему алгоритму:

  1. Сумма фиксированного оклада делится на количество рабочих дней в месяце, а затем умножается на число фактически отработанных дней.
  2. Из полученного результата вычитается подоходный налог в размере 13 %.

Например, представим, что оклад сотрудника равен 10 000 рублей. В отработанном месяце было 24 рабочих дня. Сотрудник не присутствовал на рабочем месте два дня по семейным обстоятельствам. Соответственно, фактически он отработал 22 дня. Расчет будет выглядеть так:

10 000/24*22 = 9166,67 рублей (до вычета налога);

9166, 67 – 13 % = 7975 рублей (получит сотрудник на руки).

В действительности такие простые расчеты бывают редко. Как правило, дополнительно к заработной плате работник получает прочие выплаты. К примеру, это может быть премия или надбавки. В любом случае алгоритм остается прежним.

По тарифной ставке.

Для расчета по тарифной ставке используется следующая формула:

ЗП = тарифная ставка*количество продукции, произведенной работником + премии и доплаты – НДФЛ – удержания.

При наличии региональных и районных коэффициентов.

В регионах с особенными условиями труда в виду климата или других факторов на заработную плату начисляется районный коэффициент. Территория его применения затрагивает Крайний Север, горные регионы и т.д.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ для каждого региона отдельно. Самый низкий коэффициент имеет значение 1,15. Он применяется в большинстве субъектах РФ Уральского федерального округа.

Для расчета заработной платы с учетом регионального коэффициента необходимо применить его не к окладу, а к фактической зарплате до вычета налога. Для расчета нужно суммировать все начисления и умножить результат на коэффициент.

Для чего может потребоваться расчет оплаты труда?

Расчет среднемесячного заработка сотрудника может потребоваться для начисления:

  • Отпускных или компенсационных выплат, если сотрудник увольняется, но отпуск не был им использован.
  • Выплат с сохранением среднего заработка.
  • Выплат за период вынужденного простоя по причинам, независящим от работника.
  • Пособий по нетрудоспособности, сокращению штата и т.д.
  • Командировочных выплат.

Помимо перечисленных ситуаций, среднемесячная зарплата вычисляется для предоставления этой информации в виде официальных справок.

Как рассчитать средний дневной заработок?

Для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула:

Средняя дневная ЗП = (ЗП + дополнительные выплаты) / (12*усредненное количество дней в месяце),

где ЗП – это основная заработная плата за 12 месяцев (сюда входит оклад или сумма по тарифу), дополнительные выплаты – это премии, надбавки и доплата за 12 месяцев, а усредненное количество дней в месяце устанавливается законом. Сейчас оно равно 29,3.

При увольнении работника к заработной плате дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для ее расчета требуется среднедневная заработная плата.

Какое время исключается из расчетного периода?

Исчерпывающий список времени, исключаемого из расчетного периода, предусмотрен законодательно.

Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
  • Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  • Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.
  • Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
  • Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правила учета премиальных выплат.

При расчете средней заработной платы учитываются следующие премиальные выплаты:

  • Ежемесячные – не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода.
  • Премии за период более месяца, но менее года.
  • Премии по итогу работы за год.
  • Премии за выслугу лет, начисленные за расчетный период.

Для расчета применяются рабочие дни, а не календарные. Премиальные выплаты считаются за фактически отработанное время.

Происходит ли учет декретных выплат?

Выплаты по листку временной нетрудоспособности не учитываются при расчете среднего заработка. Это связано с тем, что эта сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

Как рассчитать среднюю зарплату при гибком графике?

При гибком, посменном графике заработная плата считается по фактически отработанным часам. Формула будет такой: ЗП = количество фактически отработанных часов * почасовая тарифная ставка. Для расчета почасовой тарифной ставки необходимо разделить среднедневной заработок на количество часов в смене.

С сайта: http://topurist.ru/article/54238-raschet-zarabotnoj-platy.html

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Чтобы стать хорошим бухгалтером не достаточно закончить институт с красным дипломом.

Тут еще нужен опыт. Многие, только начав свой путь по карьерной лестнице бухгалтера, уже в первые рабочие дни сталкиваются с нестандартными ситуации.

Когда необходимо начислять зарплату за неполный месяц

Зарплата рассчитывается в зависимости от того, что обусловлено пунктами Трудового договора:

Пример расчета зарплаты за неполный месяц

Для того, чтобы произвести расчет, нам нужны исходные данные. Например, возьмем предприятие, на котором осуществляется ремонт и покраска автомобиля.

Рабочий Степанов И.О. увольняется с предприятия 23.10. 2014 г. 40 000 рублей. Путем не сложных вычислений становится очевидным, что количество отработанных дней рабочего равно 17.

Последний метод начисления более выгоден работодателю, чем первый. Но такие моменты утверждаются на каждом предприятии внутренними приказами и при приеме сотрудника на работу ему могут рассказать схему начисления. Второй способ хорошо подходит для организаций, где график работы неделя через неделю, или 4 через три и т.

Обратите внимание, что если речь идет о расчете за неполный месяц, то работодатель не обязан оплачивать труд сотрудника не меньше, чем установленный законодательно уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ), т. МРОТ, т. Другими словами, зарплата за неполный месяц должны быть не ниже уровня МРОТ, который пропорционально уменьшен соотношению отработанных в расчетном периоде дней.

Как вы смогли убедиться из примеров, в расчете зарплаты за неполный месяц нет ничего сложного. Можете упростить себе задачу, составив формулу в программе, которую будете использовать для вычислений такого рода.

С сайта: http://www.ami-tass.ru/news/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyi-mesyats.html

Увеличение оклада в связи с повышением МРОТ

Если повышается МРОТ — повышается ли зарплата?

Повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) обязательно должно сказаться на уровне заработной платы лиц, получающих меньшее вознаграждение за труд, чем новый МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

С 01.01.2018 МРОТ установлен в размере 9 489 руб. с 01.05.2018 он сравняется с уровнем прожиточного минимума и составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений» от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Таким образом, трудящиеся, чья зарплата не достигает указанного уровня, должны получить соответствующую доплату.

При этом надлежит учесть, что оклад или тарифная ставка может быть ниже МРОТ, однако при этом сотрудник должен получать ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма вознаграждения достигает МРОТ или превышает его (определение Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14). В таком случае осуществление доплат необязательно.

Также, если сотруднику установлено неполное рабочее время или он является совместителем, по итогу отработанного расчетного периода (календарного месяца) его вознаграждение может быть и меньше МРОТ. Минимальный размер зарплаты в этом случае рассчитывается как доля от МРОТ в зависимости от количества отработанного времени в соотношении с установленной нормой часов для полного рабочего дня.

Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, зарплата с 01.05. 2018 не может быть ниже  5581, 5  руб. Таким образом, если она после увеличения МРОТ ниже этой цифры, ему полагается доплата или увеличение оклада.

Для того же, чтобы определить фактическое количество отработанного времени, надлежит производить его учет. Вопросы учета рабочего времени подробно раскрыты в статье «Как составить график учета рабочего времени сотрудников?».

Увеличение МРОТ: нужна доплата или увеличение оклада

Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки (см. ст. 129 ТК РФ), то работодателю следует позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ.

При расчете минимального порога оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

При этом районные коэффициенты и надбавки не начисляются к региональному МРОТ, если зарплата лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, с учетом коэффициента и надбавки к МРОТ превышает размер региональной минимальной заработной платы, введенной 3-хсторонним соглашением в этом субъекте РФ (см. Обзор практики рассмотрения.ВС РФ от 26. 02.)

Итак, увеличение МРОТ не всегда влечет за собой повышение заработной платы сотрудника. Главное правило — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках ТК РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.

С сайта: https://rusjurist.ru/mrot/uvelichenie_oklada_v_svyazi_s_povysheniem_mrot/

Как рассчитать почасовую тарифную ставку

Зарплата сотрудников вычисляется с учётом таких факторов:

  1. Квалификации и стажа, необходимого для занимаемой должности.
  2. Сложности функций, которые выполняет сотрудник (связаны ли его обязанности с физической или интеллектуальной деятельностью).
  3. Количественных характеристик работы.
  4. Условий, в которых приходится работать (насколько вредна или опасна работа на этой должности, какие риски для здоровья она несёт).
  5. Времени, требуемого для исполнения работников своих функций и пр.

Все эти факторы учитывают при составлении тарифной системы, на основе которой производится оплата труда. Базовым параметром в ней становится тарифная ставка как основной элемент, на основе которой высчитывается зарплата согласно занимаемой должности.

Тарифная ставка выступает суммой финансового вознаграждения сотрудников с конкретной квалификацией. Она начисляется при условии, что были выполнены установленные организацией нормы труда в полном объёме, причём – за определённую расчётную единицу времени.

Это основа, минимально действующий параметр расчёта з/п, отталкиваясь от которой человеку выплачивают положенные деньги. Закреплено это положение в ст. 129 ТК РФ.

Данная величина закрепляется документально и гарантируется законом. Она же указывается в трудовом договоре гражданина с организацией и прочих обязательных условиях. Начислять человеку сумму меньше той, что зафиксирована в качестве тарифной ставки для занимаемой им должности, нельзя.

К тарифной ставке не относятся:

  • выплаты, начисляемые в качестве стимула;
  • компенсации работникам;
  • социальные отчисления.

Разновидности, разряды, коэффициенты

За расчётную единицу могут использовать различные временные промежутки, установленные самой организацией. Это норма, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить положенное вознаграждение. Обычно используют всего три периода:

  1. За час.
  2. За день.
  3. За месяц.

Подбирается она с учётом особенностей производства:

  1. Часовая подойдёт в тех случаях, когда введён сменный график, при котором нужно суммировать рабочее время, плюс, если в организации много сотрудников, работающий неполный рабочий день.
  2. Дневная удобна, когда действует поденный график с одинаковым количеством рабочих часов, которое отличается от норм ТК РФ, то есть, если работать в течение недели нужно больше/меньше 5 дней.
  3. Помесячная применяется, когда в организации действует строгий рабочий график – с постоянным количеством рабочих дней и выходных. В таком случае сотрудник получит свою зарплату независимо от того, сколько именно часов он отработал.

Ставка по часам чаще используется, если нужно вычислить оплату за труд в тяжёлых или вредных для здоровья условиях, а также за перевыполнение нормы труда (закреплены в Письме Минздрава Об оплате за сверхурочную работу), т.е. за переработки, не учитывающиеся в общем порядке, за выход в ночные смены, выходные дни или другое нерабочее время.

Есть и более продвинутые системы вычисления, например, грейдинг – когда должности, занимаемые сотрудниками, группируются в зависимости от их значимости и влияния на производительность организации в целом либо же исходя из личной ценности каждого работника. Это позволяет построить систему дополнительных выплат, мотивирующих сотрудников прилагать дополнительные усилия.

Система построения и функции

Итак, тарифная ставка применяется для вычисления заработной платы, положенной сотруднику за выполнение нормы труда. На практике такая величина выполняет несколько функций:

  1. Позволяет уравнять заработную плату с характером трудовой деятельности.
  2. Даёт возможность высчитать сумму, положенную каждому сотруднику, независимо от графика работы и системы организации труда в целом.
  3. Выделяет минимальную часть вознаграждения каждого работника.
  4. Систематизирует оплату трудовой деятельности в конкретных условиях (скажем, на вредном производстве либо при наличии у работника большого трудового стажа, регулярных переработок и пр.).

Созданная сетка тарифов позволяет систематизировать все имеющиеся должности и специальности, а затем вычислить для каждой из них соответствующую сумму минимальной оплаты труда. Плюс, она позволяет обосновать, почему данному работнику положено вознаграждение именно в таком размере.

В расчёт будут принимать стаж работника, его специфические навыки и иные параметры, необходимые для занимаемой им должности.

При использовании тарифной системы действуют несколько разрядов. На их основе составляется тарифная сетка предприятия, согласно которой и выплачивается заработная плата сотрудникам с разной квалификацией и трудовыми функциями. Точный порядок калькуляции зафиксирован в коллективном договоре организации, а также в положении об оплате труда.

Среди прочих факторов учитывают и рыночные цены за конкретный вид трудовой деятельности. Низкоквалифицированная работа ценится намного ниже, чем высококвалифицированная, интеллектуальная, связанная с повышенной ответственностью.

Поэтому сумма тарифной ставки сначала вычисляется исходя из среднестатистической заработной платы за конкретный вид работы, а уж затем исходя из финансовых возможностей организации. За действующий показатель МРОТ отвечает государство и муниципальные органы.

Основываясь на тарифной сетке, определяют, какой коэффициент следует применять в отношении каждого из работников. Базовым является 1 разряд тарифной ставки – на его основе вычисляют сумму, которую получит работник без квалификации за трудовую деятельность в установленный промежуток времени. Он всегда равен единице.

Сотрудник не может получить вознаграждение меньше, чем установленный законом МРОТ. Она может увеличиваться по усмотрению руководства предприятия.

Затем идёт 2, 3 и пр. разряды, основанные на:

  1. Квалификации, требуемой для исполнения трудовых обязанностей на конкретной должности.
  2. Уровнях профпригодности сотрудников.

Тарифный коэффициент демонстрирует, во сколько раз тарифная ставка сотрудника того или иного разряда превышает минимальную. Соответственно, при 2 разряде сумма увеличивается в два раза и т.д.

Чем отличается от оклада

Оба показателя отражают финансовое вознаграждение, которое должен получить сотрудник за успешное исполнение своих обязанностей. И то, и другое понятие отражают минимальную сумму, положенную работнику в качестве оплаты труда, которую нельзя уменьшить.

И оклад, и тарифную ставку высчитывают с учётом требований к квалификации сотрудников, не принимая в расчёт иные виды мотивирующих выплат и компенсаций.

Различия же между ними заключаются в следующем:

  1. Тарифная ставка начисляется за выполнение рабочей нормы в установленный промежуток времени, а оклад – за исполнение каких-либо функций, которые не могут быть нормированы.
  2. За расчётную единицу в тарифной ставке используют любой удобный промежуток времени, оклад же положен только за месяц.
  3. Размер тарифной ставки зависит от разряда работника относительно тарифной сетки, действующей в организации. Оклад вычисляется согласно присвоенной ему квалификации.

Кроме того, обычно их используют в разных сферах:

  1. Оклад выплачивается в непроизводственных сферах, связанных с интеллектуальной деятельностью (юристам, администраторам, госслужащим и пр.).
  2. Тарифную ставку используют в организациях, занимающихся реальным производством какой-либо продукции (в строительстве, добыче, переработке и т.д.), либо же в сферах обслуживания.

Из оклада может быть вычтена сумма за те дни, когда сотрудника не было на рабочем месте (без уважительных причин).

Как правило, в отношении рабочих, выполняющих ручной труд, вводится именно тарифная система. А вот для руководителей и специалистов узкого профиля действует система выплаты окладов. Причём она ограничивается 5-6 разрядами.

Оба вида оплаты будут отражены в штатном расписании каждого структурного подразделения. Сюда же, в отдельную графу «надбавки», вносятся иные выплаты, положенные работникам.

Как рассчитать

З/п сотрудникам со 2 и большим разрядом превышает ту сумму, что положена работнику с единичным разрядом. Сумма выплаты закрепляется в локальных документах, принятых самой организацией.

Исключение – работники бюджетной сферы. Их зарплата высчитывается при помощи единой тарифной сетки.

Разница между двумя суммами образует тарифный коэффициент. Соответственно, тариф рассчитывается путём перемножения МРОТ с межразрядным коэффициентом. Узнать о выполнении сотрудником установленных временных норм труда можно в его личной карточке либо в табеле учёте времени.

Почасовая ставка = норма рабочего времени за месяц / зарплата (или  среднее количество рабочих дней в месяце за год)

Для адекватной оценки сложности какой-либо трудовой деятельности вводятся тарифные разряды. Положение о них закреплено в ст. 143 ТК РФ. Наиболее сложные виды труда, отличающиеся от общепринятых, должны поощряться дополнительными выплатами и послаблениями.

Основной документ, на котором базируется процедура тарификации работ и присвоение разрядов – Общероссийский классификатор профессий. В нём содержатся более 5000 специальностей и 2000 должностей.

При построении тарифной сетки работодатель может обратиться к специальным тарифно-квалификационным справочникам. В них содержатся нормы трудовой деятельности в конкретной сфере.

Там же указаны основные должности, без которых невозможна успешная работа организации. Плюс, в документе указаны требования, предъявляемые к сотрудникам: необходимый уровень знаний, навыков, опыта, наличие иных умений, требуемых занятия данным видом деятельности.

Кроме того, есть справочник должностей руководителей и специалистов и справочник общеотраслевых профессий.

Сами организации вправе издавать собственные инструкции, методики оценивания должностей и прочие документы, на которых строится система тарификации.

Сложность выполнения работ оценивают по нескольким критериям:

  1. Факторы, связанные с технологией производства – к примеру, управление какой-либо техникой и т.п.
  2. Ответственности, которая возложена на должностное лицо – как материальной, так и за здоровье других работников.
  3. Обязанности, касающиеся организации работы коллектива – делегирование полномочий нижестоящим работникам, степень самостоятельности конкретного сотрудника и т.д.
  4. Специфических факторов, повышающих сложность выполняемых работ. Обычно это касается узких специальностей, например, программиста, от которого требуется знание ряда языков и умение пользоваться определёнными программами.

На основе этих критериев вычисляют удельный вес сложности каждого из факторов труда.

С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/tarifnaya-stavka.html

Как рассчитать сумму отпускных для сотрудников предприятий

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса РФ).

При нарушении установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п.10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»  утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся (ст. 139 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются:
  1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  2. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  3. заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  4. заработная плата, выданная в неденежной форме;
  5. денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  6. денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  7. начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  8. заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  9. заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  10. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  11. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  12. вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  13. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  14. другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пример

Работнику установлен оклад в 6000 руб. 50% оклада по основной должности, что составляет 3000 руб. С 10 октября 2006 года работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчётный период — 12 календарных месяцев (окт.

2005 — сент. 2006) (с 1-го числа до 1-го числа следующего месяца) — отработан работником полностью. Среднедневной заработок будет равен 306,12 руб. 6000 руб. 12 + 3000 руб.

Отпускные составят 8571,36 руб. (306,12 руб. х 28 дн.).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12.(п. 12 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.


12. 2007 N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Предоставление отпуска в рабочих днях предусмотрено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 Трудового кодекса РФ). Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени происходит в общем порядке, определенном ст. 139 Трудового кодекса РФ.    В организациях, где применяется суммированный учёт рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок (п. 13 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (абз.2 п. 13 «Положения  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922).

При суммированном учете рабочего времени учётным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Учётный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха (ст. 104 Трудового кодекса РФ). При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели.

Возникающая в связи с этим недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учётный период равнялась норме часов этого периода.

Чтобы рассчитать средний заработок работника при суммированном учете рабочего времени, нужно «средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате»(абз.3 п.13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При исчислении отпускных учитываются (п. 2 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922):

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; — другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Материальная помощь при исчислении средней зарплаты не учитывается потому  что она выплачивается в связи с финансовыми трудностями работника и не зависит от количества и качества труда.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ). То есть при расчете отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.

При исчислении среднего заработка фактически начисленные за расчетный период премии и вознаграждения учитываются следующим образом (п. 15 Положения  утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12.) — вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

 Пример

Работник, которому установлен оклад в 6400 руб. 14 календарных дней с 10. 10. 2006 года. Расчётный период отработан полностью. В этом периоде работнику начислены следующие премии: три ежемесячные (в апреле — 240 руб. 120 руб. 200 руб.1 квартал) в сумме 1200 руб.

Учитываемая в среднем заработке сумма премиальных выплат составит 1760 руб. 240 + 120 + 200 + 1200 х 1/3 х 3). Среднедневной заработок для оплаты отпуска будет равен 222,68 руб. 6400 руб. 12 мес. 1760 руб. 29,4 х 12)). Сумма отпускных составит 3117,52 руб. 222,68 руб. 14 дн.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 16 Положения  утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 N 922):

  • если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  • если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

С сайта: https://znaytovar.ru/s/Kak-rasschitat-summu-otpusknyx.html

Оставить комментарий