Где можно работать в 14 лет — возможные вакансии

Многие подростки стремятся стать самостоятельными как можно быстрее, и навыки подработки на каникулах или во время учёбы идеально подходят для этой цели. Многообразия в выборе работы подростку ждать не стоит, понравившуюся работу найти не просто, а самые лёгкие роды деятельности (например, раздача листовок), обычно имеют низкую заработную плату и трудности общения с людьми. Однако, это может послужить хорошим уроком для ребёнка и подготовить его ко взрослой жизни, где придётся учиться преодолевать трудности. Для несовершеннолетних лиц, желающих зарабатывать, существуют специальные условия труда, которые должен предоставлять работодатель. Если права ребёнка нарушаются, то в случае подтверждения этого факта нанимателю грозит штраф. Подробнее о вакансиях для подростков — далее в статье.

Навигация по странице

Куда можно пойти работать в 14 и 16 лет мальчику и девочке?

В современном обществе все чаще люди начинают работать с подросткового возраста. Кто-то по просьбе родителей, а кто-то по собственной инициативе, стремясь показать себя взрослым. Однако многие по неопытности и по незнанию законов либо попросту не находят работы, либо устраиваются, даже не подозревая, что их обманули работодатели.

По закону трудовой договор можно оформить с 16, а при особых условиях в 14-15 лет. До этого возраста эксплуатация детского труда запрещена.

Сразу нужно уточнить, что лицам, не достигшим совершеннолетия, разрешено заниматься только трудом, не приносящим вреда здоровью.

Если вы не хотите искать работу, то смело можно обращаться в пункты по трудоустройству молодежи, в которых вас определят на различные виды деятельности согласно Трудовому кодексу. Удобно это тем, что при устройстве вам расскажут и пояснят не только ваши обязанности, но и права. Зачастую зарплата в таких обществах не превышает 5 000 руб/мес.

Основные положения работы несовершеннолетних

Для того чтобы устроиться на работу, несовершеннолетний обязан пройти медкомиссию, которую он впоследствии должен проходить раз в год, все затраты на ее осуществление должны возмещаться работодателем.

Ограничения на детскую и подростковую деятельность:

  • Отправка в командировку. Запрещается отправлять в служебные командировки в другие города и страны.
  • Сверхурочная работа. Не разрешается оставаться на работе по истечении рабочего времени.
  • Смены в ночное время. Запрещается эксплуатация детского труда ночью, работник должен быть отпущен минимум за час до начала комендантского часа.
  • Работа в праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на отдых в выходные и праздничные дни.

Ниже будут рассмотрены перечни условий и документов, требующихся для трудоустройства с 14 и 16 лет, а также примеры – куда именно можно устроиться и какие сферы открыты.

Как и взрослым работникам, несовершеннолетним полагается отпуск, который можно оформить по истечении 6-ти месяцев. На один год должен приходиться 31 календарный день.

Кем можно работать в 14 лет?

Распространитель флаеров

Популярный в нашей стране вид деятельности для молодёжи. На работу берутся как девушки, так и парни. Их можно заметить на всех оживленных улицах, это молодые люди, которые раздают рекламу и визитки различных организаций. Зарплата варьируется в зависимости от фирмы-работодателя и составляет от 80 до 200 руб/час.

Однако, тут все не так просто, как кажется на первый взгляд. Сразу нужно уточнять: устраивают ли вас по договору, или же вы просто, веря на слово, идете раздавать листовки. Если трудоустройство условное, то лучше поискать другое место, так как вас могут обмануть и не выплатить зарплату, а без договора вы не сможете доказать, что работали именно на эту организацию.

Сложностью этой работы является и общение с людьми, не все спокойно возьмут бумажку и пойдут своей дорогой, некоторые могут и накричать на вас.

Промоутер

Промоутеры рекламируют или консультируют покупателей, рассказывая о том или ином товаре. Чаще на такую работу берут девушек, так как им легче привлечь к себе внимание.

К сложностям можно отнести то, что для такой деятельности нужно учить дополнительные материалы, чтобы рассказывать людям о преимуществах предлагаемой продукции. Оплата чаще всего является почасовой.

Курьер

Это человек, который доставляет товары заказчику. Такая деятельность сложнее, так как требует знания расположения улиц города. Чаще на работу курьером берут молодых людей.

В среднем, за 5 часов он доставляет от 5 до 20 заказов, поэтому оплата может варьироваться. Минимальная зарплата в день обычно составляет около 500 рублей.

Есть 3 разновидности такой работы, которые подойдут для несовершеннолетних:

  • Пеший курьер – заказы разносятся пешком, а передвижение по городу осуществляется на общественном транспорте.
  • Курьер-роллер – вариант похож на первый, разве что от остановки до заказчика добираться можно быстрее. Неудобен лишь один факт: на роликах по грязи и камням далеко не уедешь.
  • Вело-курьер — передвижение осуществляется на велосипеде, зачастую для такой работы нужен собственный транспорт. Удобен этот вариант тем, что можно сокращать путь до заказчика, экономя время поездок.

Также нужно помнить, что устраиваться следует обязательно с договором.

Расклейщик объявлений

Чаще всего расклейщики работают с раннего утра, так как в это время меньше народу и можно побыстрее все сделать. Такая работа чаще всего включает в себя хождение по городу и расклеивание различных листовок на доски объявлений у подъездов.

У такой деятельности есть и изъяны. В первые дни вы будете уставать, ведь расклейщик может пройти множество домов, прежде чем кончатся листовки. Также у вас появятся враги в лице бабушек, которым часто подобное не по нраву.

Оплата здесь производится из расчёта листовок, наклеенных на доски объявлений, либо из количества поступивших звонков по рекламированному номеру.

Условия работы

На работу с 14-ти лет могут взять, если соблюдены 3 параметра:

  • Деятельность относится к легкой и не наносит вреда здоровью.
  • Подросток является учащимся.
  • Работа происходит в свободное от учебы время.

Если сказать в общем – то с 14-ти летними трудовой договор может быть заключен для выполнения легкой работы, не являющейся помехой для учебы.

Также надо учесть, что при договоре с несовершеннолетним организациям запрещено устанавливать какой-либо испытательный срок. Это значит, что нельзя устанавливать никаких пробных дней и недель, чтобы посмотреть как работает ребенок, оплата должна начисляться с первого же дня и в полной мере.

Сам договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один остается у работодателя, второй — у работника.

Максимальный рабочий день в каникулы может составлять 5 часов, а в учебное время — 2,5 часа.

Если все условия работодателем соблюдены, то можно переходить к перечню документов, требующихся для устройства 14-ти летнего на работу.

Перечень требующихся документов

Первый и один из самых важных документов для трудоустройства – справка о прохождении медкомиссии, которую обязан пройти каждый несовершеннолетний. Обязательно должен быть документ, подтверждающий согласие одного из родителей на трудоустройство подростка.

Также понадобятся паспорт, документ из образовательного учреждения, где будет указано расписание обучения. А если вы идете на работу не в первый раз, то захватите свой СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования) и трудовую книжку.

О том, куда стоит идти работать, а от чего лучше отказаться, смотрите на следующем видео:

Куда устроиться в 16 лет?

С 16 лет гораздо проще найти себе работу, в основном это связано с тем, что с этого возраста повышается планка рабочего времени. В свободное от учебы время (например, летом) подросток может работать до 7-ми часов. А во время обучения – 4 часа.

Кроме представленных ранее вариантов, по достижении 16 лет к ним прибавляются еще несколько.

Мерчендайзер

Они отвечают за раскладку товара в торговом зале, а также следят за сроками годности и качеством упаковки самой продукции. Такая работа требует внимательности и аккуратности.

В основном берут только юношей, так как требуется на протяжении всего рабочего дня выполнять физическую работу. Оплата начисляется в основном почасовая.

Официант

Один из самых распространённых видов деятельности молодежи от 16-ти лет. Работа имеет множество преимуществ: берут в официанты как девушек, так и молодых людей. График чаще всего составляется самим работником, что удобно при совмещении с учебой. А зарплата превышает уровень всех остальных вариантов.

Есть и отрицательные стороны – все рабочее время приходится стоять на ногах, мало времени дается на передышку, нужна хорошая память, чтобы запоминать заказы гостей и меню. Для устройства официантом нужно обязательно обзавестись санитарной книжкой, она нужна для подтверждения хорошего состояния вашего здоровья.

Что понадобится для устройства?

Как и в первом варианте, понадобятся паспорт, документ из учебного учреждения и мед. справка. Разрешение от родителей уже необязательно. Также, если вы уже работали в другом месте, то нужно иметь СНИЛС и трудовую книжку.

Каждый в свое время понимает, что нужно идти на работу, и выбирает тот вид деятельности, который подходит именно ему. Однако не стоит забывать, что работа является большой ответственностью, ее нельзя прогулять, нельзя опоздать. Ведь это уже не учеба, это новый уровень сознательности.

С сайта: http://znaydelo.ru/biznes/idei/kem-mozhno-rabotat-v-14-i-16-let.html

Работа на лето для подростков

Для полного солнечного счастья необходимы не только отдых и развлечения, но и увлекательная работа в привлекательных местах

Как заработать и отдохнуть?

Вот и наступили летние каникулы! Кто-то отправился на все лето в лагерь, кто-то к бабушке в деревню, кто-то слоняется по улицам без дела или проводит впустую дни своего летнего отдыха перед телевизором или компьютером, ну а кто-то из школьников и студентов хочет заработать свои собственные деньги и отправляется искать подходящую работу на лето.

Что может быть лучше каникул?

Молодёжь, желающую заработать свои первые деньги, разделяют на 3 возрастные категории:

  1. Школьники (14-16 лет)
  2. Старшеклассники и студенты первых курсов (16-18 лет)
  3. Совершеннолетние

Подростки и работа

Устроиться летом на работу может любой подросток, достигший 14 лет, у которого есть разрешение хотя бы от одного из родителей в письменном виде, паспорт, иногда 086 справка с поликлиники о состоянии здоровья и сберкнижка со счётом до востребования.

Где можно работать летом?

Устраивайтесь на работу туда, где приемлемые условия труда.

Где можно работать летом? Этим вопросом лучше обеспокоиться в конце весны или в начале лета. Конечно, найти работу в 14 лет очень сложно, но не стоит отчаиваться, главное желание и стремление её найти. Поиск работы лучше начать с расспросов у знакомых. Возможно, кому-то из друзей родителей в офис требуется курьер, помощник или ассистент. Далее, советуем просмотреть объявления в газетах.

Многие предприятия до сих пор ищут сотрудников таким путем. Также можно обратиться в центр занятости. Сотрудники данного центра помогут подобрать подходящую вакансию и будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Кадровые агентства больше помогут студентам старших курсов, нежели молодым ребятам без всякого опыта. Ну и самый легкий и популярный в современном мире способ найти работу на лето – интернет. Огромное количество сайтов помогает работодателям найти своих сотрудников и даже провести онлайн собеседование с претендентами.

Кем можно работать летом?

Работайте, где стабильная и ежедневная оплата.

Кем можно работать летом подростку или студенту первых курсов без опыта и специальных навыков?Промоутером – пожалуй, самая простая и доходная работа для школьника на лето. Работа промоутера заключается в раздаче рекламных буклетов, раскладка буклетов по почтовым ящикам или под дворники машин, проведение лотерей, дегустаций, викторин.

Место работы — в магазине, в специализированной торговой точке, на улице, на выставках и презентациях. Никаких специальных навыков для такой работы не надо, главное обаяние и уверенность в себе. Оплата чаще почасовая или за день.

Курьером – подойдет для активных подростков, которым не нравится сидеть на одном месте. Работа курьера заключается в доставке из одного пункта в другой документов, почты, различной продукции. Прогулки по свежему воздуху подойдут для ребят, которые хорошо ориентируются в городе и смогут легко находить пункт назначения посылки. Обычно курьерам оплачивают мобильную связь и транспорт.

Официантом, кассиром, посудомойщиком или помощником на кухне в ресторане быстрого питания – люди им всегда нужны, а молодые и активные — особенно.

Артистичные ребята могут попасть в массовку на съёмки фильма. Для этого нужно оставить свои данные и фотографии в кинокомпаниях или рекламных агентствах.

Няня – работа не для каждого конечно, но если среди знакомых найдутся желающие доверить подростку своего ребенка на пару часов, то это тоже дополнительный источник дохода.

Мойка машин – также неплохой способ заработать свои первые деньги.

Работа в отряде мэра – связана с облагораживанием города. Каждый год в эти отряды по всей стране набирают подростков для работы летом по 29 видам общественно-трудовой деятельности.

В основном, берут помощниками к автослесарю, видеооператору, корреспонденту и многим другим профессиям. Есть бригады, которые собирают сельскохозяйственные культуры, либо помогают в озеленении города и поддержании чистоты в нем. Попасть в такой отряд – отличный шанс познакомиться с будущей профессией и сделать правильный выбор профессии в дальнейшем.

Работа в лагере на лето

Помните! Работая с детьми, Вы несёте за них ответственность.

Работа в детском оздоровительном лагере на лето подойдет студентам.

Для этого не обязательно учиться в педагогическом институте, достаточно быть массовиком-затейником, любить детей, знать разные конкурсы, иметь творческий склад ума, быть готовым к трудностям, обладать кучей талантов и, конечно же, быть ответственным.

Работа на море летом

Если у Вас есть возможность работать вблизи моря, то Вам крупно повезло.

Работа на море летом может быть не только в детском оздоровительном лагере, но и, предположим, на пляже. Можно, конечно, продавать компот, мороженное или работать на аттракционах, но, к примеру, если вы обладаете талантом, то можно наносить рисунки боди-арт детям и взрослым.

Работы хватает, там где люди отдыхают.

Что можно делать летом в приморском городке студентам – найти работу на лето официантом, садовником, уборщиком, охранником, администратором, горничной, барменом, продавцом. Только нужно заранее узнать, предоставит ли работодатель жильё и будет ли оплачивать отдельно питание.

Работа в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении)

Зарплата довольно низкая, но опыт большой.

Работа в ДОУ летом для студентов педагогических или музыкальных ВУЗов – способ не только заработать за время летних каникул, но и получить огромный опыт.

Перед тем, как приступить к своим должностным обязанностям, необходимо составить план работы на лето, в котором будет указаны все мероприятия, которые будут проводиться с детьми ежедневно. Работа для подростков на лето – это опыт, возможность определить интересы к той или иной профессии, познакомиться с новыми людьми, почувствовать себя взрослым, ну и конечно заработать свои первые деньги, а на что их потратить — выбор подростка.

Работа на лето для подростков: на что стоит обратить внимание

Взвесьте все «плюсы» и «минусы» предстоящей работы.

Вниманию родителей: конечно, хорошо, что ребёнок стремится стать самостоятельным и найти работу на лето, но не стоит забывать, что в наше время полно мошенников, которых не смутит юный возраст работника. Поэтому прежде чем отпускать ребенка работать проверьте все сами: куда устроился, кем, какие должностные обязанности. Хорошо было бы посмотреть с кем будет работать ребенок.

От окружения ведь тоже многое зависит. Расспрашивайте каждый день подростка о его работе, сложностях и успехах в работе конечно же. Наблюдайте за ребенком и будьте в курсе всех последних новостей на его работе.

Что можно делать летом?

Сделайте своё лето счастливым.

А с чем у вас ассоциируется лето? С отдыхом, развлечениями, новыми знакомствами и приключениями? Да, наверно у многих юношей и девушек лето, это нечто большее чем самое тёплое время года. И всем конечно хочется, чтобы оно было каждый раз незабываемым и замечательным, а это, друзья мои, напрямую зависит от ваших сил и желаний.

Действуйте! Лето быстротечно.

Лето проходит быстротечно, поэтому действовать необходимо незамедлительно. Отдыхайте, загорайте, общайтесь со сверстниками, выезжайте с родителями на дачу и помогайте им в саду и на огороде. Если вас отправляют на юг к родственникам, не сомневайтесь в своём желании ехать, ибо юг и, в особенности, море никогда и никого ещё не обделяли своим вниманием.

Даже наоборот, они наградят вас чудесными воспоминаниями и укрепят ваше здоровье. Не упускайте возможности подработать в интересных для вас местах, там, где много весёлых людей и радостных детей. Будьте не только частью жаркого счастья, но и получайте массу пользы и лучей позитива. Делайте вне зависимости от вашего настроения добро, и делайте это безвозмездно.

С сайта: http://almaznica.ru/rabota-na-leto-dlya-podrostkov

Работа для подростков: правила и запреты

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
  • уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
  • освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
  • офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
  • напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).

Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.

Как обезопасить работу для подростков?

Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.

Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.

С сайта: http://blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

Как подростку устроиться на работу летом

Летом у подростка  2-3 свободных месяца. Одни их полностью используют для отдыха, другие – устраиваются на работу на все лето, третьи – сочетают и то и другое. При трудоустройстве на работу важно правильно ее выбрать и не попасть в лапы мошенников, дабы в это время интернет наполнен множеством соблазнительных предложений.

Здесь вы найдете:

  • варианты трудоустройства;
  • что такое ЛТО;
  • контроль соблюдения ТК РФ;
  • об оплате труда подростка.

При трудоустройстве подростка возможны варианты:

  1. Воспользоваться муниципальными или региональными программами трудоустройства молодежи, с которыми можно ознакомиться на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.
  2. Получить работу, обратившись в  Центр занятости населения.
  3. Трудоустроиться самостоятельно: через знакомых, по интернет-объявлению, через агенства. При этом не следует доверять кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.
  4. В настоящее время возрождается такая форма летней занятости детей, зародившаяся в 50-е годы прошлого столетия, как лагеря труда и отдыха (ЛТО). Они создаются на базе действующих школ (преимущественно в городах), или на базе пустующих зданий сельских школ
Лагерь труда и отдыха — одна из форм организации производительного труда школьников в возрасте от 14 до 17 лет (включительно). Она дает возможность подросткам не только пообщаться со сверстниками и весело провести летние каникулы, но и приобрести первый опыт работы, заработать личные деньги.

Если вы решили выбрать городской лагерь труда и отдыха, то программа его рабочего дня может выглядеть так: подростки приходят к школе, оттуда их организованно вывозят на место работы, где они  работают несколько часов, затем их возвращают в школу, кормят обедом. На этом трудовой день заканчивается и начинаются различные программы культурного отдыха.

В Пензенской области программа труда и отдыха подростков базируется на выполнении сельхозработ. Дети, отдыхающие в лагерях труда и отдыха, будут заниматься обработкой овощных культур, прополкой видовых культур (пшеница, подсолнечник), прополкой саженцев сосны и рыхлением междурядий в питомнике, работой на пришкольном участке, занятием садоводством, благоустройством сел.

Работодателями им будет выплачиваться заработная плата, заключены трудовые договоры, заведены трудовые книжки. Кроме того, с подростками будут проводиться мероприятия по реализации проекта «Обучение через предпринимательство»: экскурсии на производство, работа с ментором, бизнес-игры, мастер-классы.

Контроль трудоустройства подростка

Летняя работа для подростков — это отличная возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент.

Но в то же время подработка на каникулах — это еще и источник опасностей, поэтому постарайтесь этот вид деятельности поставить на контроль, ибо оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам.

Прежде всего  убедитесь, что работа, на которую устраивается  ребенок, безопасна и законна. Проследите, чтобы при трудоустройстве подростка были соблюдены все требования действующего Трудового кодекса  РФ:

  • прием на работу оформляется письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу. При заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно — могут ведь и «кинуть»;
  • трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей;
  • для приема на работу представляются  следующие документы:— заявление о приеме на работу,— паспорт или свидетельство о рождении,— трудовая книжка (если ранее работали),— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,— письменное согласие одного из родителей или лица, его заменяющего (если ребёнку нет 16 лет), а также письменное согласие органа опеки и попечительства,— результаты медицинского обследования установленного образца (оплачиваются работодателем);
  • запрещается трудоустройство подростков на следующие виды работ:— тяжелые работы,— работы с вредными и/или опасными условиями труда,— работы в ночное время,— работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.),— работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг),— работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,— работы, выполняемые вахтовым методом,— работы по совместительству,— не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни;
  • работодатель не имеет права устанавливать несовершеннолетним испытательный срок;
  • продолжительность рабочего дня во время каникул для подростков до 16 лет составляет не более 5 часов в день, для подростков 16-17 лет — не более 7 часов в день. Соответственно, продолжительность рабочей недели для подростков до 16 лет должна быть не более 24 часов, для подростков 16-17 лет — не более 35 часов;
  • перед началом работы работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности;
  • при увольнении  подросток пишет заявление об увольнении по собственному желанию, которое также оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. Также работодатель обязан проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних и зашите их прав о подаче работником заявления о желании уволиться;
  • при увольнении по  инициативе работодателя, он также обязан уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и государственную инспекцию труда. И только с их согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).

О зарплате

Заработок подростка зависит от вида работы и территории. Главное не стоит кидаться на работу с нереальным для возраста подростка и профессионализма предполагаемым доходом, это чаще всего обман.

Как при повременной оплате труда, так и при сдельной, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Расчёт производится исходя из ставки, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

При трудоустройстве через Центр занятости доход подростка складывается из двух составляющих: самой заработной платы, которую он получает от работодателя и материальной поддержки, которую перечисляет из федерального бюджета ГКУ Центр занятости населения региона  на сберегательную книжку школьника.

Например, в г.Пензе ежемесячный размер материальной поддержки работающим подросткам в 2013 г. составит 1275 рублей,  а зарплата от работодателя — не менее минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время.

Работа, которую обычно предлагают подросткам:

  • промоутер;
  • консультант (например, по тарифам сотовой связи);курьер;
  • раздача объявлений на улице;
  • уборка овощей и фруктов, ягод и т.д.;
  • работа по благоустройству и озеленению;
  • работы уборщиком;
  • работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров);
  • другой неквалифицированный труд, не противоречащий ТК РФ.

При выборе работы на лето помните, что это чудесное время года надо посвящать не только труду, но и отдыху. Пусть работа вашим детям будет в радость!

С сайта: http://eduinspector.ru/2013/05/11/kak-podrostku-ustroitsja-na-rabotu-letom/

Сколько можно работать несовершеннолетним подросткам

Некоторые подростки очень рано начинают стремиться к тому, чтобы зарабатывать собственные средства.

Для этого бывают разные причины: кто-то хочет новые ролики или велосипед, а зарплаты родителей не хватает на такую покупку; другой просто хочет иметь наличные собственные деньги, чтобы не просить у родителей на свои расходы. Желание работать стоит одобрить, другое дело, что многие родители жалеют своего ребенка, ведь ему предстоит работать всю жизнь.

На постоянной основе после учебы в школе подросток может быть, к примеру, курьером или помощником почтальона. Но для того, чтобы разносить почту, нужно хорошо знать город или, по крайней мере, район. Разнося журналы и письма, можно параллельно расклеивать объявления.

Еще одним видом постоянного заработка является работа в автомастерских и на автомойках. Хотя летом такой работы гораздо больше, все же можно договориться работать на протяжении всего года. Научившись и зарекомендовав себя, со временем можно получать довольно приличные суммы денег.

Подросток в 12 лет может подработать, выгуливая собак. В мегаполисах все большее распространение получают такие услуги, а прогулявшись в день с двумя — тремя собаками, можно хорошо заработать.

Выбирая вариант постоянной работы, лучше остановиться на том, что будет нравиться, чтобы выбранная сфера могла пригодиться в будущем.

Чем дольше подросток будет работать, тем лучшее отношение со стороны работодателя к нему будет. Любой владелец маленького или большого дела рискует, принимая на работу фактически ребенка, поэтому с первого дня нужно показать всю ответственность и готовность работать стабильно.

Если подросток хочет подработать во время летних каникул, здесь тоже существует немало вариантов, куда себя применить. Лето – это сады и огороды, где никогда не бывает мало работы: копать, полоть, собирать урожай, следить за животными – все это подростку 12-ти лет под силу.

Еще один вариант – парки развлечений, можно помогать в их благоустройстве, можно продавать сладкую вату или лимонад, обслуживать аттракционы. Некоторые подростки в 12 лет уже могут помогать в строительстве или ремонтах, начиная с несложных навыков и приобретая опыт.

Родителям подростка, который решил попробовать работать сам, можно только посоветовать поддержать ребенка и помочь определиться. Чем раньше подростки начинают подрабатывать, тем более ответственное и бережное отношение к деньгам у них развивается, что, несомненно, пригодится в жизни.

С сайта: https://www.kakprosto.ru/kak-813525-skolko-mozhno-rabotat-nesovershennoletnim-podrostkam

Труд молодых

В России установлены специальные льготы и гарантии для молодежи при устройстве на работу.

Вместе с тем, на них в равной мере распространяются общие нормы законодательства о труде, обязывающие их трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать требования по охране труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

Возраст

С 16 лет условия поступления на работу те же, что и у взрослых.

Дети от 15 лет и старше могут устроиться на работу только на вечернее время, ведь они, как правило, должны учиться в дневных учебных заведениях.

Дети младше 15 лет могут устраиваться на работу только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.

Дети, не достигшие 14 лет, могут работать только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, их труд должен быть также легким, не причиняющим вреда здоровью и не должен нарушать процесса обучения.

В этом возрасте ребята могут работать только в театрах, организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, участвуя в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Документы

Мальчики и девочки 16–18 лет при устройстве на работу в первую очередь должны предъявить паспорт. Если ребенок уже где-то работал, то он обязан предоставить: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую книжку. От мальчиков потребуются документы воинского учета.

Подростки 14–16 лет должны предоставить те же документы, но еще и согласие органа опеки и попечительства по месту жительства; письменное согласие от родителя (опекуна, попечителя) с паспортными данными родителя (опекуна, попечителя), адресом, на какой период дано согласие, датой и подписью родителя (опекуна, попечителя).

Если ребенок учится, то нужна справка из учебного заведения, если нет, то справка из комиссии по делам несовершеннолетних, в которой указано, почему ребенок не получает образование.

Дети младше 14 лет должны предоставить свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей (опекуна, попечителя); и также письменное согласие от родителя (опекуна, попечителя).

В случаях, когда подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН (для тех, кому больше 16 лет), медицинскую книжку, если ребенок устраивается на работу в сферу общепита.

Все подростки должны предоставить справку о прохождении медицинского осмотра, в ней указывают заключение о состоянии здоровья и все основные противопоказания.

Это все документы, которые может требовать работодатель, если вашего ребенка все-таки просят предоставить документы не указанные в данном списке, стоит задуматься, а нужно ли связываться с таким работодателем? Родители не обязаны присутствовать при устройстве ребенка на работу, однако стоит проследить за этим процессом.

Трудовой договор — часы работы

Из-за особых условий их работы работодатель не хочет при помощи трудового договора «привязывать» к своей организации подростка. Однако нередко, когда ребенок работает без договора, то ему или отказываются платить вовсе, или платят гораздо меньше, чем обещали. Но факт работы еще можно доказать, а вот устную договоренность об условиях работы и оплате – никак.

Поэтому стоит уделить особое внимание условиям договора: размеру оплаты, сколько часов и в какие дни будет работать ребенок, на какой срок заключается договор.

И еще одно: важно знать, что, если ребенок получит травму или с ним произойдет несчастный случай, ущерб в любом случае будет возмещать работодатель.

Рабочее время

До 16 лет дети могут работать не более 24 часов в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

Учащиеся, работающие в течение учебного года в свободное время, до 16 лет – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю.

Норм по длительности рабочей смены не установлено, а это значит, что ребенок до 16 лет может работать как два дня в неделю по 12 часов, так и четыре дня в неделю по 6 часов.

Несмотря на все это, дети должны получают такую же зарплату, как и взрослые, работающие по такой же специальности.

Медосмотр

Во время работы дети до достижения 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет работодателя и с сохранением заработка. Если при проведении ежегодного осмотра будет выявлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье ребенка, то работодатель должен перевести его на более легкую работу. С переводом лучше согласиться, иначе ребенка могут уволить.

Расторжение договора

Расторжение договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) происходит только с согласия профсоюзного органа (если он есть), Государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае, если не получено хотя бы одного согласия, а подростка все-таки уволили, вы смело можете подавать исковое заявление в суд и требовать восстановления своего ребенка на работе.

С сайта: http://www.za-partoi.ru/article.32.html

Оставить комментарий