Постановление 1.29: обучение по охране труда — основные требования

На каждом предприятии все сотрудники, независимо от занимаемой должности, обязаны проходить обучение по охране труда. Существует образец типовой программы, утверждённый государством, но в зависимости от рода деятельности предприятия, правила могут меняться. Данная программа должна включать в себя технику безопасности при выполнении работ и порядок действий при чрезвычайных ситуациях. За несвоевременное или неправильное обучение работников, полную ответственность берёт на себя работодатель. Далее в статье — особенности инструктажа по охране труда и порядок проведения.

Навигация по странице

Типовая программа обучения по охране труда

Типовая программа обучения по охране труда составлена Минтрудом РФ и часто применяется на практике. В чем ее особенности и где можно загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный по методологии ведомства?

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Под типовой программой обучения по охране труда принято понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004.

Данный документ не носит нормативного характера, но рекомендуется к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда. Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

  • ТК РФ;
  • ГОСТ 12.0.004-90;
  • постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 обучение, а также инструктаж по охране труда должны проводиться в фирмах, осуществляющих деятельность в сфере промышленности, транспорта, связи, строительства, в образовательных учреждениях, а также в ходе совершенствования сотрудниками знаний в рамках трудовой деятельности. Обучение по охране труда должно осуществляться по программам, составляемым на основе типовых программ, согласованных с профсоюзами и государственными органами (п. 3.5 ГОСТ)

В соответствии с п. 2.3.4 приложения к постановлению № 1/29 обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем.

Иные источники, кроме примерной программы обучения от Минтруда от 17.05.2004, в российской деловой среде практически не используются. Внутрикорпоративные программы обучения по охране труда осуществляются на основе положений данного документа. Изучим его структуру подробнее.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  1. трудовая деятельность современного человека;
  2. ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  3. ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  4. аспекты государственного регулирования охраны труда;
  5. обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  1. профилактика травматизма на производстве;
  2. инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  3. использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  4. аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  5. защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Составлять программу обучения по охране труда российские работодатели обязаны в силу требований закона. Для этого они могут использовать типовой проект соответствующей программы, который предложен Министерством труда РФ.

С сайта: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/tipovaya_programma_obucheniya_po_ohrane_truda_obrazec/

Программа обучения работников охране труда

Программа рассчитана на руководителей и специалистов. Обучение построено так, чтобы слушатели приобрели не только теоретическую базу, но и практические навыки. Программа обучения по охране труда разработана с учетом требований ТК РФ (ст. 225) и Постановления 1/29 и ГОСТ 12.0.004.90.

Как проходит обучение по программе «Охрана труда»?

Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно пройти очно или в дистанционной форме через Интернет. При выборе дистанционной программы вы получите данные для входа в специальный сервис, где собраны необходимая методическая литература и промежуточные тесты. Для сдачи экзамена и получения удостоверения по охране труда вас пригласят приехать в авторизованный учебный центр.

Учебная программа обучения работников охране труда, инструктирование

Обучение по программе охраны труда и последующую проверку знаний должны проходить все сотрудники, в том числе руководящий состав, при приеме на работу в течение первого месяца, и далее – по мере необходимости, но не реже 1 раза в три года.

За допуск к работе необученных работников работодателю грозит штраф:

  1. должностному лицу и индивидуальному предпринимателю – от 15 000 до 25 000 рублей;
  2. организации – от 110 000 до 130 000 рублей.

Что включает программа обучения работников охране труда по профессиям?

Программа обучения работников охране труда включает следующие темы:

  1. Основные законодательные положения.
  2. Как инструктировать работников по охране труда, правильное ведение журналов.
  3. Контроль за соблюдением трудового законодательства, какая ответственность существует за его нарушение.
  4. Правила проведения специальной оценки условий труда.
  5. Травматизм на производстве и профилактические меры.
  6. Виды вредных производственных факторов, профессиональные заболевания и их профилактика.
  7. Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
  8. Организация работы по пожарной безопасности и электробезопасности.
  9. Требования безопасности при ремонтно-строительных работах, эксплуатации зданий, сооружений и автомобильного транспорта организации.
  10. Деятельность Фонда социального страхования.
  11. Требования безопасности при работе с сосудами под давлением.
  12. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
  13. Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Примерный учебно-тематический план курса «Охрана труда»


п/п
Наименование темы Количество
часов
1. Основные положения законодательства о труде в РФ 2
2. Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда 2
3. Организация управления охраной труда в учреждениях и организациях 2
4. Обучение и инструктирование работников по охране труда 2
5. Государственное управление охраной труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда 1
6. Ведомственный и общественный контроль за охраной труда в учреждении 1
7. Ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда. Возмещение работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья 1
8. Производственный травматизм и мероприятия по его профилактике. 2
9. Электробезопасность 4
10. Требования безопасности при эксплуатации лифтового хозяйства и грузоподъемных механизмов 1
11. Требования безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением, баллонов, заполненных сжатым и сжиженными газами 2
12. Требования безопасности при эксплуатации газового хозяйства учреждения 1
13. Требования безопасности при эксплуатации паровых и водогрейных котлов 1
14. Организация работы по пожарной безопасности в учреждениях 6
15. Основные вредные производственные факторы условий труда: профессиональные заболевания и мероприятия по их профилактике 4
16 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих в учреждении 2
17. Специальная оценка условий труда 2
18. Требования безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ, эксплуатации зданий, сооружений и коммуникаций учреждений 2
19. Требования безопасности при эксплуатации автомобильного транспорта 2
20. Требования безопасности при работе в структурных подразделениях учреждений 22
21. Оказание первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве 2
22. Консультация 2
23. Экзамены 6
ВСЕГО часов: 72

С сайта: http://www.unitalm.ru/blog/programma-obucheniya-po-ohrane-truda/

Обучение и проверка знаний персонала по охране труда

Мероприятия, обязательные для каждой организации — своевременный мониторинг уровня знаний персонала о безопасности проводимой деятельности. Перед подобной процедурой каждая штатная единица должна пройти соответствующие курсы, направленные на повышение специальных, профильных знаний. Далее об этой процедуре будет рассказано в более подробном виде.

Порядок обучения по охране труда

Настоящий порядок в РФ регулируется профильным Постановлением 1/29, а также несколькими актами по линии Минтруда. Для каждой профессии указанное министерство утверждает отдельный инструктаж, со своими сроками и общими правилами.

До начала проведения мероприятий в описываемом Постановлении достаточно найти соответствующую профессию (группу профессий), и следовать непосредственно указанным в нем требованиям. Дистанционное обучение по охране труда в настоящее время в России не подлежит применению за исключением поверхностных, ознакомительных функций.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение проводится специализированными, аттестованными Министерством образования организациями, имеющими актуальную лицензию. Работники-специалисты, руководители должны обучаться у профессиональных инженеров, состоящих в проверочных организациях, прошедших указанную проверку.

Примерное число подобных организаций можно проследить на сайте Минобразования. Это мероприятие названо термином обучения руководящего звена. Сама же программа обучения по охране труда работников ежегодно утверждается профильным Постановлением 1/29.

В течение какого срока проводится обучение по охране труда после приема на работу

Для работы, не связанной с прямой опасностью —  обучение проводится не позже одного месяца. Если деятельность напрямую связана с любым риском для специалиста, то процедура проводится не позднее 10 дней. Желательно ее проводить до фактического начала исполнения рабочих обязанностей.

Необходимо отметить, что согласно положениям ГОСТа вводный инструктаж является дополнительным к общей аттестации, проводимой периодически в каждой организации.

Схема описываемых аттестаций разрабатывается специальным отделом. Им же решается вопрос о примерной дате ее проведения, согласно требованиям актуального ГОСТа — с середины января каждого года.

Утверждение процедуры, порядок проведения проверки, а также все остальные требования отражаются в локальном приказе, издание которого является обязанностью номинального руководителя. Образец описываемого приказа можно скачать по ссылке.

Проверка знаний по охране труда

Данные о такой проверке в отношении имеющихся рабочих квалификаций ежегодно передаются в контролирующий орган — Службу контроля за соблюдением норм трудовой безопасности при Минтруда (СКСНТБ РФ). В Российской Федерации сама проверка может проходить в двух формах: внешняя — инициированная СКСНТБ, и внутренняя — по воле локального работодателя.

Первый вид является императивным, независимо от формального наименования организации.

Периодичность проверки знаний по охране труда

Данная проверка проводится не реже раза за год. Это касается выполнения плановых аттестаций.

Что касается внешних не плановых проверок, то такие могут проводиться по желанию контролирующего органа неограниченное количество раз, без формального предупреждения номинального руководителя организации. Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в случае поступления информации в контролирующий орган о систематических нарушениях  в организации.

Протокол по проверке знаний по охране труда

В данном протоколе формально отражается хронология всех проверочных мероприятий. Помимо этого здесь фиксируются данные о каждом работнике и об его уровне подготовки относительно безопасности проводимой рабочей деятельности.

Кто обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда?

Согласно актуальному ГОСТу подобные процедуры направлены в отношении каждой штатной единицы, имеющей какие-либо профильные трудовые обязанности.

Данные требования не распространяются на проходящих стажировку, либо на работников, исполняющих обеспечительные обязанности — уборщики, мойщики, шоферы.

С сайта: https://www.samso.ru/oxrana-truda/obuchenie-i-proverka-znanij-po-oxrane-truda.html

1/29 «Порядок обучения по охране труда…»

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда регламентируется «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ N 1/29 от 13 января 2003 г. И малые и крупные компании, независимо от их организационно-правовой формы, обязаны обращать пристальное внимание на обеспечение безопасности труда.

Чтобы избежать травм на производстве, профессиональных заболеваний и увеличить показатели производительности труда, важно максимально точно соблюдать требования охраны труда. От этого напрямую зависит благополучие и стабильная работа Компании.

Все работники предприятия, вплоть до руководящего состава, обязаны пройти обучение по охране труда согласно ст. 212 ТК РФ. «Порядок…», утвержденный Постановлением N 1/29 содержит общие правила по обязательному обучению, а так же последующей проверке знаний по охране труда. Ответственность за организацию, своевременность обучения и проверку знаний по охране труда работников организации несет работодатель.

Согласно ст. 5.27. 1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа до 130 тысяч рублей за каждого не обученного работника. Если же отсутствие у работника обучения привело к тяжелому несчастному случаю или несчастному случаю со смертельным исходом, то работодателя могут лишить свободы на срок до 5 лет.

Обучение руководителей и специалистов требованиям охраны труда

Все руководители и специалисты должны пройти обучение по охране труда в течении месяца после приема на работу, далее — не реже чем каждые три года.

Обучение производится по разработанным и утвержденным программам, либо на предприятии, либо в учебном центре, имеющем лицензию и подходящую материально-техническую базу. Центр охраны труда «Решение» полностью соответствует этим требованиям.

  1. руководители разных категорий и замещающие их лица;
  2. заместители отделов, главных инженеров;
  3. инженеры, технические работники, сотрудники, задействованные в выполнении и контроле проводимых работ;
  4. предприниматели;
  5. преподаватели учреждений начального, среднего, высшего и профессионального образования;
  6. все виды управленцев и специалистов, которые отвечают за сохранность имущества и здоровье людей.

С сайта: http://www.cot-reshenie.ru/1-29-poryadok-obucheniya-po-okhrane-truda

Обучение руководителей и специалистов в области охраны труда, постановление Минтруда

Общие положения об обучении и профессиональной подготовке в области охраны труда Согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01. 2003 N 1/29 (далее — Порядок обучения).

Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения). Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (ч. 2 ст. 225 ТК РФ)

 Общие положения о проведении инструктажей по охране труда

Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Помимо Порядка обучения документом, регулирующим вопросы проведения инструктажа, является «ГОСТ 12. 0.004-90. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 05. 11. 1990 N 2797 (далее — ГОСТ 12. 0.004-90). Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1. 8 Порядка обучения). В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и раздела 7 ГОСТ 12. 0.004-90 работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:

  1. вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);
  2. первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
  3. повторный инструктаж. Он проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
  4. внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.
Согласно п. 2.3. 1 Порядка обучения руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится либо непосредственно самой организацией либо обучающей организацией. Руководители, специалисты организаций, ответственные за пожарную безопасность, также должны проходить обучение по пожарной безопасности, предусмотренное Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. Приказом МЧС России от 12. 12.

Для прохождения обучения, а также для проверки знаний требований охраны труда работодателю необходимо издать приказ (п. 3.4 Порядка обучения). В нем указываются:
  • сроки проведения обучения по охране труда;
  • сроки проведения проверки знаний работников;
  • список работников, подлежащих обучению;
  • список работников, знания которых подлежат проверке;
  • состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Унифицированной формы приказа законодательством не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. Состав комиссии должен быть не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В ее состав могут включаться:

  1. руководитель организаций;
  2. руководители структурных подразделений;
  3. специалисты служб охраны труда;
  4. главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом (Приложение N 1 к Порядку обучения)
Работнику, успешно прошедшему проверку, выдается удостоверение (Приложение N 2 к Порядку обучения), заверенное подписью председателя комиссии и печатью организации, которая проводила обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

До прохождения повторной проверки необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы. Подробнее об этом см. 2.3 настоящего материала. У работников рабочих профессий проверку теоретических знаний и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ. Они контролируют объем знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — объем знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда (п. 3.1 Порядка обучения). Периодичность проверки соответствующих знаний руководителей и специалистов организаций — не реже одного раза в три года (п. 3.2 Порядка обучения). Случаи внеочередной проверки независимо от срока проведения предыдущей проверки установлены п. 3.3 Порядка обучения.

Обучающая организация должна иметь (п. 2.3. 2 Порядка обучения): — лицензию на право ведения образовательной деятельности; — преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда; — соответствующую материально-техническую базу.

Организация, оказывающая услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должна быть аккредитована в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01. 04. 2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».Обучающие организации могут проверять знания только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда (п.

С сайта: https://rabota.tomsk.gov.ru/obuchenie-rukovoditelej-i-spetsialistov-v-oblasti-ohrany-truda-

Обучение по охране труда

ЮУрФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) проводит обучение по охране труда.

Цель обучения: повышение уровня профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

ЮУрФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России реализует образовательные программы обучения по охране труда с применением дистанционных образовательных технологий для следующих категорий слушателей:


п/п
Категории слушателей
1. руководители   организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие   вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда,   работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
2. руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;  
3. специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда; 
4. члены комитетов (комиссий) по охране труда;  
5. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; 
6. специалисты   федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; 
7. специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ, а также специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;
8. педагогические работники образовательных учреждений, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели   дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;  
9.  члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;  
9.1. члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций; 
10.  группы смешанного состава. 

Срок обучения: 40 часов.

Форма обучения: очная, дистанционная.

Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом.

Слушателю, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение.

Срок действия документов — 3 года.

С сайта: http://www.vniitruda.ru/directions/view/obuchenie-po-ohrane-truda

Курсы обучения по охране труда

Деятельность специалистов на предприятиях требует подготовки и соответствующей квалификации. Серьезные корпорации, требуют от своих инженеров и другого персонала профессиональных навыков. В частности – пройти специальный краткий курс, связанный с непосредственной деятельностью. В особенности, если речь идет об опасных объектах или особых условиях.

Пройти обучение по охране труда должны все квалифицированные работники, что закреплено в государственных законопроектах.

Учебный процесс проводится в соответствии с обучающими программными планами, утвержденными на предприятиях, которые имеют все необходимые разрешения государственных органов управления. Обучение по охране труда руководителей и специалистов следует проходить только в сертифицированных учебных центрах.

Когда необходимо проходить обучение работников по охране труда?

Цель учебного процесса для работников – обеспечить безопасность, ознакомить специалиста с основными положениями внутреннего распорядка на определенном предприятии. В перспективе данная мера приводит к улучшению производительности и уменьшению травматизации на производстве.

Периодичность обучения по охране труда – это наиболее интересный вопрос. В отличие от инструктажа, данный процесс должен проходить раз в несколько лет, сразу после принятия сотрудника на работу. Однако предусматриваются и другие условия – если в деятельности специалиста был допущен перерыв и если он был принят на должность, связанную с работой в опасных или вредных условиях.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов рекомендуется осуществлять:

  • когда новый сотрудник был принят на работу. Законодательством предусмотрено, что работника должны направить на курсы в течение 1 месяца после принятия на работу с подписанием трудового контракта;
  • если у постоянного сотрудника случился перерыв в деятельности сроком более года;
  • если специалист был принят на работу, где предусматриваются особые условия труда.

Отличия обучения сотрудников по охране труда и инструктажа

Многие специалисты путают данный процесс с инструктажем. Это ошибочное предположение, между ними есть огромная разница:

  1. Инструктаж проводится перед началом деятельности, образование – после допущения к осуществлению рабочих обязанностей.
  2. Инструктаж должен выполняться не менее чем 1 раз в полгода, тогда как лекции – один раз в 3 года, за исключением выше перечисленных случаев.
  3. Инструктаж составляет от 2-х часов (на практике – до 3-х), обучение – 40 часов.
  4. Экзамен по инструктажу сдается устно, без предварительной подготовки, а в учебном центре – в письменной форме, по заранее составленным билетам.

Соответственно, между инструктажем и курсами по охране труда существует ряд серьезных отличий.

Что включает программа обучения по охране труда?

Минимальные требования к программе утверждены на уровне законодательства. Сюда входят следующие положения:

  • основы, положения, правовая основа, госрегулирование и принципы;
  • организация, аттестация, меры по предупреждению профдеформации и заболеваемости, связанной с условиями работы;
  • техобеспечение условий, деятельность на опасных производственных объектах;
  • пожарная, электрическая и аварийная безопасность, меры по предупреждению форс-мажоров;
  • юридические положения о компенсации ущерба работникам, пострадавшим в результате деятельности на производстве.

По длительности профессиональное образование занимает 40 часов, после обучения сотрудники – инженеры, специалисты, руководители сдают экзамены.

С сайта: http://www.vniitruda.ru/directions/view/obuchenie-po-ohrane-truda

Специальная оценка условий труда — коды деятельности

Специальная оценка условий труда в ОКПД 2 и ОКВЭД 2 имеет установленные коды, которые позволяют классифицировать ее наряду с другими направлениями деятельности, осуществляемыми предприятиями.

Понятие СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это совокупность мероприятий, направленных на изучение характеристик рабочих мест сотрудников предприятия и определение степени влияния на их здоровье факторов производства, признанных вредными или опасными.

Процедура заменила собой аттестацию, которая проводилась до 01.01.2014 и должна проводиться каждые 5 лет. 

Специальная оценка условий труда: ОКВЭД 2 и ОКПД 2

ОКВЭД 2 (вторая редакция) утвержден приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Этот документ классифицирует направления функционирования компании посредством присвоения каждому из них пяти- или шестизначного кода. Согласно действующему ОКВЭД 2 специальная оценка условий труда имеет код 71.20.7.

ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства. По ОКПД специальная оценка условий труда имеет код 71.20.19.130.

С сайта: http://nsovetnik.ru/ohrana_truda/specialnaya_ocenka_uslovij_truda_kody_deyatelnosti/

Проверка знаний по охране труда на предприятии

Деятельность по безопасности профессиональных процессов весьма разнообразна. Она включает комплекс правовых положений, в рамках которых действуют все участники трудовых правоотношений. В развитие указанных норм закона, организациями и компаниями принимаются внутриведомственные акты. Их действие конкретизирует положения ТК РФ.

При этом полноценная защита прав работников на безопасные условия профессиональной деятельности невозможна без обучения и накопления знаний работников в данной сфере.

Программа обучения по охране труда работников

Программа изучения правил безопасности работников и руководителей включает несколько разделов, которые зависят от конкретной специфики деятельности предприятия. Следует указать, что каждая компания вправе разрабатывать такую процедуру.

Однако существуют сертифицированные методики оценки подготовки работников. Они реализуются подготовленными специалистами и могут существенно отличаться друг от друга.

Но независимо от особенностей той или иной методики оценки работников, субъектный состав обучающихся представляется следующим образом:

  • Такую методику оценки работников должны пройти лица, которые задействованы в работе на сложном оборудовании, с источниками тока, используют спецтехнику и так далее. Операторы станков и техники обязаны знать правила безопасности работы, уметь правильно включать и выключать оборудование и пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • Работники, на которых возложены обязанности по обеспечению безопасности рабочих процессов. Это инженеры по безопасности производства. А при трехступенчатой системе, к таковым сотрудникам относятся бригадиры, начальники цехов и так далее. Они должны значить нормы безопасности, чтобы контролировать их исполнение;
  • Руководители должны освоить программу обучения и оценки знаний. Ведь именно они являются ответственными лицами. Руководители будут привлечены к установленной законом ответственности за нарушение норм безопасности или факты получения персоналом травм на производстве.

Таким образом, обучение по охране труда руководителей и специалистов охватывает всех, от кого зависит исполнение данных правил.

Порядок обучения по охране труда руководителей — изменения

Порядок обучения по охране труда 1 29 от 13.01.2003 с изменениями представляет собой комплекс норм, в соответствии с которыми осуществляется получение ими знаний и их проверка. Указанный порядок и предполагает действие программы.

В целом, указанный порядок с изменениями можно разбить на несколько основных блоков:

  1. Обучение основам безопасности. Это касается получения базовых знаний о профилактике травматизма, поведении на производстве, правилах обращении с оборудованием;
  2. В связи со спецификой деятельности компании, руководители проходят более конкретное обучение. Оно учитывает такую специфику. Например, если деятельность связана с обслуживанием высоковольтного оборудования, то программа обучения и проверки знаний должна включать исчерпывающий перечень правил по предотвращению электротравм, проведению работ на таком оборудовании;
  3. Проверка полученных знаний проводится в обязательном порядке. Как правило, проверочные мероприятия выражаются в прохождении тестовых заданий. При этом это могут быть различные тесты по нескольким тематическим блокам;
  4. Помимо этого, проверки может включать еще и решение задач. Но это отнесено на усмотрение руководства.

В любом случае, все руководители должны проходить проверку не реже, чем один раз в три года.

Указанные мероприятия соответствуют процедуре оценки руководителей. Основную роль играют тесты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами. Именно форма тестирования позволяет быстро и с высокой степенью точности установить уровень обучения и подготовки работника или руководителя.

Надо сказать, что оценку вправе проводить как силами работников предприятия из числа ответственных за безопасность, так и посредством привлечения специализированной компании.

Билеты для проверки знаний по охране труда для рабочих

В ходе проведения данного мероприятия, готовятся билеты с вопросами и задачами. Указанные билеты по проверке знаний по охране труда с ответами находятся у ответственного лица. Затем они раздаются рабочим и проводится проверка результатов обучения и наличия знаний и персонала.

Ответ на вопросы из билетов занимает определенное время. В каждом конкретном случае, такое время зависит от методики тестирования. Поэтому, интервалы могут существенно различаться.

Протокол по проверке знаний по охране труда

В ходе проведения данного мероприятия, готовятся билеты с вопросами и задачами. Указанные билеты по проверке знаний по охране труда с ответами находятся у ответственного лица. Затем они раздаются рабочим и проводится проверка результатов обучения и наличия знаний и персонала.

По результатам мероприятия составляется протокол. В нем отражается уровень познаний рабочих и то, как они ответили на представленные вопросы. Программа обучения по охране труда работников рабочих профессий обязательно включает проверку их знаний. В зависимости от этого, они могут лишаться премий или переводиться на другие работы. Поэтому, тестирование имеет важное значение.

С сайта: https://legionfg.ru/proverka-znanij-po-oxrane-truda-na-predpriyatii/

Охрана труда и БЖД

Организация обучения работающих технике безопасности труда на всех предприятиях и организациях осуществляется в соответствии с ГОСТ 12. 0.004—79 и отраслевыми методическими указаниями. Указанный стандарт устанавливает порядок и виды обучения рабочих, инженерно-технических работников и служащих безопасности труда и распространяется на все предприятия и организации народного хозяйства. Основные положения ГОСТ 12. 0.004—79.

Обучают работающих безопасности труда на всех предприятиях и в организациях независимо от характера и степени опасности производства в таких случаях:

  1. при подготовке новых рабочих (вновь принятых, не имеющих профессии или меняющих ее);
  2. во время проведения инструктажа всех видов;
  3. при повышении квалификации.

Лиц, входящих в состав комплексных бригад, обучают безопасным методам труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессиям. Общее руководство и организация обучения в целом по предприятию (организации) возлагаются на руководителя предприятия (организации), а в подразделениях — на руководителя подразделения.

Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности труда в подразделениях предприятия (организации) осуществляет отдел (бюро, инженер) охраны труда (техники безопасности) или инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (организации).

Требования настоящего стандарта должны быть учтены министерствами (ведомствами), а в строительстве—Госстроем  при разработке учебных программ, другой учебно-методической, а также отраслевой нормативно-технической документации с учетом условий, видов производства и работ, выполняемых в отрасли.

Программы обучения безопасности труда работающих, выполняющих процессы, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда, должны быть согласованы с соответствующими органами государственного надзора. Обучение безопасности труда при подготовке новых рабочих должно проводиться при их профессионально-техническом обучении в порядке, установленном «Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве.

Практическое обучение новых рабочих безопасным методам и приемам труда осуществляется при производственном обучении в учебных мастерских (цехах, участках) под руководством инструктора или на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего, бригадира или другого специалиста, имеющего необходимую подготовку.

Регистрируют прохождение каждым обучающимся учебной темы по охране труда в журнале учета учебной работы. Проверяют знания по безопасности труда во время сдачи обучающимися экзамена квалификационной комиссии в порядке, установленном Госпрофобр. Организация инструктажа работающих.

По характеру и времени проведения инструктажи работающих подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (технике безопасности) или лицо, на которое возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ.

Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Его проводят в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диапозитивов).

Инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов, особенностей данного производства и утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (личной карточке инструктажа) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие (в организацию), переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия.

Для лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов,   первичный   инструктаж   на рабочем месте не проводят. Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят согласно инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов и основных вопросов инструктажа на рабочем месте, с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение первых двух-пяти смен (в зависимости от стажа, опыта и характера работы) выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляют допуск их к самостоятельной работе.

Для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда, министерствами (ведомствами) по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов этот срок может быть установлен более продолжительным. Допуск к самостоятельной работе фиксируют датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке инструктажа.

Повторный инструктаж проходят все работающие за исключением лиц, указанных в списке профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, независимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 мес. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

  • изменении правил по охране труда;
  • изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару
  • для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — на 60.

Этот инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме первичного инструктажа на рабочем месте. Текущий инструктаж проводят с работниками перед выполнением работ, на которые оформляют наряд-допуск. Фиксируют это в наряде-допуске на производство работ. Знания, полученные при инструктаже, проверяет работник, проводивший инструктаж. .

Рекомендуется применять технические средства обучения и контроля знаний. Прошедший инструктаж и показавший неудовлетворительные знания к работе не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж. Лицо, проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, повторный и внеплановый делает запись об этом в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (личной карточке инструктажа).

При этом обязательна подпись инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину, вызвавшую его проведение. Рабочие, имеющие профессию и поступающие на работы, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, перед первичным инструктажом на рабочем месте должны пройти обучение безопасным методам труда по программам, утвержденным министерствами (ведомствами). .

Обучение безопасности труда при повышении квалификации. Знания рабочих по безопасности труда повышают на курсах повышения квалификации и на курсах по безопасности труда. Программы повышения квалификации должны содержать темы по охране труда с включением в них сведений о стандартах ССБТ. .

У всех рабочих, окончивших курсы повышения квалификации, проверяют знания по безопасности труда во время сдачи квалификационных экзаменов в порядке, установленном Госпрофобр. Проверяют знания в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением технических средств обучения и контроля знаний.

Знания по безопасности труда инженерно-технических работников повышают на специальных курсах (семинарах) по охране труда, в институтах повышения квалификации, на курсах при научно-исследовательских институтах и предприятиях, а также на факультетах и курсах повышения квалификации при вузах. .

Программы повышения квалификации инженерно-технических работников разрабатывают и утверждают министерства, ведомства. Они должны содержать разделы по охране труда, включая требования безопасности, изложенные в стандартах ССБТ. .

По окончании обучения инженерно-технических работников должна быть предусмотрена проверка знаний правил охраны труда. Периодичность повышения квалификации инженерно-технических работников устанавливается в соответствии с существующим порядком не реже одного раза в 6 лет.

С сайта: http://ohrana-bgd.narod.ru/ohrana10.html

Оставить комментарий