Оплата работы в выходной день по трудовому кодексу РФ

Добрый день, дороге читатели. Пользуясь незнанием ТК РФ у нас работодатели часто зажимают честно заработанные деньги у простых работников. Это чаще всего касается работы в выходные и празничные дни. тут важно понимать одну вещь — никакие внутренние регламенты не могут противопоставляться вышестоящему закону. Например, местные законы не могут быть выше федеральных или противоречить им. Так и тут — теоретически, работодатель может заставить работника подписать трудовой договор, в котором и в новый год обычная ставка. На практике в случае жалобы на такой договор, работодатель попадает на проверки и на деньги. Поэтому от наших читателей-юристов подборка регламентирующих работу в выходные дни законов и комментариев с примерами.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст.

С сайта: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С сайта: http://finansovyesovety.ru/statya153-tk-rf/

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Статья 351.

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведенийОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

С сайта: https://working-papers.ru/tkrf/statja-153

Особенности предоставления отгула за работу в выходной день

Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день.

Но как в подобной ситуации производится оплата? Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату? Информация — в нашей статье.

Нормативная документация

Трудовой кодекс:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Письмо Роструда от 31.10.2008

Что говорит закон?

Трудовая деятельность в выходные дни и праздники запрещается (документ №1 предыдущего раздела) за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством.

Подпись будет свидетельствовать о согласии.

В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:

Законодательство РФ не регламентирует прямой зависимости продолжительности отдыха от длительности труда.

Кроме зарплаты в одинарном размере, сотрудник должен получить компенсацию в виде одного отгула на весь день.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

Оплата в двойном размере или дополнительный отдых?

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде:

Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений:

На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства.

В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2017 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015. Определите размер оплаты за отработанный день.

Решение:

1. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб.
2. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу.

Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени (НРВ) за декабрь равна 183 ч и была выработана полностью. Определите выплачиваемую компенсацию.

Поскольку НРВ отработано полностью, труд оплачивается по двойному тарифу и составит: (40 000 руб.)/(183 ч) х 5ч х 2=2186 руб.

Зарплата П.Ф. Соловьева за декабрь равна: 40000+2186=42186 руб.

Более точная сумма денежной компенсации может быть установлена в локальных документах. Организация имеет право оплачивать «выходные» будни в тройном размере.

Что должен учитывать специалист отдела кадров?

Согласно позиции Росстата, если работник выбрал дополнительный выходной, труд должен оплачиваться в размере 1-й ставки (дневной).

На практике далеко не все правильно трактуют содержание ст.153 Трудового кодекса: «Проработавшие в выходной или праздничный день могут брать дополнительный отдых. В подобной ситуации труд оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит».

На самом деле норма Трудового кодекса говорит о том, что дополнительный выходной должен оплачиваться отдельно, то есть отгул в расчете учитывается как трудовой день.

Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни к сверхурочным не относится, поэтому в количестве фактически отработанного времени (не более 40 ч в неделю) учитываться не будет.

Особенности предоставления отгула

Многих специалистов отдела кадров интересует вопрос: зависит ли продолжительность дня отдыха от количества отработанных часов?

Пример оформления:

Пример заявления на отгулРаботник должен предъявить документ в том же месяце, когда был использован выходной, дата дополнительного отдыха может быть указана и при подписании уведомления (согласия).

Когда в отдел кадров поступает заявление на отгул, специалисты издают отдельный приказ.

Образец приказа за работу в выходной

На его основании заполняется табель, предназначенный для учета времени ведения трудовой деятельности.

Также делаются пометки:

Некоторые организации предоставляют дополнительный выходной без издания приказа, а в табеле отмечают явку.

Периодически просматривайте соответствующие статьи Трудового кодекса, чтобы своевременно вносить возможные изменения.

С сайта: http://kadriruem.ru/rabota-v-vyhodnoj-den-oplata-ili-otgul/

Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию

С начала 2012 года законодательное понятие «отгул» считается устаревшим, и изъято из трудового права.

Однако и сегодня дополнительный выходной, на который работник организации имеет законное право зачастую подводится под это понятие.

Как использовать отгулы при увольнении?

Увольнение, особенно, если оно продиктовано собственным желанием работника, подразумевает исполнение своих обязанностей на протяжении еще двух недель. Этот период называют отработкой.

Однако, существуют законные способы обхода этих норм обозначенных трудовым законодательством, например, можно написать заявление на увольнение, находясь в это время на больничном или в отпуске, аргументируя это собственным желанием. Также в этих целях можно воспользоваться правом отгулять неиспользованные отгулы при увольнении.

Важно понимать, что само по себе понятие подразумевает дополнительный выходной день, который сотрудник вправе обозначить датой самостоятельно.

При этом согласование с начальником/работодателем является обязательным условием, в противном случае в рабочем табеле, который отвечает за учет рабочего времени могут поставить прогул и уволить работника уже не по его собственному желанию, а по соответствующей статье. Чтобы избежать подобного рода неприятностей, правильным будет написать заявление на выходные в счет отработки по аналогии неиспользованного отпуска.

Компенсация отгулов при увольнении

Компенсация за отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении не предусмотрена. В указанном законопроекте есть упоминание лишь о неиспользованном отпуске, к которому такие дни по закону отношения не имеют.

Но существует ряд нюансов, например, за работу в такие дни работник может получить оплату в двойном размере суточного оклада, либо написать заявление на внеплановый отдых. В этом варианте работодатель при уходе работника с предприятия, особенно если он продиктован собственным желанием, обязан оплатить такие дни, но опять же при условии, что на предприятии ведется соответствующий учет.

На окончательный вердикт работодателя, а конкретнее будет ли проведена оплата отгулов при увольнении, влияет несколько факторов:

Чтобы иметь возможность защитить свои интересы и грамотно парировать аргументы недобросовестного работодателя нужно быть юридически подкованными. Поскольку данная ситуация имеет ряд нюансов, знание которых во многих случаях позволяет работодателю сократить расходы.

Подлежат обязательной оплате только отгулы за донорство, таким работникам вменяется обязанность предоставлять и дополнительный отдых, и надлежащий расчет. Если же работник будет хотеть получить оплату за это время — работодатель обязан пойти на его условия.

Если же работник по собственному желанию отказывается от отдыха и настаивает на оплате, то принять правильное решение работодателю поможет осознание того, что сотрудник при отказе удовлетворения его требований может обратиться в суд, что повлечет еще большие расходы для организации.

Оплата отгулов за работу в выходные дни при увольнении

Работа в выходные дни и на праздники подразумевает повышенную оплату за это время, либо начисление дней отдыха. Если появлению выходных предшествовало дежурство, то работодатель с высокой долей вероятности при уходе сотрудника с работы по собственному желанию откажет в компенсации.

С сайта: https://www.samso.ru/otgul/oplata-otgulov-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отгул за работу в выходной день

Бывают ситуации, когда работнику приходится выполнять свои обязанности в день, который по ТК и внутренним нормативным актам считается выходным.

Конечно, привлечь человека против его воли к неурочному труду невозможно. Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый подход к оплате такой работы. И игнорировать это наниматель не имеет права.

Выходные дни по ТК РФ

Трудовой кодекс дает четкое определение выходного дня. В соответствии со статьей 111 ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей. При установленной по закону 40-часовой рабочей неделе, труд может осуществляться:

1. Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным.
2. Пятидневным – работа выполняется с понедельника по пятницу или иным образом с двумя днями отдыха.
3. Плавающим графиком, который присущ организациям, имеющим непрерывный производственный процесс. В этом случае выходные определяются по индивидуальному графику.

Кроме выходных, существуют еще и праздники, которые также признаются нерабочими. В статье 112 ТК РФ прописаны праздничные дни, которые применимы на всей территории Российской Федерации. На региональном уровне могут устанавливаться также дополнительные празднования.

Работа в свой нерабочий день государственным служащим — что положено за выход на работу ночью или за сверхурочные

Выходные, которые оговорены графиком и внутренней политикой предприятия, а также государственные праздники, считаются нерабочими днями. Привлечь сотрудника к труду во время законного отдыха наниматель не имеет права. Более того, статья 113 ТК РФ запрещает это.

Следует, однако, четко понимать, что считается привлечением к труду в нерабочее время. Если сотрудник не успел выполнить свои стандартные обязанности в течение смены и добровольно пришел на рабочее место для того, чтобы закончить их, то это не будет классифицироваться как официальный трудовой день.

Такие посещения не вносятся в табель. Существует и еще одна категория, когда сотрудник работает в субботу или воскресенье, но ему не полагаются дополнительные льготы – это сменный график труда. Он прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и непосредственно в контракте самого наемного лица, в этом случае у него выходные могут приходиться на любой день недели.

Возможные причины

Каждый внеурочный выход на работу должен быть аргументирован нанимателем. Существует целый ряд причин, на основании которых сотрудников могут привлечь к работе в выходной или праздник. Среди них чаще всего встречаются следующие основания:

1. Необходимо произвести работы, которые по определенным техническим причинам не могли быть выполнены в установленных рамках. При наличии обязательного условия, что невыполнение их в выходной может повлечь порчу имущества, либо создать угрозу жизни или здоровью самих работников или иных лиц.
2. Устанавливается оборудование или ведется ремонт зданий или механизмов, а промедление с устранением возникших проблем может повлиять на производственных процессах и даже приостановить работу всего предприятия.
3. Сменный работник не вышел на работу по уважительной или неуважительной причине, а производство функционирует без перерывов.

Чаще всего при издании приказа наниматели применяют общую формулировку, ссылаясь на необходимость привлечения по производственным нуждам, что может включать в себя один или несколько перечисленных пунктов сразу. Это не противоречит законодательству, так как все названные причины, действительно напрямую влияют на деятельность предприятия в целом.

Требуется ли согласие работника

Преследуя благие намерения, а именно поддержание функционирования организации на должном уровне, наниматель не должен забывать, что трудовые отношения это двусторонний процесс, который требует сотрудничества, а не приказного характера.

Привлекая работника или группу наемных лиц к труду, следует помнить, что сделать это без их согласия невозможно.

1. Необходимо предотвратить создавшуюся аварийную ситуацию, устранить последствия стихийных бедствий, производственных аварий или глобальных катаклизмов.
2. Выполняются общественные работы, которые направлены на нормализацию деятельности водопроводных, канализационных, отопительных, осветительных и газовых систем. А также для восстановления транспортного движения и связи.
3. Работы обусловлены военным положением и чрезвычайными ситуациями, которые могут отразиться негативно на жизни и здоровье всего населения.

Стандартные ситуации, которые не вписываются в предложенные пункты, оформляются исключительно с предварительного согласия работника.

Для кого труд в выходной запрещен

Статья 113 ТК РФ очерчивает круг трудящихся, которых по закону привлекать к внеурочным работам нельзя. К ним относят:

1. Инвалидов.
2. Тружениц, которые имеют детей до трех лет.

Обе эти группы могут выйти на работу в выходной при наличии двух условий:

1. Нет медицинских противопоказаний для выполнения внеурочных работ.
2. Ими дано письменное согласие на труд.

Отсутствие медицинских противопоказаний должно быть подтверждено справкой-заключением, которая выдана врачом.

Условия ее оформления и срок действия устанавливается федеральными законодательными актами. Кроме вышеперечисленных, наниматель обязан письменно ознакомить привлекаемого к внеурочной работе инвалида или молодую маму с правилами, установленными в статье 113 ТК, в соответствии с которыми они имеют право на отказ.

Процедура оформления данных льготных категорий настолько сложна и неоднозначна, что наниматели просто стараются не трогать их и вызывают на работу иных сотрудников, которые не имеют установленных ограничений.

Оплата за работу

Трудовое законодательство предусматривает двойную ставку за работы, выполненнык в выходные или праздничные дни. Сколько денежного вознаграждения будет выплачено за труд, зависит от вида начисляемой з/п. Оплата отгула за работу в выходной день производиться по следующей схеме:

1. При сдельной оплате применяются двойные расценки.
2. Получающим зарплату по дневным или часовым ставкам необходимо начислить ее в двукратном размере.
3. Тем, кто имеет строго фиксированные оклады, будут начислены одинарные суммы за часы труда, в соответствии с имеющимися тарифами, при условии, что они трудятся в пределах месячной нормы. Если выполненные работы превышают ее, то применяются двойные расчеты.

Иногда в учреждениях заранее оговаривают фиксированную сумму компенсации за внеурочный труд. Договоренности прописываются в локальной документации организации – коллективном договоре и иных нормативных актах.

Также следует учитывать, что двойная ставка не зависит от количества отработанных часов в выходной или праздник. Если работник вышел, то он должен выполнить поставленную задачу, продлится это стандартное время или будет короче, а может длиннее – оплата фиксирована.

Предоставление отгула

Закон дает работающему человеку право выбирать вариант получения вознаграждения. Внеурочный труд может оплачиваться двумя способами:

1. В двукратном размере заработной платы за отработанный сверх нормы период.
2. Однократной суммой с дополнительным выходным, который можно взять в любое другое удобное время.

Трудовой кодекс четко оговаривает, что выбор того или иного способа всецело принадлежит именно работнику, но зачастую наниматели диктуют условия, принуждая сделать тот или иной выбор. Это незаконно и может быть оспорено работником, который осуществлял свои трудовые обязанности в нерабочий день.

При предоставлении отгулов следует в приказе на оформление работ в нерабочее время, указать, когда и как будет реализовано данное право. Это может быть общая формулировка или конкретная дата отгула.

Оформление дополнительного дня отдыха

Дополнительный день отдыха может быть оговорен двумя способами:

1. Работодатель извещает сотрудника о необходимости выйти на рабочее место в нерабочее время. Он соглашается и сразу же оговаривает, что желает не двойную оплату, а отгул и указывает конкретную дату выходного.
2. Наемное лицо определилось с формой компенсации, но не знает точной даты дополнительного отдыха. Тогда дата не ставится.

В первом случае количество бумажной волокиты сокращается в несколько раз. Издается приказ, в котором прописывается факт вызова в нерабочий день сотрудника и сразу же указывается дата отгула. Никаких дополнительных бумаг составлять не придется.

Желая сократить количество внутренней документации, наниматель зачастую жестко ставит требование об указании даты отгула изначально.

Заявление работника

Написать заявление на отгул за работу в выходной день несложно. Для этого следует лишь учесть некоторые делопроизводственные нормы, а лучше обратиться к заполненному образцу.

В заявлении следует обязательно указать:

1. Данные о получателе – наименование фирмы-работодателя и ФИО директора.
2. Сведения о заявителе – ФИО и должность.
3. Название бланка.
4. Просьба о предоставлении отгула, с указанием даты.
5. Прописать дату непосредственного внеурочного выхода.
6. Ссылка на статью ТК РФ.
7. Подпись заявителя.
8. Дата подачи.

Заявления всегда визируются по одинаковой схеме – сначала у непосредственного начальника, а уж затем у самого руководителя организации.

Кадровые документы

После приема заявления издается приказ, в котором прописываются распоряжения руководства. Бумага может быть составлена как произвольно, так и на бланке Т-6, с заполнением части Б.

Приказ  должен содержать в себе распоряжение на:

1. Выдачу отгула в указанную дату.
2. Подготовку кадровой документации.
3. Контроль исполнения.

На основании изданного документа вносятся сведения об отсутствии работника в табель учета рабочего времени. Впоследствии данная отметка позволит бухгалтеру произвести правильный расчет заработной платы.

Образцы документов

Приказ о работе в выходной день Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день Приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочий праздничный день

С сайта: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/otgul-za-vyhodnoj/

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Оплата командировки в выходной день может осуществляться как в повышенном, так и в стандартном размере. Это определяется тем, есть ли трудовая нагрузка на сотрудника в период командировки, который приходится на субботу, воскресенье либо на праздники.

Существует несколько основных вариантов, при которых командировка приходится на выходной день. Среди них:

Как оплачивается выходные

В общем случае в дни нахождения в командировке сотрудник может рассчитывать на на оклад, а также и на дополнительные выплаты командировочных на расходы во время поездки – на аренду жилья, проезд, питание. А также ему начисляется зарплата за эти дни.

Внутри поездки

В этом случае предполагается, что работника посылают трудиться в многодневную командировку. При этом выходные дни внутри этой командировки становятся временем обычного отдыха.

Предприятие не предполагает, что в субботу или воскресенье, которые включаются в период такой командировки, сотрудник будет работать так же, как до и после этих дней. В итоге особой оплаты для таких выходных не предусмотрено, также работник не приобретает и права на отгул. Сотруднику просто сохраняется средний заработок (но не оклад, уступающий ему в размере) на эти дни, как и на весь период командировки.

Помимо этого работнику компенсируются затраты на проживание. В частности, он получает компенсацию командировочных расходов на такие субботу и воскресенье, аналогично тому, как они ему выдаются и на стандартные дни в командировке.

Кроме того, работодатель возмещает командированному любые иные расходы, если они произошли с его ведома и согласия.

В итоге в субботу и воскресенье в период командировки работник просто отдыхает в той местности, куда он был направлен. Сущность его трудовых обязанностей не предполагает выполнение каких-либо действий в субботу и воскресенье внутри периода командировки.

Рабочая суббота и воскресенье

Этот случай не стоит путать с ситуацией предыдущего раздела. Как указывалось, командировка в выходной день подразумевает, что сотрудник направляется, чтобы именно работать в субботу и воскресенье. В таком случае данные нерабочие дни недели становятся рабочими, соответственно сотрудник имеет право на отгул или повышенную оплату.

Допускается и второй вариант, при котором сотруднику начисляют заработную плату за выходные дни, которые он провёл в командировке, в однократном размере. При этом впоследствии ему предоставляются выходные из расчёта один день за каждый день внутри командировки, который приходится на выходной. Эти выходные дни работнику предоставляются без содержания.

При этом на предприятии издаётся соответствующий приказ, в котором требуется упомянуть, что данный работник осуществлял свои трудовые функции в командировке именно в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье.

Очевидно, что и в этом случае, аналогично описываемому в предыдущем разделе, сотрудник также сохраняет право на командировочные, в частности, на компенсацию проезда, оплаты аренды жилого помещения, суточные, иные расходы.

Праздники

Для командировки в праздничные дни особые нормы оплаты отсутствуют. Для таких дней действуют те же нормы, что и для выходных. Это подчёркивается их постоянным объединением в перечислении по формуле «выходные или нерабочие праздничные дни».

Иначе говоря, если сотрудник в праздники находится в командировке, но не работает, ему платится средний заработок, и компенсируются все затраты. Работнику начисляются командировочные, в частности он получает средства на оплату жилья и суточные.

Если же сотрудник трудится в выходной, то и в этом случае нормы для него стандартны. Он получает зарплату, как минимум, в двойном размере, а при желании может выбрать одинарную зарплату и взять дополнительный выходной в иной день.

В целом определено, что если время отъезда сотрудника в командировку или время его возвращения из неё в населённый пункт, в котором он проживает постоянно, пришлось на субботу либо воскресенье, эти дни считаются также проведёнными в командировке. Это относится и к ситуации, когда выезд либо приезд захватил такой выходной день частично, в том числе и формально небольшую его часть.

Аналогичным образом рассматриваются и случаи, когда возвращение сотрудника из командировки произошло ночью или рано утром в субботу. Если его приезд пришёлся на данный выходной день, он также рассматривается как относящийся к командировке. Это относится и к ситуации, когда он прибыл домой в час ночи в субботу.

Однако точные нормы, регулирующие данную ситуацию, в законе отсутствуют. По этом причине рекомендуется определить размер полагающегося работнику в таком случае локальным правовым актом организации.

Разумеется, и в отношении таких дней у работника сохраняется право на суточные.

Таким образом, говоря о командировке в выходной день, стоит проводить основное различение. Сотрудник может находиться к командировке в период, включающий выходной, и отдыхать в этот день, аналогично тому, как он бы отдыхал по месту проживания. Либо же сотрудник может быть направлен в командировку именно чтобы трудиться в субботу, воскресенье либо в праздничный день.

В случае, когда у него образуется стандартный выходной день, он просто отдыхает, получая средний заработок. Увеличенной ставки ему не полагается, как и отгула.

Если сотрудник убывает на место командировки либо прибывает оттуда в выходной день, то он аналогичным образом имеет право на двойную оплату либо одинарную оплату и лишний отгул. Для праздников действуют те же нормы, поэтому их с субботами и воскресениями неизменно указывают вместе как «выходные и нерабочие праздничные дни».

С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/komandirovki/oplata-vyxodnogo-dnya.html

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Командировка связана с выполнением работником трудовых функций, поэтому она подлежит обязательной оплате. Определенные особенности при этом возникают в том случае, если какие-либо ее дни совпадают с выходными.

Мы определим, каков при этом порядок оплаты и как работнику может быть компенсирован его потерянный выходной день.

Правила оплаты командировки в выходные и праздничные дни

В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработкасотрудника за предыдущий период работы.

В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Например, если выходные включены в срок командировки, но к работе сотрудник в эти дни не привлекался, оплата за это не полагается.

Примером таких ситуаций может быть:

То же самое касается следующих ситуаций:

В соответствии со ст.153 ТК РФ величина компенсации устанавливается минимум в двойном размере от обычной ставки или оклада. Направление в командировку осуществляется на основании приказа руководителя, в котором указываются:

Стоит учесть, что для направления сотрудника в командировку в выходной работодатель должен получить его письменное согласие – в противном случае эти действия будут незаконными. После отъезда работника руководитель должен вести учет фактически отработанного им времени, чтобы позже на основании этих данных начислить ему оплату.

Расчет количества дней, которые сотрудник находился в отъезде, подтверждается также и командировочным удостоверением. Оплате должен подлежать весь временной период, который указан в этом документе.

Порядок оплаты и пример расчета

Что касается оплаты, то часть суммы (аванс) выплачивается перед отъездом, а остаток уже после возвращения. Все понесенные расходы (жилье, проезд, питание) сотрудник должен подтвердить документально, после чего работодатель обязан будет их возместить. Если авансовой суммы было мало или слишком много, излишки компенсируются одной из сторон.

Повышенная оплата устанавливается в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты:

При этом начисление повышенной оплаты происходит только за те дни или часы, которые выпали на выходной.

Поскольку 19 марта выпадает на субботу, то есть на выходной день, за него полагается повышенная оплата.

Для ее расчета необходимо определить, сколько денег работник получает за 1 час:

За обычные дни командировки работник получает свой среднедневной заработок, поэтому итоговая сумма к оплате составит:

За три дня командировки сотрудник должен получить оплату не менее чем 4200 руб. Стоит учесть, что в эту сумму не включены другие доплаты, которые также полагаются сотруднику: суточные, деньги на проезд, проживание и другие необходимые расходы.

Как учесть оплату при расчете налога на прибыль?

Некоторые нюансы, связанные с компенсацией командировки в выходной день, касаются и налогообложения предприятия. В частности, такого вопроса, как учет этих расходов при расчете налога на прибыль. Уменьшить налогооблагаемую базу на сумму, выплаченную сотруднику в двойном размере, работодатель сможет только в некоторых отдельных случаях:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка официально предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни.
2. Работодатель сможет доказать, что понесенные им расходы являются экономически обоснованными и были направлены на получение дополнительной финансовой выгоды предприятия.

Во всех остальных случаях выплаты сотруднику не будут подлежать вычету из общей базы расчета налога на прибыль.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

С сайта: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/komandirovka-v-vyxodnoj-den.html

Как оплачивается командировка в выходной день?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база

Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.

Все нюансы регламентируют:

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя.

Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Особенности оплаты командировки в выходной день

Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность сотрудником или нет, находился ли он в пути или уже был на месте.

Рассмотрим, оплачиваются ли выходные в командировке и процедуру расчетов в каждом отдельном случае:

Если сотрудник в этот день работал

Сотрудник предприятия имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если работник находился в пути (выезд/возвращение)

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Документы

Для того, чтобы правильно оформить процедуру, бухгалтерия должна располагать соответствующими данными и подтверждающими документами, что сотрудник действительно работал в выходной день или же находился в пути к месту следования.

Помимо этого, необходимо правильно оформить табель и внести соответствующие коды. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Как оформить приказ?

Факт того, что сотрудник организации направляется в командировку в выходной день, должен быть отражен в соответствующем приказе.

В приказе должно быть отражено:

Содержимое приказа должно отражать:

Как отметить в табеле?

Основанием для оплаты командировочных сотруднику организации будет являться табель учета рабочего времени, куда должны быть внесены соответствующие отметки.

Унифицированная система кодов предусматривает для таких случаев специальный код “РВ” или “03”, который предназначен для обозначения в табеле трудовой деятельности, имевшей место быть в выходные и праздничные дни.

Данный код должен проставляться как за выходные дни, в которые сотрудник работал, находясь в командировке, так и за дни, проведенные в пути к месту следования.

Пример:

График работы – 5 дней в неделю, по 8 часов в день. В апреле у Суханова по производственному графику 21 рабочий день.Как оплачивается командировка в выходной день и за все время нахождения в поездке?

Существуют два варианта для решения поставленного вопроса:

Выходной день, выпадающий на 9 апреля 2017 года, будет оплачен по двойной ставке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Суммируем оба результата: 2857 + 5250 = 8107 рублей.

Итого, Суханов получит за командировку сумму денежных средств в размере 8107 рублей.

Нюансы

Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут возникать при вопросах оплаты командировки в выходные дни сотрудникам организаций и предприятий.

Оплата госслужащему

Порядок и условия командировок государственных служащих регламентируются Указом Президента РФ № 813 от 18.07.2005 года.

Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813

Пункт 33 данного нормативно-правового акта описывает порядок оплаты выходных дней в командировках госслужащих.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ госслужащему должна быть начислена двойная оплата за такие дни или предоставлен дополнительный день отдыха.

Расчет при сменном графике

Особенности оплаты работы в командировке у сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику, регламентируются все той же статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что расчет должен производиться по следующему принципу:

Командировка должна быть оплачена работнику в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

С сайта: http://kadriruem.ru/oplata-komandirovki-v-vyhodnoj-den/