Оплата работы в выходной день по трудовому кодексу РФ

Добрый день, дороге читатели. Пользуясь незнанием ТК РФ у нас работодатели часто зажимают честно заработанные деньги у простых работников. Это чаще всего касается работы в выходные и празничные дни. тут важно понимать одну вещь — никакие внутренние регламенты не могут противопоставляться вышестоящему закону. Например, местные законы не могут быть выше федеральных или противоречить им. Так и тут — теоретически, работодатель может заставить работника подписать трудовой договор, в котором и в новый год обычная ставка. На практике в случае жалобы на такой договор, работодатель попадает на проверки и на деньги. Поэтому от наших читателей-юристов подборка регламентирующих работу в выходные дни законов и комментариев с примерами.

Навигация по странице

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст.

11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст.

С сайта: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

С сайта: http://finansovyesovety.ru/statya153-tk-rf/

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Статья 351.

Федерального закона от 28. 02.

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведенийОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

С сайта: https://working-papers.ru/tkrf/statja-153

Особенности предоставления отгула за работу в выходной день

Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день.

Но как в подобной ситуации производится оплата? Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату? Информация — в нашей статье.

Нормативная документация

Трудовой кодекс:

  • ст.113 «Трудовая деятельность по выходным и праздничным дня запрещена. Перечень случаев, являющихся исключением»;
  • ст. 153 «Особенности оплаты за трудовую деятельность в выходные дни и праздники»;
  • ст. 91 «Рабочее время: понятие и оптимальная продолжительность».

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Другие нормативные акты: Письмо Роструда от 31 октября 2008г. №5917-ТЗ

Письмо Роструда от 31.10.2008

Что говорит закон?

Трудовая деятельность в выходные дни и праздники запрещается (документ №1 предыдущего раздела) за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством.

Порядок оплаты регламентируется документом ст.153.

Подпись будет свидетельствовать о согласии.

В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:

  • трудовая деятельность осуществляется по плану – актуально для предприятий с непрерывным производством;
  • такое условие предусмотрено в трудовом договоре – обычно касается профессиональных спортсменов, творческих сотрудников;
  • возникновение ЧП или несчастных случаев – требуется посещение для предотвращения или нейтрализации негативных процессов.

Законодательство РФ не регламентирует прямой зависимости продолжительности отдыха от длительности труда.

Кроме зарплаты в одинарном размере, сотрудник должен получить компенсацию в виде одного отгула на весь день.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

  • беременных женщин;
  • лиц младше 18 лет;
  • студентов во время обучения в учебных заведениях.

Оплата в двойном размере или дополнительный отдых?

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде:

  • отгула на целый день;
  • удвоенной оплаты труда.

Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений:

  • Для сотрудника — если он сильно нуждается в деньгах, лучше брать компенсацию деньгами. Если нужен выходной, например, чтобы решить важные задачи, то подойдет второй вариант.
  • Для организации выгоднее давать отгул, о чем часто прописывается в локальных нормативных актах.

На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства.

В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Пример 1:

Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2017 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015. Определите размер оплаты за отработанный день.

Решение:

  1. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб.
  2. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу.

Пример 2:

Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени (НРВ) за декабрь равна 183 ч и была выработана полностью. Определите выплачиваемую компенсацию.

Решение:

Поскольку НРВ отработано полностью, труд оплачивается по двойному тарифу и составит: (40 000 руб.)/(183 ч) х 5ч х 2=2186 руб.

Зарплата П.Ф. Соловьева за декабрь равна: 40000+2186=42186 руб.

Более точная сумма денежной компенсации может быть установлена в локальных документах. Организация имеет право оплачивать «выходные» будни в тройном размере.

Что должен учитывать специалист отдела кадров?

Согласно позиции Росстата, если работник выбрал дополнительный выходной, труд должен оплачиваться в размере 1-й ставки (дневной).

На практике далеко не все правильно трактуют содержание ст.153 Трудового кодекса: «Проработавшие в выходной или праздничный день могут брать дополнительный отдых. В подобной ситуации труд оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит».

Многие понимают, что разъяснения Росстата противоречит закону.

На самом деле норма Трудового кодекса говорит о том, что дополнительный выходной должен оплачиваться отдельно, то есть отгул в расчете учитывается как трудовой день.

Человеку, отработавшему неполный день, оплата осуществляется за фактически отработанное время (одинарный размер).

Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни к сверхурочным не относится, поэтому в количестве фактически отработанного времени (не более 40 ч в неделю) учитываться не будет.

Особенности предоставления отгула

Многих специалистов отдела кадров интересует вопрос: зависит ли продолжительность дня отдыха от количества отработанных часов?

Сотрудник имеет право взять отгул в любом месяце, но он должен написать заявление с соответствующей просьбой.

Пример оформления:

Пример заявления на отгулРаботник должен предъявить документ в том же месяце, когда был использован выходной, дата дополнительного отдыха может быть указана и при подписании уведомления (согласия).

Когда в отдел кадров поступает заявление на отгул, специалисты издают отдельный приказ.

Образец приказа за работу в выходной

На его основании заполняется табель, предназначенный для учета времени ведения трудовой деятельности.

Отгул отмечается кодом «НВ» или «28».

Также делаются пометки:

  • в унифицированной форме документа – проставляется код «РВ» или цифры «03» и фактически отработанное время;
  • в собственной форме документа – применяются обозначения, установленные предприятием;
  • в бюджетных и муниципальных предприятиях – специальных знаков не предусмотрено, специалисты рекомендуют проставлять неявки с разрешения руководства буквой «А».

Некоторые организации предоставляют дополнительный выходной без издания приказа, а в табеле отмечают явку.

Зная все особенности предоставления отгула сотруднику, вы сможете избежать многих конфликтов, как со стороны служащих, так и со стороны трудовой инспекции.

Периодически просматривайте соответствующие статьи Трудового кодекса, чтобы своевременно вносить возможные изменения.

С сайта: http://kadriruem.ru/rabota-v-vyhodnoj-den-oplata-ili-otgul/

Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию

С начала 2012 года законодательное понятие «отгул» считается устаревшим, и изъято из трудового права.

Однако и сегодня дополнительный выходной, на который работник организации имеет законное право зачастую подводится под это понятие.

Как использовать отгулы при увольнении?

Увольнение, особенно, если оно продиктовано собственным желанием работника, подразумевает исполнение своих обязанностей на протяжении еще двух недель. Этот период называют отработкой.

Однако, существуют законные способы обхода этих норм обозначенных трудовым законодательством, например, можно написать заявление на увольнение, находясь в это время на больничном или в отпуске, аргументируя это собственным желанием. Также в этих целях можно воспользоваться правом отгулять неиспользованные отгулы при увольнении.

Важно понимать, что само по себе понятие подразумевает дополнительный выходной день, который сотрудник вправе обозначить датой самостоятельно.

При этом согласование с начальником/работодателем является обязательным условием, в противном случае в рабочем табеле, который отвечает за учет рабочего времени могут поставить прогул и уволить работника уже не по его собственному желанию, а по соответствующей статье. Чтобы избежать подобного рода неприятностей, правильным будет написать заявление на выходные в счет отработки по аналогии неиспользованного отпуска.

Компенсация отгулов при увольнении

Компенсация за отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении не предусмотрена. В указанном законопроекте есть упоминание лишь о неиспользованном отпуске, к которому такие дни по закону отношения не имеют.

Оплата в данном варианте – добрая воля работодателя, которую он может либо проявить, либо отказать в ее исполнении.

Но существует ряд нюансов, например, за работу в такие дни работник может получить оплату в двойном размере суточного оклада, либо написать заявление на внеплановый отдых. В этом варианте работодатель при уходе работника с предприятия, особенно если он продиктован собственным желанием, обязан оплатить такие дни, но опять же при условии, что на предприятии ведется соответствующий учет.

На окончательный вердикт работодателя, а конкретнее будет ли проведена оплата отгулов при увольнении, влияет несколько факторов:

  • Происхождение;
  • Наличие документального оформления: заявление работника, приказ руководства и пр.;
  • Желание работника получить расчет в денежном эквиваленте за дополнительные выходные.

Чтобы иметь возможность защитить свои интересы и грамотно парировать аргументы недобросовестного работодателя нужно быть юридически подкованными. Поскольку данная ситуация имеет ряд нюансов, знание которых во многих случаях позволяет работодателю сократить расходы.

Если отгулы сверхурочную работу или переработку не нашли своего документального отражения в организации, работник может либо их отгулять, либо забыть об их наличии, поскольку ТК РФ никак не регулирует эти вопросы. Если же все было сделано грамотно с самого начала, то во избежание потенциальных судебных тяжб работодатель может компенсировать неиспользованный отгул по доброй воле.

Подлежат обязательной оплате только отгулы за донорство, таким работникам вменяется обязанность предоставлять и дополнительный отдых, и надлежащий расчет. Если же работник будет хотеть получить оплату за это время — работодатель обязан пойти на его условия.

Если же работник по собственному желанию отказывается от отдыха и настаивает на оплате, то принять правильное решение работодателю поможет осознание того, что сотрудник при отказе удовлетворения его требований может обратиться в суд, что повлечет еще большие расходы для организации.

Оплата отгулов за работу в выходные дни при увольнении

Работа в выходные дни и на праздники подразумевает повышенную оплату за это время, либо начисление дней отдыха. Если появлению выходных предшествовало дежурство, то работодатель с высокой долей вероятности при уходе сотрудника с работы по собственному желанию откажет в компенсации.

В случае положительного ответа от работодателя проводка и расчет должны производиться по следующему алгоритму: заявление сотрудника с указанием срока, приказ о выплате компенсации, бухгалтерская проводка оплаты. Расчет и выплаты нужно оформлять по аналогии очередного отпуска.

С сайта: https://www.samso.ru/otgul/oplata-otgulov-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отгул за работу в выходной день

Бывают ситуации, когда работнику приходится выполнять свои обязанности в день, который по ТК и внутренним нормативным актам считается выходным.

Конечно, привлечь человека против его воли к неурочному труду невозможно. Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый подход к оплате такой работы. И игнорировать это наниматель не имеет права.

Выходные дни по ТК РФ

Трудовой кодекс дает четкое определение выходного дня. В соответствии со статьей 111 ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей. При установленной по закону 40-часовой рабочей неделе, труд может осуществляться:

  1. Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным.
  2. Пятидневным – работа выполняется с понедельника по пятницу или иным образом с двумя днями отдыха.
  3. Плавающим графиком, который присущ организациям, имеющим непрерывный производственный процесс. В этом случае выходные определяются по индивидуальному графику.

Кроме выходных, существуют еще и праздники, которые также признаются нерабочими. В статье 112 ТК РФ прописаны праздничные дни, которые применимы на всей территории Российской Федерации. На региональном уровне могут устанавливаться также дополнительные празднования.

Работа в свой нерабочий день государственным служащим — что положено за выход на работу ночью или за сверхурочные

Выходные, которые оговорены графиком и внутренней политикой предприятия, а также государственные праздники, считаются нерабочими днями. Привлечь сотрудника к труду во время законного отдыха наниматель не имеет права. Более того, статья 113 ТК РФ запрещает это.

Следует, однако, четко понимать, что считается привлечением к труду в нерабочее время. Если сотрудник не успел выполнить свои стандартные обязанности в течение смены и добровольно пришел на рабочее место для того, чтобы закончить их, то это не будет классифицироваться как официальный трудовой день.

Такие посещения не вносятся в табель. Существует и еще одна категория, когда сотрудник работает в субботу или воскресенье, но ему не полагаются дополнительные льготы – это сменный график труда. Он прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и непосредственно в контракте самого наемного лица, в этом случае у него выходные могут приходиться на любой день недели.

Возможные причины

Каждый внеурочный выход на работу должен быть аргументирован нанимателем. Существует целый ряд причин, на основании которых сотрудников могут привлечь к работе в выходной или праздник. Среди них чаще всего встречаются следующие основания:

  1. Необходимо произвести работы, которые по определенным техническим причинам не могли быть выполнены в установленных рамках. При наличии обязательного условия, что невыполнение их в выходной может повлечь порчу имущества, либо создать угрозу жизни или здоровью самих работников или иных лиц.
  2. Устанавливается оборудование или ведется ремонт зданий или механизмов, а промедление с устранением возникших проблем может повлиять на производственных процессах и даже приостановить работу всего предприятия.
  3. Сменный работник не вышел на работу по уважительной или неуважительной причине, а производство функционирует без перерывов.

Чаще всего при издании приказа наниматели применяют общую формулировку, ссылаясь на необходимость привлечения по производственным нуждам, что может включать в себя один или несколько перечисленных пунктов сразу. Это не противоречит законодательству, так как все названные причины, действительно напрямую влияют на деятельность предприятия в целом.

Требуется ли согласие работника

Преследуя благие намерения, а именно поддержание функционирования организации на должном уровне, наниматель не должен забывать, что трудовые отношения это двусторонний процесс, который требует сотрудничества, а не приказного характера.

Привлекая работника или группу наемных лиц к труду, следует помнить, что сделать это без их согласия невозможно.

  1. Необходимо предотвратить создавшуюся аварийную ситуацию, устранить последствия стихийных бедствий, производственных аварий или глобальных катаклизмов.
  2. Выполняются общественные работы, которые направлены на нормализацию деятельности водопроводных, канализационных, отопительных, осветительных и газовых систем. А также для восстановления транспортного движения и связи.
  3. Работы обусловлены военным положением и чрезвычайными ситуациями, которые могут отразиться негативно на жизни и здоровье всего населения.

Стандартные ситуации, которые не вписываются в предложенные пункты, оформляются исключительно с предварительного согласия работника.

Для кого труд в выходной запрещен

Статья 113 ТК РФ очерчивает круг трудящихся, которых по закону привлекать к внеурочным работам нельзя. К ним относят:

  1. Инвалидов.
  2. Тружениц, которые имеют детей до трех лет.

Обе эти группы могут выйти на работу в выходной при наличии двух условий:

  1. Нет медицинских противопоказаний для выполнения внеурочных работ.
  2. Ими дано письменное согласие на труд.

Отсутствие медицинских противопоказаний должно быть подтверждено справкой-заключением, которая выдана врачом.

Условия ее оформления и срок действия устанавливается федеральными законодательными актами. Кроме вышеперечисленных, наниматель обязан письменно ознакомить привлекаемого к внеурочной работе инвалида или молодую маму с правилами, установленными в статье 113 ТК, в соответствии с которыми они имеют право на отказ.

Процедура оформления данных льготных категорий настолько сложна и неоднозначна, что наниматели просто стараются не трогать их и вызывают на работу иных сотрудников, которые не имеют установленных ограничений.

Оплата за работу

Трудовое законодательство предусматривает двойную ставку за работы, выполненнык в выходные или праздничные дни. Сколько денежного вознаграждения будет выплачено за труд, зависит от вида начисляемой з/п. Оплата отгула за работу в выходной день производиться по следующей схеме:

  1. При сдельной оплате применяются двойные расценки.
  2. Получающим зарплату по дневным или часовым ставкам необходимо начислить ее в двукратном размере.
  3. Тем, кто имеет строго фиксированные оклады, будут начислены одинарные суммы за часы труда, в соответствии с имеющимися тарифами, при условии, что они трудятся в пределах месячной нормы. Если выполненные работы превышают ее, то применяются двойные расчеты.

Иногда в учреждениях заранее оговаривают фиксированную сумму компенсации за внеурочный труд. Договоренности прописываются в локальной документации организации – коллективном договоре и иных нормативных актах.

Также следует учитывать, что двойная ставка не зависит от количества отработанных часов в выходной или праздник. Если работник вышел, то он должен выполнить поставленную задачу, продлится это стандартное время или будет короче, а может длиннее – оплата фиксирована.

Предоставление отгула

Закон дает работающему человеку право выбирать вариант получения вознаграждения. Внеурочный труд может оплачиваться двумя способами:

  1. В двукратном размере заработной платы за отработанный сверх нормы период.
  2. Однократной суммой с дополнительным выходным, который можно взять в любое другое удобное время.

Трудовой кодекс четко оговаривает, что выбор того или иного способа всецело принадлежит именно работнику, но зачастую наниматели диктуют условия, принуждая сделать тот или иной выбор. Это незаконно и может быть оспорено работником, который осуществлял свои трудовые обязанности в нерабочий день.

При выборе второго варианта не следует забывать, что это не отменяет стандартной платы за выполненный труд. Работник обязан заранее оповестить нанимателя о том, какие условия подходят именно ему.

При предоставлении отгулов следует в приказе на оформление работ в нерабочее время, указать, когда и как будет реализовано данное право. Это может быть общая формулировка или конкретная дата отгула.

Оформление дополнительного дня отдыха

Дополнительный день отдыха может быть оговорен двумя способами:

  1. Работодатель извещает сотрудника о необходимости выйти на рабочее место в нерабочее время. Он соглашается и сразу же оговаривает, что желает не двойную оплату, а отгул и указывает конкретную дату выходного.
  2. Наемное лицо определилось с формой компенсации, но не знает точной даты дополнительного отдыха. Тогда дата не ставится.

В первом случае количество бумажной волокиты сокращается в несколько раз. Издается приказ, в котором прописывается факт вызова в нерабочий день сотрудника и сразу же указывается дата отгула. Никаких дополнительных бумаг составлять не придется.

А вот второй вариант более трудоемкий и состоит из нескольких этапов. Сначала издается приказ о привлечении сотрудника в выходной или праздник. Затем, когда он определяется с датой отдыха, пишется заявление, в котором выражается просьба о выдаче заработанного отгула. После этого подготавливается новый приказ с распоряжением о реализации этого права.

Желая сократить количество внутренней документации, наниматель зачастую жестко ставит требование об указании даты отгула изначально.

Заявление работника

Написать заявление на отгул за работу в выходной день несложно. Для этого следует лишь учесть некоторые делопроизводственные нормы, а лучше обратиться к заполненному образцу.

В заявлении следует обязательно указать:

  1. Данные о получателе – наименование фирмы-работодателя и ФИО директора.
  2. Сведения о заявителе – ФИО и должность.
  3. Название бланка.
  4. Просьба о предоставлении отгула, с указанием даты.
  5. Прописать дату непосредственного внеурочного выхода.
  6. Ссылка на статью ТК РФ.
  7. Подпись заявителя.
  8. Дата подачи.

Заявления всегда визируются по одинаковой схеме – сначала у непосредственного начальника, а уж затем у самого руководителя организации.

Кадровые документы

После приема заявления издается приказ, в котором прописываются распоряжения руководства. Бумага может быть составлена как произвольно, так и на бланке Т-6, с заполнением части Б.

Приказ  должен содержать в себе распоряжение на:

  1. Выдачу отгула в указанную дату.
  2. Подготовку кадровой документации.
  3. Контроль исполнения.

На основании изданного документа вносятся сведения об отсутствии работника в табель учета рабочего времени. Впоследствии данная отметка позволит бухгалтеру произвести правильный расчет заработной платы.

Образцы документов

Приказ о работе в выходной день Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день Приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочий праздничный день

С сайта: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/otgul-za-vyhodnoj/

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Оплата командировки в выходной день может осуществляться как в повышенном, так и в стандартном размере. Это определяется тем, есть ли трудовая нагрузка на сотрудника в период командировки, который приходится на субботу, воскресенье либо на праздники.

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

Существует несколько основных вариантов, при которых командировка приходится на выходной день. Среди них:

  • случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
  • ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
  • отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

Как оплачивается выходные

В общем случае в дни нахождения в командировке сотрудник может рассчитывать на на оклад, а также и на дополнительные выплаты командировочных на расходы во время поездки – на аренду жилья, проезд, питание. А также ему начисляется зарплата за эти дни.

Внутри поездки

В этом случае предполагается, что работника посылают трудиться в многодневную командировку. При этом выходные дни внутри этой командировки становятся временем обычного отдыха.

Предприятие не предполагает, что в субботу или воскресенье, которые включаются в период такой командировки, сотрудник будет работать так же, как до и после этих дней. В итоге особой оплаты для таких выходных не предусмотрено, также работник не приобретает и права на отгул. Сотруднику просто сохраняется средний заработок (но не оклад, уступающий ему в размере) на эти дни, как и на весь период командировки.

Помимо этого работнику компенсируются затраты на проживание. В частности, он получает компенсацию командировочных расходов на такие субботу и воскресенье, аналогично тому, как они ему выдаются и на стандартные дни в командировке.

В числе прочего сотрудник может получить возмещение затрат, которые произведены им для оплаты проезда, аренды жилого помещения. Также ему полагаются суточные, то есть средства на расходы, которые являются следствием его нахождения вне населённого пункта, в котором он проживает постоянно.

Кроме того, работодатель возмещает командированному любые иные расходы, если они произошли с его ведома и согласия.

В итоге в субботу и воскресенье в период командировки работник просто отдыхает в той местности, куда он был направлен. Сущность его трудовых обязанностей не предполагает выполнение каких-либо действий в субботу и воскресенье внутри периода командировки.

Рабочая суббота и воскресенье

Этот случай не стоит путать с ситуацией предыдущего раздела. Как указывалось, командировка в выходной день подразумевает, что сотрудник направляется, чтобы именно работать в субботу и воскресенье. В таком случае данные нерабочие дни недели становятся рабочими, соответственно сотрудник имеет право на отгул или повышенную оплату.

Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника.

Допускается и второй вариант, при котором сотруднику начисляют заработную плату за выходные дни, которые он провёл в командировке, в однократном размере. При этом впоследствии ему предоставляются выходные из расчёта один день за каждый день внутри командировки, который приходится на выходной. Эти выходные дни работнику предоставляются без содержания.

По умолчанию реализуется первый вариант с оплатой выходного дня внутри командировки в двукратном размере, так как указывается, что дополнительный выходной день за каждый такой день с оплатой всех таких дней в однократном размере  предоставляется сотруднику лишь по его желанию.

При этом на предприятии издаётся соответствующий приказ, в котором требуется упомянуть, что данный работник осуществлял свои трудовые функции в командировке именно в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье.

Очевидно, что и в этом случае, аналогично описываемому в предыдущем разделе, сотрудник также сохраняет право на командировочные, в частности, на компенсацию проезда, оплаты аренды жилого помещения, суточные, иные расходы.

Праздники

Для командировки в праздничные дни особые нормы оплаты отсутствуют. Для таких дней действуют те же нормы, что и для выходных. Это подчёркивается их постоянным объединением в перечислении по формуле «выходные или нерабочие праздничные дни».

Иначе говоря, если сотрудник в праздники находится в командировке, но не работает, ему платится средний заработок, и компенсируются все затраты. Работнику начисляются командировочные, в частности он получает средства на оплату жилья и суточные.

Если же сотрудник трудится в выходной, то и в этом случае нормы для него стандартны. Он получает зарплату, как минимум, в двойном размере, а при желании может выбрать одинарную зарплату и взять дополнительный выходной в иной день.

Чтобы определить, каковы обязательства предприятия перед сотрудником в случае командировки нужно чётко установить время её начала и окончания.

В целом определено, что если время отъезда сотрудника в командировку или время его возвращения из неё в населённый пункт, в котором он проживает постоянно, пришлось на субботу либо воскресенье, эти дни считаются также проведёнными в командировке. Это относится и к ситуации, когда выезд либо приезд захватил такой выходной день частично, в том числе и формально небольшую его часть.

К примеру, если командировка начинается в понедельник, но сотруднику, чтобы успеть отправиться на самолёте в место назначения, пришлось выехать в аэропорт в 11 часов вечера, то в результате этот день не может рассматриваться как полностью свободный. Он считается днём отправления в командировку, несмотря на то, что такое отъезд произошёл лишь в последний его час.

Аналогичным образом рассматриваются и случаи, когда возвращение сотрудника из командировки произошло ночью или рано утром в субботу. Если его приезд пришёлся на данный выходной день, он также рассматривается как относящийся к командировке. Это относится и к ситуации, когда он прибыл домой в час ночи в субботу.

Стоит отметить, что в законодательстве содержится общее предписание, согласно которому отъезд командировочного либо его приезд в выходной день оплачиваются как минимум в двойном размере.

Однако точные нормы, регулирующие данную ситуацию, в законе отсутствуют. По этом причине рекомендуется определить размер полагающегося работнику в таком случае локальным правовым актом организации.

  • каков размер компенсации для времени, которое было потрачено на отъезд в командировку либо возвращение из неё;
  • производится ли оплата данных дней из среднего заработка сотрудника либо же из его оклада;
  • также может быть определён повышенный коэффициент оплаты за дни, в которые сотрудник приезжает или выезжает из командировки.

Разумеется, и в отношении таких дней у работника сохраняется право на суточные.

Таким образом, говоря о командировке в выходной день, стоит проводить основное различение. Сотрудник может находиться к командировке в период, включающий выходной, и отдыхать в этот день, аналогично тому, как он бы отдыхал по месту проживания. Либо же сотрудник может быть направлен в командировку именно чтобы трудиться в субботу, воскресенье либо в праздничный день.

В случае, когда у него образуется стандартный выходной день, он просто отдыхает, получая средний заработок. Увеличенной ставки ему не полагается, как и отгула.

Если же работник исполняет свои обязанности в выходной либо нерабочий праздничный день, то он получает право на как минимум двойной оклад (предприятие может повысить его размер своим решением). Сам сотрудник имеет возможность попросить одинарную оплату, чтобы в дальнейшем получить дополнительный выходной.

Если сотрудник убывает на место командировки либо прибывает оттуда в выходной день, то он аналогичным образом имеет право на двойную оплату либо одинарную оплату и лишний отгул. Для праздников действуют те же нормы, поэтому их с субботами и воскресениями неизменно указывают вместе как «выходные и нерабочие праздничные дни».

Наконец, во всех случаях сотрудник получает право на командировочные, которые включают оплату жилья и проезда по служебной надобности, а также суточные на дополнительные расходы.

С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/komandirovki/oplata-vyxodnogo-dnya.html

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Командировка связана с выполнением работником трудовых функций, поэтому она подлежит обязательной оплате. Определенные особенности при этом возникают в том случае, если какие-либо ее дни совпадают с выходными.

Мы определим, каков при этом порядок оплаты и как работнику может быть компенсирован его потерянный выходной день.

Правила оплаты командировки в выходные и праздничные дни

В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработкасотрудника за предыдущий период работы.

В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Например, если выходные включены в срок командировки, но к работе сотрудник в эти дни не привлекался, оплата за это не полагается.

Примером таких ситуаций может быть:

  • Сотрудник в субботу прибыл на предприятие, которое работает с понедельника по воскресенье. Поскольку в этом случае никаких трудовых действий он не совершает, оплачиваться эти два дня не будут.
  • Командировка связана с учебой. При этом дни, свободные от занятий, также не подлежат возмещению.

То же самое касается следующих ситуаций:

  • Для решения производственных вопросов работник был отправлен в командировку в дни, когда должен был отдыхать. Например, если выходной у него приходится на понедельник, и в этот же день его послали в командировку.
  • С целью своевременного прибытия на место он выехал заранее, в свой выходной день. В этом случае временные расходы на дорогу также учитываются и подлежат возмещению.
  • Дни командировки совпали с одним или несколькими праздниками. Оплачиваться будут только те из них, которые утверждены законодательно в качестве нерабочих дней.

В соответствии со ст.153 ТК РФ величина компенсации устанавливается минимум в двойном размере от обычной ставки или оклада. Направление в командировку осуществляется на основании приказа руководителя, в котором указываются:

  • данные о сотруднике;
  • цель, место и продолжительность командировки;
  • порядок возмещения расходов (в том числе и двойная оплата, если она предусмотрена).

Стоит учесть, что для направления сотрудника в командировку в выходной работодатель должен получить его письменное согласие – в противном случае эти действия будут незаконными. После отъезда работника руководитель должен вести учет фактически отработанного им времени, чтобы позже на основании этих данных начислить ему оплату.

Расчет количества дней, которые сотрудник находился в отъезде, подтверждается также и командировочным удостоверением. Оплате должен подлежать весь временной период, который указан в этом документе.

Порядок оплаты и пример расчета

Что касается оплаты, то часть суммы (аванс) выплачивается перед отъездом, а остаток уже после возвращения. Все понесенные расходы (жилье, проезд, питание) сотрудник должен подтвердить документально, после чего работодатель обязан будет их возместить. Если авансовой суммы было мало или слишком много, излишки компенсируются одной из сторон.

Повышенная оплата устанавливается в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты:

  • сдельщикам – не менее чем по удвоенной сдельной расценке;
  • работникам, получающим оклад – не меньше чем одна дневная или часовая ставка помимо установленного оклада;
  • сотрудникам, которые получают зарплату по ставкам – не менее чем двойная дневная или часовая тарифная ставка.

При этом начисление повышенной оплаты происходит только за те дни или часы, которые выпали на выходной.

  • сотрудник работает на условиях восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели;
  • должностной оклад составляет 28 000 руб.;
  • среднедневной заработок равен 1300 руб.;
  • 17 и 18 марта были отработаны полностью;
  • 19 марта занимался рабочими вопросами в течение 5 часов.

Поскольку 19 марта выпадает на субботу, то есть на выходной день, за него полагается повышенная оплата.

Для ее расчета необходимо определить, сколько денег работник получает за 1 час:

Ч = 28 000 / 22 / 8 = 160 руб.

За обычные дни командировки работник получает свой среднедневной заработок, поэтому итоговая сумма к оплате составит:

К = 1300 + 1300 + 160 * 5 * 2 = 4200 руб.

За три дня командировки сотрудник должен получить оплату не менее чем 4200 руб. Стоит учесть, что в эту сумму не включены другие доплаты, которые также полагаются сотруднику: суточные, деньги на проезд, проживание и другие необходимые расходы.

Как учесть оплату при расчете налога на прибыль?

Некоторые нюансы, связанные с компенсацией командировки в выходной день, касаются и налогообложения предприятия. В частности, такого вопроса, как учет этих расходов при расчете налога на прибыль. Уменьшить налогооблагаемую базу на сумму, выплаченную сотруднику в двойном размере, работодатель сможет только в некоторых отдельных случаях:

  1. В правилах внутреннего трудового распорядка официально предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни.
  2. Работодатель сможет доказать, что понесенные им расходы являются экономически обоснованными и были направлены на получение дополнительной финансовой выгоды предприятия.

Во всех остальных случаях выплаты сотруднику не будут подлежать вычету из общей базы расчета налога на прибыль.

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться в их хитросплетениях, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

С сайта: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/komandirovka-v-vyxodnoj-den.html

Как оплачивается командировка в выходной день?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база

Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.

Все нюансы регламентируют:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановления РФ № 749 и № 922.

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя.

Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Особенности оплаты командировки в выходной день

Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность сотрудником или нет, находился ли он в пути или уже был на месте.

Рассмотрим, оплачиваются ли выходные в командировке и процедуру расчетов в каждом отдельном случае:

Специфика командировочного дня Особенности оплаты
Сотрудник работал в выходной В двойном размере, либо предоставляется отгул
Сотрудник отдыхал в выходной Только оплата суточных и прочих командировочных расходов (аренда помещения, оплата проезда и др.)

Если сотрудник в этот день работал

Сотрудник предприятия имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

  • Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
  • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если работник находился в пути (выезд/возвращение)

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Документы

Для того, чтобы правильно оформить процедуру, бухгалтерия должна располагать соответствующими данными и подтверждающими документами, что сотрудник действительно работал в выходной день или же находился в пути к месту следования.

Помимо этого, необходимо правильно оформить табель и внести соответствующие коды. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Как оформить приказ?

Факт того, что сотрудник организации направляется в командировку в выходной день, должен быть отражен в соответствующем приказе.

Приказ будет служить основанием для начисления повышенной оплаты за работу в выходной день.

В приказе должно быть отражено:

  • наименование организации;
  • название документа (приказ), дата составления и номер;
  • ФИО руководителя, главного бухгалтера и начальника структурного подразделения;
  • подписи уполномоченных лиц.

Содержимое приказа должно отражать:

  • ФИО сотрудника, направляемого в командировку;
  • дату и время начала командирования;
  • дату и время окончания командирования;
  •  основание, по которому составлен приказ (согласие работника о привлечении к работе в выходной день).

Как отметить в табеле?

Основанием для оплаты командировочных сотруднику организации будет являться табель учета рабочего времени, куда должны быть внесены соответствующие отметки.

Основной код, который проставляют в табеле за дни, проведенные в командировке, имеет буквенное наименование “К” или численное “06”. Но что же отмечать в табеле, если командировка выпадает на выходные дни?

Унифицированная система кодов предусматривает для таких случаев специальный код “РВ” или “03”, который предназначен для обозначения в табеле трудовой деятельности, имевшей место быть в выходные и праздничные дни.

Данный код должен проставляться как за выходные дни, в которые сотрудник работал, находясь в командировке, так и за дни, проведенные в пути к месту следования.

Пример:

Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2017 года, а также день возвращения – 15 апреля 2017 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

График работы – 5 дней в неделю, по 8 часов в день. В апреле у Суханова по производственному графику 21 рабочий день.Как оплачивается командировка в выходной день и за все время нахождения в поездке?

Проведем необходимые расчеты.

Существуют два варианта для решения поставленного вопроса:

  • Первый вариант. Если в приказе не указано о выезде в выходной, в табеле – код “К” или “06”.На период служебной поездки по графику — 5 рабочих дней. Выходные не оплачиваются. Соответственно, за время командировки Суханов получит: средний дневной заработок * количество рабочих дней = 1050 * 5 = 5250 рублей.
  • Второй вариант. В приказе указано о выезде в выходной день, в табеле – код “РВ” или “03”.За рабочие дни Суханов получит все тот же средний заработок в сумме 5250 рублей.

Выходной день, выпадающий на 9 апреля 2017 года, будет оплачен по двойной ставке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом: месячный оклад / 21 рабочий день * 2 = 2857 рублей.

Суммируем оба результата: 2857 + 5250 = 8107 рублей.

Итого, Суханов получит за командировку сумму денежных средств в размере 8107 рублей.

Нюансы

Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут возникать при вопросах оплаты командировки в выходные дни сотрудникам организаций и предприятий.

Оплата госслужащему

Порядок и условия командировок государственных служащих регламентируются Указом Президента РФ № 813 от 18.07.2005 года.

Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813

Пункт 33 данного нормативно-правового акта описывает порядок оплаты выходных дней в командировках госслужащих.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ госслужащему должна быть начислена двойная оплата за такие дни или предоставлен дополнительный день отдыха.

Расчет при сменном графике

Особенности оплаты работы в командировке у сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику, регламентируются все той же статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что расчет должен производиться по следующему принципу:

  • за рабочие дни по сменному графику, проведенные в командировке – исходя из среднего заработка;
  • за отработанные выходные дни по сменному графику – в двойном размере или посредством предоставления дополнительного выходного дня.

Командировка должна быть оплачена работнику в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Оплата будет зависеть от того, осуществлял ли в выходной день сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.

С сайта: http://kadriruem.ru/oplata-komandirovki-v-vyhodnoj-den/

Оставить комментарий