Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Обязанности отрабатывать две недели до увольнения, как таковой, в Трудовом Кодексе не существует. Однако, в трудовых договорах между сотрудником и работодателем чаще всего прописывается пункт, который гласит, что о своём уходе по случаю увольнения, работник обязан предупредить начальство за две недели до даты увольнения. Если Вам необходимо уйти раньше — руководитель не вправе отказываться подписывать заявление об увольнении. Также, как и не может Вас уволить, если за две недели Вы поменяли своё решение, и решили остаться на фирме. Насколько важна отработка для сотрудника и как это может повлиять на компенсацию после увольнения — далее в статье.

Что входит в статью 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2 недели. В трудовом законодательстве данная обязанность получила название формальной отработки.

Но она присутствует не во всех случаях расторжения договора с работодателем. Поэтому этим вопросом задается большинство сотрудников. Далее порядок такого увольнения, а также новые поправки к нему будут подробно разъяснены.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

В 2018 году кардинальных поправок на этот счет принято не было. Основы трудовых отношений остались без изменения, поэтому собственное желание работника в большинстве случаев предполагает обязательную отработку. Статья 80 прямо указывает на то, что гражданин по своей инициативе должен подать образец заявления не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Поэтому работодатель имеет право принять данное заявление и соответственно подписать его только спустя 2 недели. Несоблюдение данной процедуры возможно только при достижении взаимного соглашения сторон. В этом случае работодатель может подписать заявление по факту его подачи, после чего работник должен будет получить все положенные выплаты и компенсации, какие предусматриваются действующим трудовым законодательством.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели

Трудовое законодательство в данном отношении указывает лишь на рекомендательные нормы, которые могут быть согласованы между сторонами. Если работодатель согласится на такие условия, то отработка как обязанность может быть опущена. В данном случае сотрудник подает свое заявление, которое начальство подписывает по факту, а затем субъекту выплачиваются все положенные компенсации.

Если договоренность все же достигнута, то как-либо ограничивать сотрудника при увольнении нельзя. Ему выплачивается положенный оклад из расчета до дня непосредственного подписания заявления и издания локального приказа. Собственное желание может быть реализовано независимо от причин, и в любое время.

При этом общий процесс всегда остается неизменным. По факту издания приказа штатная единица снимается с баланса предприятия, и соответствующая запись вносится в текущий табель. Лицу выплачиваются все компенсации, и выдается личная трудовая книжка, в которой указывается статья увольнения.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

Статья 80-я не претерпела поправок в текущем году, поэтому обязанность закрепляется за всеми работниками, независимо от занимаемой должности. Это возможно в тех случаях, когда работодатель не соглашается отпускать штатную единицу по факту принятого заявления, на что у него есть полное право.

В диспозиции указано, что если увольнение проходит по собственному желанию, то обращение на имя начальства подается не менее чем за 14 дней – фиксированный срок, положенный отработки по текущему трудовому законодательству. Что касается оплаты, то данный срок оплачивается в полном соответствии с трудовым соглашением, без каких-либо возможных вычетов.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Трудовое законодательство также указывает на поправки, в соответствии с какими даже при невозможности достижения взаимного консенсуса работодатель не должен принять и подписать формальное заявление от своего работника. Это возможно в следующих случаях:

Поправки могут действовать также и на основании локального законодательства в отдельном учреждении. Но они не могут идти в разрез с положениями трудового законодательства. Допускается к данному списку добавлять основания, а его сокращение будет прямым нарушением профильного трудового законодательства.

С сайта: https://russiansu.ru/uvolnenie/statya-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Способы уменьшения срока отработки при увольнении по собственному желанию

Как работнику правильно уволиться по собственной инициативе? Как должен действовать работодатель, получив заявление об увольнении по собственному желанию?

Это решение не требует одобрения работодателем. Вместе с тем данная процедура требует соблюдения определенных правил.

Правильно написать текст заявления, в котором указать:

Следует иметь в виду, что указывать причину, которая побудила принять решение по такому основанию – не обязательно.

1. Передать составленное заявление в кадровую службу. Убедиться, что оно зарегистрировано.
2. После издания приказа, ознакомиться с ним, подтвердив своей подписью. Ознакомившись с приказом, необходимо обратить внимание, имеется ли ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Инициировать процедуру разрыва трудовых отношений работник может как в период работы, так и во время нахождения в отпуске. Закон это допускает.

Кроме того, работник может подать заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. В таком случае дата увольнения припадет на последний день нахождения в отпуске. Вместе с тем, судебная практика придерживается точки зрения, что полный расчет с работником должен быть произведен до ухода в отпуск.

Также, расторжение договора по данному основанию возможно во время нахождения на больничном или дата увольнения припадает на период нетрудоспособности. Днем прекращения трудовых отношений будет дата, указанная в заявлении работника.

Расчет должен быть произведен не позднее следующего дня, когда уволенный предъявить требование об оплате. А больничный лист подлежит оплате в ближайшие дни, отведенные для выплаты зарплаты.

Срок отработки

Чтобы уволить работника по собственному желанию закон отводит две недели. Однако это общее правило, из которого имеются исключения:

Представленная таблица, наглядно дает понимание максимального срока, который должен пройти с даты подачи заявления до дня издания приказа:

Способы уменьшения периода

Действующее законодательство не содержит такого понятия как отработка. В законе идет речь об обязанности работника предупредить работодателя о своем решении уволиться. В связи с этим, трудовое законодательство предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше установленного срока. Необходимо лишь согласие работодателя.

Диспозиция статьи 80 ТК РФ указывает, что расторгнуть трудовые отношения возможно без отработки двухнедельного срока:

То есть, главным условием – от даты подачи заявления и до дня увольнения не должно пройти более двух недель.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию ничем не отличается от такого же документа по прекращению трудовых отношений без обязательной отработки.

Такое соглашение не имеет специальной формы, однако практика решения таких вопросов выработала определенные требования. К ним относятся:

Обычно, на составлении такого соглашения настаивает работодатель. Это обезопасит его в дальнейшем от претензий со стороны работника, решившего обжаловать увольнение раньше двухнедельного срока.

Кто не должен отрабатывать

Законодательство предусматривает возможность увольнения без соблюдения двухнедельного срока. То есть, без необходимости получить на это согласие работодателя. Исходя из положений статьи 80 ТК, можно назвать такие основания:

Кроме того, существуют и другие основания, которые дают право работнику уволится сразу же, не ожидая наступления двухнедельного срока:

Отказ от увольнения

Не редко, работник, изъявивший желание уволиться, изменяет свое решение и хочет остаться на работе. Закон предусматривает такую возможность. Для это следует отозвать ранее поданное заявление.

В какой форме работник должен известить работодателя, что он передумал увольняться – закон не предусматривает. Однако, практика идет по тому пути, что отзыв решения об увольнении следует оформить таким же образом, как было подано об этом заявление. То есть, подать об этом письменное заявление.

Инспектор по кадрам на старом заявлении должен учинить надпись «аннулировано», указать реквизиты документа на отзыв, поставить дату записи и удостоверить своей подписью. Работник может продолжать работу.

С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/umenshenie-otrabotki.html

Отработка при увольнении по собственному желанию — срок, работающего пенсионера, нужна ли

Одним из самых простых и выгодных способов прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем является увольнение по собственному желанию.

Но важно помнить о наличии одной особенности подобной процедуры – работник обязан уведомить о ней заранее. Таким образом, работодателю дается некоторое время на поиск нового работника.

Как будет считаться и оплачиваться больничный при ври выходе на пенсию

Основное назначение отработки при увольнению по собственному желанию – дать предприятию время на поиск подходящего кандидата на замену. Так как всегда хорошие кадры являются дефицитом.

В то же время необходимо помнить, что согласно ст. №80 ТК РФ любой гражданин России имеет право отказаться от заявления на увольнение без объяснения причин.

Длительность отработки несколько отличается для особых категорий работников. Например:

В первом случае такой длительной срок обусловлен материальной ответственностью, с которой связано выполнение должностных обязанностей директора. Также найти подходящего кандидата на должность генерального директора порой не так уж и просто.

Во втором случае подобный срок наоборот обуславливается заменимостью сотрудника. Так как находящийся на испытательном сроке может не только быстро уволиться по собственному желанию самостоятельно, но также сам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

К подобным ситуациям можно отнести:

Причем обозначенный выше перечень в законодательстве никоим образом не закреплён. Но при наличии данных факторов работник имеет право требовать увольнения без отработки.

Судебная практика показывает, что в большинстве подобных ситуаций решение принимается именно в пользу работников. Особенно это касается пенсионеров или же когда на лицо нарушение трудового законодательства.

У п. 1 отработки имеется один очень важный плюс – пока двухнедельный период не подошел к концу, сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление на увольнение.

Причем для свершения данного действия не требуется согласие работодателя. Аннулировать уже написанное заявление на увольнение можно в любой удобный момент. Достаточно лишь снова написать заявление с соответствующей формулировкой.

Как считать обязательный размер выплат?

В отличие от увольнения за прогул аналогичная процедура, реализуемая по желанию самого работника, очень проста. Она состоит из минимального количества этапов. Но все же стоит помнить о некоторых важных нюансах данного процесса.

Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

На всякий случай необходимо написать заявление на увольнение именно в двух экземплярах. Так как нередко случается, что по какой-то причине подобные документы теряются или преднамеренно уничтожаются.

После формирования приказа работодатель обязан перечислить на счет работника или же выдать наличными:

Работодателю важно помнить, что если средства не будут перечислены вовремя, то будет начисляться пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального бака России.

Если по какой-то причине в формулировке отсутствует фраза «по собственному желанию» или же ссылка на соответствующие законодательные нормы, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, а далее в суд.

В случае допущения ошибки или же преднамеренного занесения ложной информации в трудовую, суд обяжет исправить документ.

Для пенсионеров

Порядок увольнения пенсионеров – стандартный и полностью совпадает с аналогичной процедурой, применяемой в иных случаях.

Но очень важно помнить, что согласно ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации данная категория официально трудоустроенных граждан имеет полное право не проходить отработку.

Для этого требуется сделать следующее:

Данные действия позволят работнику избежать необходимости отрабатывать две недели. Альтернативным способом разрешить данную ситуацию пенсионеру также можно – необходимо просто договориться со своим работодателем.

На испытательном сроке

Трудовой кодекс и иные законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации, подразумевают исполнение должностных обязанностей в полном объеме в течение всего периода отработки. Но важно помнить, что существуют различные способы увильнуть от этого.

Наиболее простыми и полностью законными являются следующие:

Причем желательно само заявление написать уже после оформления листа нетрудоспособности или ухода в отпуск.

При этом сама процедура увольнения будет осуществлять стандартным образом. Присутствие самого работника при этом не требуется.

В Уголовном кодексе имеется соответствующая статья, которая предполагает наказание в виде лишения свободы.

Так как это может привести к достаточно серьезным проблемам и занесением в трудовую книжку записи об увольнении за прогул. Впоследствии найти работу будет крайне проблематично.

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер – должность достаточно ответственная и найти подходящую замену увольняющемуся специалисту обычно сложно.

Таким образом, можно будет избежать всевозможных препон при реализации процесса расторжения трудового договора. Чем иногда грешат работодатели при увольнении какого-либо ценного сотрудника.

Отработка при увольнении по собственному желанию – процедура достаточно простая, но требующая отработки.

Но следует помнить, что существует как минимум 3 способа, с помощью которых её можно избежать. Важно лишь не нарушать действующее на территории РФ законодательство, так как это чревато серьезными последствиями.

С сайта: http://vkadry.com/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Отработка при увольнении при испытательном сроке — по собственному желанию, срок, по инициативе работника

Сложности с оформлением расторжения официальных трудовых отношений, которые пребывают на стадии испытательного периода времени для недавно принятого сотрудника на работу, могут лишь быть явными на первый взгляд.

Так, статья 71 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), четко показывает, что инициативу в прекращении исполнения трудовых обязательств во время испытания одна из сторон вполне может проявить по праву закона.

Можно ли уволиться за один день без отработки?

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. В это понятие может входить два значения. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам.

Любой работодатель должен знать, что даже если работник к нему пришел поработать лишь на несколько недель или месяцев, с ним также должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого отработки не потребуют также в том случае, если предприятие начало ликвидационный процесс и в будущем уже просто физически не сможет обеспечить людям рабочие места. Также если прямо с испытательного срока подчиненный будет уходить на пенсию, то ему также не полагаются никакие отработки.

Срок

На случай желания работника уволиться по своей воле, если он находится на правах полноценного сотрудника и работает в организации уже довольно давно, законодательством предусматривается двухнедельный срок, в который он должен уведомить своего начальника о желании уволиться.

В случаях, когда имеет место быть между работником и его начальством определенная договоренность, никаких уведомлений не нужно.

Но это правило не относится к тем сотрудникам, которые пришли в компанию совсем недавно и еще не прошли испытательный срок, но уже хотят уволиться.

Одним словом, отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

Бывает так, что если человек, находящийся на испытательном сроке, был принят на работу просто по обычному договору, где не указывается ничего о проверочном периоде времени, тогда работодатель может стребовать с, желающего уволиться работника двухнедельной отработки. И он будет по-своему прав.

Следите за тем, чтобы в договоре было прописано обязательно условие – проверочный период вашей демонстрации трудовых навыков и умений, иными словами – испытательный срок. Только при этих условиях вам возможна отработка 3 дня, а не две недели.

Вообще следует, обратить внимание и на сам срок испытательного срока, который по законодательству не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ) для обычных рабочих, и 6 месяцев для бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, подразделений, а также другие материально-ответственные лица.

Такими предприятиями могут быть проектно-исследовательские или конструкторские институты и другие подобные организации.

Это можно даже назвать обывательским термином – текучка кадров на предприятии. такое происходит сплошь и рядом в современном мире.

И именно здесь работникам требуется быть внимательным, ведь увольнение с испытательного срока может произойти по инициативе работодателя пол ложной мотивацией, что, мол, работник не подходит.

По инициативе работника

Как же быть в том случае, если все же в трудовом договоре не прописали срок испытания сотрудника, прописали, зато только в приказе о приеме на работу на временном положении, а ему нужно уволиться.

По крайней мере, если вы не договоритесь с директором предприятия, то по закону вы будете обязаны отработать этот срок, потому как вас принимали на работу на общих основаниях – без испытательных проверок.

Вообще за время отработки работодателю предстоит решить ряд кадровых вопросов, для решения которых понадобиться свое время:

Как видно из приведенного перечня дел, которые нужно вовремя успеть сделать работодателю и сотруднику, который идет на увольнение, работодателю выгодно оставлять работника на отработку еще двух недель.

Поэтому многие руководители предприятий идут на всяческие хитрости, чтобы удержать рабочую силу в рабочем процессе, как можно дольше и должность не простаивала.

При этом если с данным человеком заключался трудовой договор с указанием в нем количества дней испытаний, то желающий по собственной воле уволиться может подавать заявление за три дня до даты увольнения, а не за 14 дней.

Срок отработки проходящего проверку работника при его увольнении отличается от срока отработки обычного сотрудника, который работает на предприятии уже давно. Вместо двухнедельного срока, ему дается возможность отработать всего 3 дня.

С сайта: http://vkadry.com/otrabotka-pri-uvolnenii-pri-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Как уволиться за один день?

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.
2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.
ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.
3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.
Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.
5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.
СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.
6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.
7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:
• другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
• приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).
8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

С сайта: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-80-zayavlenie-obrazec-poryadok-zapis-trudovoy-2018

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом, если человек собирается уволиться по собственному желанию, первым делом требуется написать заявление, затем отработать 14 дней и уже по их истечении он официально будет считаться безработным.

Однако далеко не все люди знают, что трудовой кодекс допускает вариант с увольнением без отработки. Для данной возможности необходимо иметь действительно уважительную причину.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если вы увольняетесь по собственному желанию и готовы отработать установленные законом две недели, можно использовать стандартный образец. Такие заявления являются достаточно лаконичными и простыми.

Упоминать следует не только свои ФИО, но и полное название должности. Далее по центру пишут слово «Заявление». С нового абзаца записывается стандартная фраза с просьбой уволить по собственному желанию.

Обязательно указывается прописью число/месяц/год, когда будет осуществлено увольнение. Заканчивается заявление указанием даты написания заявления, подписи, фамилии и инициалов заявителя. Если у заявителя есть уважительная причина, чтобы избежать двухнедельной отработки, то должна быть соответствующая фраза про просьбу уволить ранее установленных 14 дней после отправленного заявления.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки находясь в отпуске?

Увольнение во время отпуска является допустимым, если инициатива шла от самого работника. Если до окончания отпуска еще 2 недели или больше, то соответственно и отрабатывать больше ничего не придется.

Если же остался меньший срок, а отработка является нежелательной, то необходимо найти уважительную причину и обязательно указать ее в заявлении. Алгоритм увольнения в отпуске является таким же, как и общий порядок.

Уважительные причины для увольнения

Чтобы правильно уволиться без обязательной двухнедельной отработки, нужно иметь действительно уважительное основание. В 81-й статье Трудового Кодекса устанавливаются такие допустимые обстоятельства:

Конечно, в последнем случае, когда человек допустил правонарушение, инициатива следует от работодателя. Есть и другие возможные причины. Например, переезд в другую местность в рабочих целях, по медицинским показателям или по причине перевода супруга за границу. При этом необходимо в любом случае предъявить доказательство для этого основания.

Такая возможность является реальной при желании уволиться на испытательном сроке, при заключении трудового договора сроком менее, чем на 2 месяца, а также при выполнении сезонных работ. Также является возможным вариант, когда вся процедура проходит за один день – при предварительной договоренности с работодателем.

Увольнение с работы по закону РФ

В Трудовом Кодексе указаны основные виды увольнения. Это может быть инициатива работодателя или сотрудника, а также соглашение сторон или истечение срока трудового договора (если он являлся срочным). При наличии собственного желания у сотрудника расторгнуть договор возникает обязанность по двухнедельной отработке.

Отсчет стартует с дня написания официального обращения к руководителю. Определенные обязанности есть и у работодателя, если инициатива идет от него. Например, при ликвидации предприятия следует уведомить работника за 2 месяца или еще раньше.

С сайта: https://legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом.

У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых. В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Всегда существует вероятность договориться с нанимателем. По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее.

Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки. Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию — пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

При увольнении по собственному желанию

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника. Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника.

Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день. Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше — отрабатывать не придется.

Работающему пенсионеру при увольнении

Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию.

Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст.

71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо. Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

С сайта: https://russiansu.ru/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Можно попробовать договориться с начальством

Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка.

Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье.

Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней.

Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника.

После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет за каждый день

Как выход — уйти в отпуск.

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника.

Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

С сайта: https://juristpomog.com/labor-law/dismissal/tonkosti-uvolneniya-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli.html

Заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2018 года, как написать, без отработки, пример

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работника право уволиться по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор в любой момент правоотношений. Единственным условием названо уведомление работодателя об этом не менее чем за 14 дней.

Как написать заявление об уходе правильно, каким способом можно направить документ руководству, как уволиться без отработки, возможна ли отмена заявления: эти и другие проблемы прекращения трудовых отношений рассмотрим в настоящей публикации.

Правовое регулирование вопроса

Образец заявления на увольнение по собственному желанию, как и на прием, обычно есть в каждой организации. Это один из самых распространенных шаблонов кадрового делопроизводства, особых требований к его оформлению не предъявляется. Нет и строго установленной формы заявления, однако в его тексте обязательными атрибутами, с учетом положений статьи 80 ТК, станут:

Типовое заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 года) доступно для скачивания в конце статьи.

Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику?

Как уволиться быстро за один день?

Работнику не всегда приходится отрабатывать положенные 2 недели. Третья часть ст. 80 ТК предусматривает, что в некоторых случаях работник вправе настаивать на увольнении без отработки:

1. Когда обоснована невозможность продолжения труда. Кодекс называет таковыми зачисление в учреждение образования, выход на пенсию и т. д.
2. Когда работодатель допустил нарушение ТК, иных законов и внутренних актов, регламентирующих трудовые отношения. Обратить внимание надо на то, что нарушение должно быть обнаружено и доказано в установленном порядке.

В других ситуациях вопрос решается сторонами, но если директор настаивает, придется уходить с отработкой в 2 недели.

Не является препятствием для увольнения по своей воле нахождение на больничном или в отпуске. Работодатель не вправе продлить срок отработки за пределы 2 недель, даже если фактически они не были отработаны из-за нетрудоспособности или отпуска подчиненного. Датой увольнения должен стать 14-й день с момента заполнения и получения требования.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Как правильно подать заявление за один день?

Работодатели не всегда позитивно воспринимают инициативу подчиненных сменить место трудоустройства. Поэтому правильное заявление всегда должно быть оформлено в письменном виде, с грамотными формулировками. Устное сообщение сработает только в случае 100-процентного доверия и прекрасных отношений с руководством (близкие друзья, родственники и т. д.).

Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работодателя (его ответственного представителя, уполномоченного решать кадровые вопросы). Поэтому увольняющимся рекомендуется:

Когда ситуация конфликтная, и работник предполагает, что спокойно уволиться ему не дадут, заявление можно направить в письменном виде:

Наиболее надежным выступает почтовое уведомление с описью и возвратом уведомления о вручении. В прочих случаях заявление надо направить так, чтобы не возникало сомнений в личности отправителя и его волеизъявлении.

Нужно сохранить доказательства получения письма адресатом. Для e-mail пригодится электронно-цифровая подпись и письмо-подтверждение о получении либо ответ, исходящий от уполномоченного лица.

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

После подачи заявления

Если посмотреть на типичный пример заявления на увольнение по собственному желанию, там не будет дополнительных требований о выплате компенсаций, выходного пособия и прочего. Это работодатель должен выполнить, основываясь на законе и положениях локальных актов.

Увольняющемуся полагается:

Если работник не является за расчетом, то получает его в день, когда организацией будет производиться следующая выплата зарплаты. Если срок расчета пропущен по вине работодателя, на сумму насчитываются пени.

Когда работник продолжает трудиться после истечения сроков предупреждения, и работодатель не возражает, трудовые отношения считаются продленными.

С сайта: http://takovzakon.ru/kak-napisat-zajavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-2018-godu/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, без отработки

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска.

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска.

Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия.

Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности.

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя.

Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон.

К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

С сайта: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-sotrudnika-vo-vremya-otpuska.html