На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год. Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ. Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности.
Навигация по странице
- 1 Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?
- 1.1 Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это?
- 1.2 Программа повторного инструктажа на рабочем месте
- 1.3 Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте
- 1.4 Кто должен проходить повторный инструктаж
- 1.5 Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж
- 1.6 Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте
- 1.7 Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников
- 1.8 Проведение повторного инструктажа для подрядчиков
- 1.9 Устная проверка и журнал регистрации
- 1.10 Обучение для руководителей и специалистов
- 2 Нюансы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии
- 2.1 Нормативная база
- 2.2 Общая информация
- 2.3 Что это такое?
- 2.4 Цели, задачи и причины проведения
- 2.5 Кто проходит?
- 2.6 Кто освобождается?
- 2.7 Как проводится повторный инструктаж по охране труда?
- 2.8 Порядок проведения
- 2.9 Программа и перечень вопросов
- 2.10 Кто и когда проводит?
- 2.11 Как оформить документально?
- 2.12 Где фиксируется?
- 2.13 Форма и заполнение журнала
- 2.14 Периодичность прохождения повторных инструкций по охране труда
- 2.15 Нюансы
- 2.16 Для дистанционных работников и надомников
- 2.17 Для подрядчиков
- 2.18 Для руководителей и специалистов по ТБ и ОТ
- 3 Программа повторного инструктажа по охране труда в 2018
- 4 Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
- 5 Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?
- 6 Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
- 7 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- 7.1 Программа первичного инструктажа по охране труда
- 7.2 Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
- 7.3 Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда
- 7.4 Программа повторного инструктажа по охране труда
- 7.5 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец
- 7.6 Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда
- 8 Инструктажи по охране труда
- 8.1 Нормативные документы
- 8.2 Вводный инструктаж по охране труда
- 8.3 Первичный инструктаж на рабочем месте
- 8.4 Повторный инструктаж по охране труда
- 8.5 Внеплановый инструктаж по охране труда
- 8.6 Целевой инструктаж по охране труда
- 8.7 Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей?
- 8.8 Программы инструктажей
- 8.9 В программу первичного инструктажа на рабочем месте можно включить следующие вопросы:
- 8.10 Ответственность за отсутствие инструктажа по охране труда
Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?
Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний.
Создать такую «школу» по закону обязан работодатель. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание.
Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это?
Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности (ТБ), предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).
Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа (вводного, целевого, внепланового и первичного) он проводится на регулярной основе.
Программа повторного инструктажа на рабочем месте
Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам.
Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:
- общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать;
- перечень вредных для здоровья факторов;
- правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия;
- правила подготовки оборудования и инвентаря;
- информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов;
- информация об имеющихся системах автоматической защиты (таких как блокировка, сигнализация, торможение), средствах индивидуальной защиты, правилах их применения;
- правила поведения в опасных ситуациях;
- статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве.
Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте
Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе.
В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда (п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90). Меньший интервал допускается.
Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца.
Кто должен проходить повторный инструктаж
Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).
Это вновь принятые (по срочному и бессрочному трудовому договору) работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.
В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами.
Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж
Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения первичный и повторный инструктаж могут не проходить работники, которым не приходится использовать в процессе трудовой деятельности оборудование, электрические и прочие инструменты, сырье, материалы, а также заниматься их хранением.
Этот пункт Порядка обучения вызывает больше всего вопросов из-за неточности формулировок.
Министерство труда РФ, отвечая на этот вопрос (письмо от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551), указало, что те, кто имеет дело исключительно с оргтехникой, первичный и повторный инструктаж могут не проходить.
Важно! В условиях правовой неопределенности работодателю следует понимать, что, подписав приказ об освобождении работников от прохождения периодического инструктажа и являясь гарантом безопасной работы, он расписывается в своей полной уверенности в том, что данное рабочее место никакой угрозы жизни и здоровью представлять не может.
Если же с кем-то из офисного персонала произойдет несчастный случай на работе, вина полностью ляжет на работодателя.
Руководителю и самой организации придется не только уплатить штраф, но и компенсировать моральный и материальный ущерб потерпевшему. Руководитель предприятия заплатит штраф от 15 000 до 25 000 руб., организация, как юридическое лицо, потеряет от 110 000 до 130 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте
Кому проводить инструктаж ― лично руководителю предприятия (индивидуальному предпринимателю), начальникам цехов, участков, мастерам, назначенным сотрудникам или привлеченным преподавателям и специалистам, зависит от численности работников.
Важно! Обязательное требование к инструкторам ― прохождение соответствующей подготовки и проверки знаний в профильных образовательных центрах.
В организациях с меньшей численностью (до 50 человек) вопросами обеспечения безопасности руководитель может заниматься лично (если считает это целесообразным), может поручить их кому-то из сотрудников, организовать соответствующее подразделение или заключить договор с аккредитованной организацией, которая будет курировать вопросы охраны труда, в том числе и проводить повторный инструктаж.
Руководитель должен издать приказ о возложении обязанностей по проведению повторного и первичного инструктажа на конкретных лиц.
Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников
Дистанционные работники, как и все другие, должны быть обучены правилам техники безопасности на своем рабочем месте. Провести первичный инструктаж, прежде чем допустить такого сотрудника к работе, — обязанность работодателя. Это значит, что и повторный инструктаж каждые 6 месяцев с ним обязаны проводить.
Применительно к надомникам требование о прохождении регулярных полугодовых инструктажей также справедливо, поскольку надомный труд допускается только при условии соблюдения требований охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку повторный инструктаж проводится на рабочем месте, специалист-инструктор должен выезжать на место работы надомника.
Проведение повторного инструктажа для подрядчиков
Нормативными документами не определено, кто должен проводить повторный инструктаж для сотрудников привлеченной подрядной организации — заказчик или подрядчик. Работники привлеченных организаций упоминаются только в случаях, касающихся вводного инструктажа (п. 2.1.2 Порядка обучения).
Остальные виды инструктажа должна провести со своими работниками организация-подрядчик.
Поскольку подрядчик ведет работы на территории заказчика, последний обязан следить за соблюдением норм безопасности на собственной площадке, в том числе за прохождением повторных инструктажей сотрудниками привлеченной организации.
Устная проверка и журнал регистрации
Сотрудники должны быть не только пассивными слушателями, но и проходить после каждого инструктажа устную проверку усвоенных знаний. Те, кто показал неудовлетворительные результаты, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж и проверку (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90).
Данные о проведенном инструктаже должны фиксироваться в журнале регистрации (приложения 4 и 6 к ГОСТ 12.0.004-90) с подписями тех, кто провел инструктаж и кто его прослушал.
Сотрудники, которые вовремя не прошли инструктаж, независимо от того, случилось это по уважительной причине (нахождение на больничном) или нет, не могут быть допущены к работе.
Обучение для руководителей и специалистов
Руководители предприятий и специалисты по ТБ и охране труда проходят не инструктаж, а обучение (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 Порядка обучения). Этот более глубокий, по сравнению с инструктажем, способ получения знаний обязателен для тех, кто несет ответственность за безопасность на вверенном предприятии и кто сам будет обучать рядовых сотрудников (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 Порядка обучения).
Устроившись на работу, директора предприятий, специалисты и руководители отделов по ТБ должны пройти обучение в аккредитованной обучающей организации. На это им отпущен 1 месяц. Впоследствии проходить переподготовку необходимо каждые 3 года.
Этим категориям специалистов проходить обучение впервые после трудоустройства можно спустя не 1 месяц, а 1 год (п. 1.6 Порядка обучения). Дальнейшее регулярное обучение они обязаны проходить каждые 3 года.
Повторный инструктаж на рабочем месте ― это возможность поддерживать и обновлять знания правил безопасной работы. Проходить его должны не реже чем 2 раза в год практически все сотрудники. Работодатель обязан организовать процесс, а работники ― пройти обучение, усвоить знания и применять их на практике.
С сайта: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kogda_provoditsya_povtornyj_instruktazh_nyuansy/
Нюансы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии
Существует пять разновидностей инструктажей, проводимых с сотрудниками предприятия по месту осуществления ими трудовой деятельности. Одним из таких инструктажей является повторный.
Нормативная база
Законодательное регулирование производится:
- ТК РФ;
- Постановлением Минтруда № 1/29 (далее – Постановление);
- ГОСТом 12.0.004-90 (далее – ГОСТ).
Общая информация
Существует общее понятие инструктажа – это метод информирования работников предприятия о:
- основных принципах безопасного совершения трудовой деятельности;
- нюансах работы с основными узлами и агрегатами производственного оборудования;
- правилах оказания 1-й медицинской помощи.
Что это такое?
Повторный инструктаж по охране труда – это мероприятие, реализуемое на постоянной основе с установленной периодичностью, созданное для поддержания и обновления знаний по технике безопасности, полученных во время проведения других видов инструктажей.
Цели, задачи и причины проведения
Цель | Обеспечить надлежащее поддержание уровня знаний у рабочего персонала, полученных во время проведения иных видов инструктажей (в основном, вводного и первичного) |
Задачи | Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний в процессе иных инструктажей |
Обновление базы знаний, возможно, утраченной со временем | |
Проверка усвоенного материала по итогам проведения с занесением соответствующих записей в документацию | |
Причина | Законодательное требование, установленное в п. 7.3.1. ГОСТа. Обоснование – в нормативном документе указано, что данный вид инструктажа должен проводиться с плановой периодичностью, а не вследствие какой-либо причины |
Кто проходит?
Повторный обязаны проходить те лица, которые прошли первичный.
Перечень лиц, обязанных проходить данный инструктаж, указан в п. 7.2.1. ГОСТа:
- вновь принятые сотрудники;
- совместители;
- сезонники;
- студенты-практиканты;
- командированные;
- временные работники;
- сотрудники, исполняющие новую для них работу;
- строители, выполняющие соответствующие работы.
Кто освобождается?
От участия освобождаются:
- лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный;
- только при соответствующем указании работодателя — сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов.
Как проводится повторный инструктаж по охране труда?
Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы.
Порядок проведения
Порядок проведения мероприятия следующий:
- лицо, ответственное за проведение, оповещает сотрудников, которые обязаны участвовать, о месте и времени осуществления инструктажа;
- мероприятие проводится в оговоренное время в соответствующем месте согласно требованиям закона и внутренних инструкций;
- результаты проведения отражаются в соответствующей документации – журнале;
- по прошествии нормативного срока повторный инструктаж осуществляется вновь.
Программа и перечень вопросов
Любой инструктаж должен быть совершен по специальной программе.
Порядок разработки и утверждения программы:
- руководитель структурного подразделения разрабатывает и составляет программу повторного инструктажа в соответствии с таковой, разработанной для первичного;
- происходит согласование разработанной программы со службой (при ее наличии) или со специалистом по охране труда;
- руководитель организации издает соответствующий приказ о проведении.
В программу должны быть включены следующие вопросы:
- общие данные о производственном процессе;
- сведения об оборудовании;
- информация о наличии вредных условий;
- правила безопасного нахождения на территории и передвижения по ней;
- подготовка к началу трудовой деятельности, правила эксплуатации машин и оборудования;
- сведения об опасных производственных зонах;
- данные о средствах индивидуальной и автоматизированной защиты;
- порядок действий во время возникновения ЧС;
- анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии из-за несоблюдения ТБ.
Кто и когда проводит?
Определение лица, ответственного за проведение, зависит от численности персонала в организации. Итак, кем проводится данная разновидность инструктажа в зависимости от численности работников?
Если же количество сотрудников не превышает 50 человек, возможно несколько вариантов:
- руководитель лично проводит инструктажи;
- поручает одному из заранее обученных проведению инструктажей сотрудников;
- организует соответствующую службу;
- поручает вопросы проведения инструктажей специализированной аккредитованной организации.
Как оформить документально?
Процедура должна быть отражена в специальной документации. Рассмотрим, в какой именно.
Где фиксируется?
Проведение отражается в журнале регистрации. Непосредственно основанием для проведения служит приказ руководителя.
Руководитель организации может вынести приказ, в котором будут отражены:
- порядок проведения различных инструктажей;
- сроки их осуществления;
- перечень ответственных лиц;
- порядок регистрации в журнале.
Обычно для повторных инструктажей не издается отдельного приказа, так как такие мероприятия являются плановыми. Создается общий приказ о порядке проведения всех инструктажей.
Пример: В представленном ниже приказе руководитель в п. 2.6. обозначил, что повторный инструктаж:
- проводится по программам первичного;
- не реже 1 раза в полгода.
Форма и заполнение журнала
Форма журнала приведена в Приложении 6 ГОСТа.
Именно такую форму и рекомендуется использовать при проведении инструктажей на предприятии. Следует отметить, что форма журнала регистрации одинакова для всех видов инструктажей.
Периодичность прохождения повторных инструкций по охране труда
- П. 2.1.5. Постановления регламентирует, что повторный проводится не реже 1 раза в полгода. Поскольку документ не запрещает осуществлять данный вид инструктажа чаще нормативного срока, предполагается, что это возможно.
- П. 7.3.1. ГОСТа устанавливает, что периодичность проведения может быть увеличена – 1 раз в год. Данная процедура возможна: в отношении только некоторых категорий работников; по предварительному согласованию предприятия с профсоюзными комитетами.
Нюансы
Существуют некоторые нюансы проведения повторного инструктажа с некоторыми категориями работников. Рассмотрим данные аспекты более подробно.
Для дистанционных работников и надомников
На дистанционных работников требование о проведении повторного инструктажа распространяется в полном объеме. Это означает, что такой инструктаж совершается также не реже 1 раза в полгода.
Надомники также должны проходить данный инструктаж. Инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности надомником для проведения мероприятия и документального оформления.
Для подрядчиков
Законодательные акты не регламентируют, кто обязан осуществлять данный инструктаж для работников подрядчика – заказчик услуг или сам подрядчик.
Думается, что остальные разновидности инструктажей, в том числе и повторный, со своими работниками обязана проводить непосредственно подрядная компания.
Для руководителей и специалистов по ТБ и ОТ
Руководители организаций и специалисты по ТБ и ОТ должны проходить не инструктаж, а обучение. Данное мероприятие предполагает более расширенный курс информации.
Некоторые нюансы:
Срок освоения основных обучающих программ | 1 месяц |
Периодичность переподготовки | Каждые 3 года |
Осуществление повторного инструктажа – это возможность надлежащим образом поддерживать уровень знаний у рабочего персонала касательно основных моментов техники безопасности и охраны труда.
Законодательством закреплена обязанность работодателя по проведению повторного инструктажа, а работников – по его прохождению, усвоению знаний и применению их на практике.
С сайта: http://kadriruem.ru/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/
Программа повторного инструктажа по охране труда в 2018
Если человек трудоустраивается на новую работу, его обязательно следует ознакомить с вопросами безопасности.
Специально для этих вопросов на каждом предприятии существует комплекс под названием «Охрана труда». Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.
Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.
Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда
На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:
- ТК;
- ГОСТы;
- Постановления Минтруда.
Основная цель его проведения – это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия. Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место.
В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале. Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников
Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты.
Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники. Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:
- Студентам-практиканты;
- Временные работники;
- Переведенные работники из другого отдела;
- Командированные сотрудники;
- Строители.
Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда
В комментариях к закону перечислены лица, которые освобождаются от участия в повторном обучении. В данный список включены лица которые имеют право не проходить первичный инструктаж.
Все остальные лица, работающие в опасных условиях, должны регулярно знакомиться с актуальными требованиями по охране труда. Исключение делается для тех людей, которые не выполняют работу, связанную с эксплуатацией оборудования, хранением и использованием сырья. Но даже они освобождаются от прохождения лишь в том случае, если работодатель подготовит в их отношении соответствующий приказ.
Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда
Данный приказ издается одновременно для всех видов обучения, связанных с ОТ. Он не имеет стандартной формы, а использоваться для него может фирменный лист компании. Для начала следует проставить дату и номер распоряжения.
В самом тексте указывается список лиц, для которых устанавливается данный порядок и для которых делаются исключения. Регулярность повторного обучения обязательно необходимо упомянуть в содержании распорядительного документа. Важно с помощью приказа выбрать ответственное лицо, которое будет знакомить новых и уже работающих сотрудников с существующими правилами.
С сайта: https://russiansu.ru/oxrana-truda/programma-povtornogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.
Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.
Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно.
Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.
Законодательные акты
Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:
- Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
- ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.
Программа и содержание
Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов.
Вводная часть, которая касается:
- Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
- Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
- Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
- Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
- Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
- Правил создания места для работы.
- Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
- Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.
Подготовительный этап состоит из:
- Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
- Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
- Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.
Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению, в которую входят:
- Схема прохождения сотрудников.
- Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
- Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
- Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.
Аварийные и крайние положения, возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:
- Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
- Действиями сотрудника при критических ситуациях.
- Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
- Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
- Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
- Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.
Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.
Для кого необходим
Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:
- сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
- служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
- надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
- откомандированные сотрудники с других компаний;
- обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
- исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.
Кто не проходит
Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:
- Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
- Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
- Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.
Кому поручают организацию
Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник, обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.
Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.
Порядок, фиксация в журнале, сроки
Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов.
Этап 1. Формирование приказа или распоряжения с указанием:
- причин для обучения;
- назначения ответственных сотрудников;
- перечисления работников, направляемых на инструктирование;
- должностей и профессий.
Этап 2. Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.
Этап 3. Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.
Этап 4. Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.
Этап 5. Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.
Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия. Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.
Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:
- даты инструктирования;
- подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.
Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.
Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.
Ответственность работодателя
Согласно КоАП РФ, генеральный директор не в праве направлять сотрудника на выполнение его рабочих обязанностей до тех пор, пока он:
- не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
- не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
- не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.
За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей.
При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей, также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет.
Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток. При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток.
Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.
Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.
С сайта: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/povtornyj-instruktazh.html
Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
- Вводный
- вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
- Первичный на рабочем месте;
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
- Стажировка
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- Повторный;
- с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
- Внеплановый;
- с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
- Целевой
- не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, отдела, участка и т.п.);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
- проведении экскурсии на предприятии;
- организации массовых мероприятий.
Кому проводится вводный инструктаж?
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Как и когда проводить вводный инструктаж?
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кто проводит вводный инструктаж?
Какими документами подтверждается проведение вводного инструктажа по охране труда?
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
Примечание.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Как и когда проводить ?
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Какими документами подтверждается проведение первичного инструктажа на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте проводится после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:
Примечание.
Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации.
Рекомендуется проводить стажировку на рабочем месте по программам, для каждой профессии или виду работ
При переводе работника на другую работу (должность, профессию и т.д.) он обязан вновь пройти стажировку в полном объеме.
Кто проводит стажировку на рабочем месте?
Какими документами подтверждается проведение стажировки на рабочем месте?
Проведение стажировки на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью лица, проводящего стажировку и лица, проходящего стажировку на рабочем месте, количестве смен стажировки, даты начала и окончания стажировки, а также даты допуска к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проводят:
Как и когда проводить повторный инструктаж по охране труда?
Проведение повторного инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Повторный инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Кто проводит повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Проведение повторного инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановый инструктаж проводится:
Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
Причины проведения внепланового инструктажа:
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме.
Внеплановый инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
Целевой инструктаж проводят со всеми лицами, которым предстоит выполнение: разовых работ:
Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж проводится до начала выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которым предстоит выполнение работ. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
С сайта: http://xn--80aaabri8auhucdvgj0a9h.xn--p1ai/ohrana-truda/kakie-byvayut-vidy-instruktazhey-po-ohrane-truda-i-kak-ih-provodyat
Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления
Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем.
Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:
- со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;
- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.
Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.
Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.
Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.
Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
- при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях — в наряде-допуске.
Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
- Основные положения законодательства об охране труда.
- Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
- Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
- Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
- Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
- Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
- Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
- Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
- Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
- Безопасная организация и содержание рабочего места.
- Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.
- Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
- Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.
- Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.
- Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.
- Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.
- Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
- Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
С сайта: http://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya/
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.
Первый проводится у вновь принятых работников организации.Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте. Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями. Последний — при ЧП и различных нововведениях.
Программа первичного инструктажа по охране труда
К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами. В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков.
Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12. 0.004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.
Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.
Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников. Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей. Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.
Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.
Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда
Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.
У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал. Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.
Программа повторного инструктажа по охране труда
Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.
На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было.
Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями. Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.
Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец
Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.
Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:
- В среднем — раз в 6 месяцев;
- На опасных производствах — раз в 3 месяца;
- По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.
Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда
Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.
Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.
За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.
С сайта: https://legionfg.ru/povtornyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/
Инструктажи по охране труда
Инструктажи по охране труда являются частью системы обучения по охране труда. Приказом Минтруда России от 12.
01. 2015 № 2н, внесшим изменения в межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, определено, что ознакомление работников с правилами обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, нормами выдачи СИЗ происходит именно при вводном инструктаже. Но это лишь небольшое логичное уточнение, вступившее в силу 23 февраля 2015 года, в целом, порядок проведения инструктажей по охране труда не изменился, мы позволили себе обсудить его еще раз.
Нормативные документы
Инструктажи по охране труда проводят согласно следующим документам:
- постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
- ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Какие виды инструктажей существуют?
Вводный инструктаж по охране труда
- Когда проводят вводный инструктаж?
- Кому проводят вводный инструктаж?
- всему принимаемому на работу персоналу;
- командированным сотрудникам;
- практикантам;
- командированным работники сторонних организаций;
- другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
- Кто проводит вводный инструктаж?
При приеме на работу, до начала производственной деятельности.
Специалист по охране труда или работник, на которого возложили приказом руководителя данную функцию, или работодатель.
Первичный инструктаж на рабочем месте
- Когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
- Кому проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
- всему принимаемому на работу персоналу;
- работникам, переведенным из другого подразделения организации, и тому, кому поручается новая работа;
- командированным сотрудникам;
- практикантам;
- командированным работникам сторонних организаций и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
- Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
До начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.
Непосредственный руководитель инструктируемого.
Повторный инструктаж по охране труда
- Когда проводят повторный инструктаж?
- Кому проводят повторный инструктаж?
- Кто проводит повторный инструктаж?
Не реже одного раза в шесть месяцев, для некоторых профессий — не реже одного раза в три месяца с момента проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Всем работникам, проходившим первичный инструктаж.
Непосредственный руководитель инструктируемого.
Внеплановый инструктаж по охране труда
- Когда и кому проводят внеплановый инструктаж?
- введены в действие новые или изменились старые нормативные документы по охране труда;
- изменилось применяемое оборудование, технологический процесс, сырье;
- были нарушены требования охраны труда, которые создали риск несчастного случая или аварии;
- провести внеплановый инструктаж требует инспектор труда;
- у работника, занятого во вредных или опасных условиях, был перерыв в работе более 30 дней, для других работ – более двух месяцев;
- работодатель принял решение о проведении внепланового инструктажа.
- Кто проводит внеплановый инструктаж?
Всем работникам в случаях, когда:
Непосредственный руководитель инструктируемого.
Целевой инструктаж по охране труда
- Когда и кому проводят целевой инструктаж?
- сотрудникам, назначенным на выполнение разовых работ;
- персоналу, ликвидирующему последствия аварии, стихийного бедствия;
- работникам, занятым на работах по наряду-допуску или другому специальному документу;
- сотрудникам, организующим массовое мероприятие.
- Кто проводит целевой инструктаж?
Руководитель работ.
Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей?
- Приказ по организации проведения инструктажей по охране труда;
- Программа инструктажа;
- Инструкция для проведения инструктажа;
- Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Для заполнения журналов регистрации инструктажей вам может быть полезной наша статья.
Программы инструктажей
Примерная программа вводного инструктажа по охране труда включает:
- Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
- Основные положения законодательства об охране труда.
- Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
- Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
- Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
- Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
- Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- СИЗ. Порядок и нормы выдачи, сроки носки.
- Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
- Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
- Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая.
В программу первичного инструктажа на рабочем месте можно включить следующие вопросы:
- Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
- Безопасная организация и содержание рабочего места.
- Опасные зоны машины, механизма. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
- Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
- Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
- СИЗ на данном рабочем месте и правила пользования ими.
- Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
- Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
- Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
- Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
Повторный инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Программы внепланового и целевого инструктажей составляются в зависимости от причины их проведения.
Любой инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний. Его результаты фиксируют в журнале регистрации инструктажа (вводного, на рабочем месте) с подписями инструктируемого и инструктирующего.
Ответственность за отсутствие инструктажа по охране труда
Работодателям, которые пренебрегают проведением инструктажей по охране труда, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для организации – от 110 000 до 130 000 рублей.
С сайта: http://www.unitalm.ru/blog/instruktazhi-po-ohrane-truda/