Работа по совместительству: как оформить правильно согласно законодательству

Есть случаи, когда человек вынужден работать на нескольких работах, но обычно это происходит без официального оформления, а значит человек теряет положенные льготы и социальные выплаты. Законодательством прописан случай работы по совместительству, но имеет некоторые ограничения (например, рабочая деятельность по совместительству не может занимать более 4-х часов в день), что не для всех может оказаться удобным графиком. Если же вторая работа является официальной, то человек имеет в два раза больше преимуществ, чем на одной (более обширные условия соц.пакета). Обо всех преимуществах и недостатках работы по совместительству — далее в статье.

Навигация по странице

Работа по совместительству, что это такое?

Ежедневная работа не дает нормально отдохнуть, а потому думать о дополнительном заработке приходится редко. Но некоторые люди готовы совмещать основную работу и по совместительству. На что должен обращать внимание работник? Может ли начальник с основной занятости запретить вторую работу? Какие можно выделить особенности?

Не так давно в широкую общественность просочилось предложение, в котором говорилось об увеличении рабочей недели до 60 часов.

Необходимо отметить, что в нем было отражена возможность работника тратить до 60 часов в неделю у своего работодателя. Прежде чем критиковать текущие предложения, необходимо детально проанализировать законы в Трудовом кодексе, поскольку многие просто не ориентируются в этом вопросе.

Краткая справка

Начать надо с того, что работа по совместительству и совмещение разных должностей на одном предприятии – это разные вещи, а потому в вопросе надо ориентироваться досконально.

Он может заключить трудовой договор, выполняя другой вид работы в свободное от работы время.

Кроме того, работа по совместительству может иметь как внутренний, так и внешний характер. Стоит отметить, что субъект имеет возможность заключить договор как со своим основным работодателем, так и с неограниченным количеством других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Одним из принципиальных условий, делающих невозможным такой вид занятости – несовершеннолетие. Помимо этого, трудиться по совместительству не получится на тяжелых работах (вредные и опасные условия). При необходимости могут последовать соответствующие обращения к законодательству, позволяющие ограничить другие виды труда.

В уставе организации должно быть отражено то, что труд руководителя (юридическое лицо) может осуществляться только в рамках текущей организации. Что касается работников определенных сфер:

  • медицина;
  • педагогика;
  • культура;
  • фармацевтика.

То дальнейшее трудоустройство может регламентироваться соответствующими законами и постановлениями.

Как можно устроиться?

Если вариант по совместительству вас заинтересовал, то никаких трудностей при оформлении возникнуть не должно. Процедура приема не будет иметь существенных различий с обычной:

  1. На первоначальном этапе будет заключен трудовой договор.
  2. Издан соответствующий приказ о приеме.
  3. Работника должны ознакомить с текущими нормативами организации.

После чего он может приступать к непосредственной деятельности.

У труда по совместительству есть и свои отличия, которые необходимо детально проанализировать. Во время процедуры подписания договора работник должен представить документы, удостоверяющие личность, а также бумаги, подтверждающие профессиональную пригодность. Нельзя забывать о том, что работа по совместительству должна быть отражена в договоре.

Конечно же, не каждый будет требовать полный пакет документов, но к этому надо быть готовым. Устраиваясь на работу, показывать трудовую книжку необязательно, но лучше сделать несколько копий для того, чтобы кадровые агенты понимали уровень компетенции. Исходя из этого, можно понять, что работодатель по совместительству не будет оставлять записи в трудовой книжке.

Основная работа должна быть отражена в соответствующем документе, который можно предоставить по первому требованию. Все делается крайне просто, для этого заверяется трудовой договор и приказ о приеме.

Многие люди не хотят говорить своему начальству, что они трудятся по совместительству. Можно ли скрывать этот факт? Будет ли это законно? Как говорилось ранее, предоставление трудовой книжки на другом месте работы вовсе не обязательно. Вторая работа заносится в трудовую книжку только при желании и после написания соответствующего заявления.

Такое простое решение позволит сохранить анонимность, и никто не сможет узнать, где подрабатывает его сотрудник. Проблемы могут появиться только у лиц, занимающих руководящие должности.

Например, генеральный директор ООО не может занимать аналогичную должность в другой организации. Каждый отдельный случай заслуживает отдельного рассмотрения, а потому при необходимости можно обратиться за помощью к юристу.

Сколько времени можно трудиться?

Говоря простым языком, человек не должен перерабатывать норму, которая установлена действующий законодательством. Можно провести простые подсчеты, которые дадут общее понимание: основная работа с 8-ми часовым рабочим днем и 5-ти дневной рабочей неделей будет занимать 40 часов/неделя.

Как говорилось ранее, допускается не более 60 часов труда. В сухом остатке получается дополнительные 20 часов, которые каждый может тратить по своему усмотрению.

Кому-то может потребоваться дополнительная занятость для получения больших доходов, а кто-то может отказаться от нее в пользу своего отдыха. Нет никакой системы принуждения. Каждый сам выбирает вариант, который будет соответствовать его личным предпочтениями.

Как говорилось ранее, работник может заключать неограниченное количество трудовых договоров и запретить это можно только в том случае, если он противоречит действующему законодательству. Личная прихоть и нежелание руководителя не должны влиять на трудовой процесс.

Можно заключить трудовой договор в другой компании, не привлекая своего работодателя. Такое простое решение позволят повысить мобильность на рынке труда.

На что стоит обращать внимание?

Работа занимает большую часть времени у каждого человека и со временем эффективность труда начинает снижаться. Для решения этой проблемы и был сделан отпуск, когда можно восстановить свои силы и набраться энтузиазма для достижения поставленных целей. Довольно часто у работников появляется логичный вопрос: если основная работа обеспечивает отпуском, то как быть со второй?

Ответ на данный вопрос указан в ст. 286 ТК РФ, в которой говорится о том, что отпуск должен предоставляться в сроки, соответствующие основному месту работы. Он должен оплачиваться в соответствующих объемах. Если отпуск основной работы несколько длиннее, то на второй должны предоставить недостающее количество дней, но уже без оплаты.

Процедура увольнения будет соответствовать всем правилам, как и в случае с основной занятостью.

Однако в ст.288 ТК РФ установлены некоторые поправки, говорящие о том, что совместитель может быть уволен в том случае, если на должность претендует человек, для которого это место труда станет основным. Но нельзя забывать о том, что совместитель должен быть предупрежден о своем увольнении не ранее, чем за 2 недели.

Если работник осуществлял свою профессиональную деятельность на второй работе сроком, меньшим, чем шесть месяцев, то отпуск может предоставляться в виде авансовой выплаты. Но есть и один существенный плюс, который подтверждается указанной выше статьей.

Совместитель имеет право на отпуск в любом случае, даже не отработав 6 месяцев. Он может затребовать его досрочно. В случае увольнения и неполучения отпуска возможно потребовать денежную компенсацию.

Как совмещать несколько должностей?

Как говорилось ранее, совместительство бывает как внешнее, так и внутреннее. Кроме того, в ст. 60.2 ТК РФ говорится о совмещении нескольких профессий или должностей. Довольно часто его путают с совместительством, что ошибочно. Два этих термина имеют кардинальные различия:

  1. Совместительство – дополнительная занятость.
  2. Совмещение – занятость в основное время. Например, финансовый директор в организации нередко выполняет функции бухгалтера, а дворник может быть сторожем.

Каждый случай нуждается в детальном анализе, поскольку работодатели довольно часто нагружают своих сотрудников сверхурочно, не делая прибавок к окладу. Как правило, это происходит тогда, когда один из коллег уходит на больничный или в отпуск. Организация должна функционировать бесперебойно, а потому часть функций возлагает на другого человека.

Проблема заключается в том, что часть обязанностей может перейти автоматически к другому сотруднику, а этого допускать нельзя. Согласно законодательству, выполнять дополнительные обязанности можно только в сроки, согласованные в письменном виде с самим работником. Работодатель не может принудительно заставить делать чужую работу, поскольку это запрещено законодательством.

Из этого следует, что кандидатура совместителя должна быть предварительно согласована, прописаны соответствующие условия. Каждый заслуживает достойного вознаграждения, совместитель – не исключение.

После составления штатного расписания можно заняться подсчетом трудовой нагрузки, но и соглашение на дополнительную работу может быть отменено по желанию работника. Он должен уведомить за 3 дня о своем решении, чтобы работодатель смог найти замену.

С сайта: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/rabota-po-sovmestitelstvu/

Как работа по совместительству влияет на пенсию?

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время

Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.

В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству.

ВНИМАНИЕ: Если с Вами заключили гражданско-правовой договор (например, договор с переводчиком на перевод технической литературы в связи с внедрением нового оборудования на производстве), а Вы имеете постоянное место работы, то такая работа совместительством считаться не будет, и сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не могут быть.

Дело в том, что физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.

Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.  Работник продолжает оставаться совместителем.

Его статус может измениться лишь в том случае, если трудовой договор о работе по совместительству будет с ним расторгнут, а вместо этого будет заключен новый трудовой договор о приеме на основную работу.

Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами.

Вам не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе.

При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы — не требуется.

Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству у другого работодателя только при согласии уполномоченного органа организации, или собственника имущества этой организации.

ВНИМАНИЕ: Если работодатель предусмотрел в трудовом договоре положение о том, что вы не можете без его согласия заключать трудовой договор о работе по совместительству, то такие  действия работодателя будут незаконны.

Хотя, на практике, некоторые работодатели пытаются нагнать на сотрудников страха посредством внесения ограничительных мер в трудовой договор.

При этом многие работодатели аргументируют свое время логикой дикого капитализма – «весь творческий потенциал работника принадлежит мне».

Однако, по закону это далеко не так.

Работодатель платить работнику за определенную работу, сделанную в рабочее время. Никаких законных механизмов контролировать что работник делает за порогом офиса – у работодателя нет.

Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.

В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству Вы смело можете ссылаться на Трудовой кодекс (ст. 282), который разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.

Учитывая то, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и  другими законами, работодатель не имеет права требовать обязательного согласования с ним вашего решения работать по совместительству.

Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого вам надо предъявить работодателю:

  • паспорт (или другое удостоверение вашей личности);
  • диплом или иной документ о вашем образовании или профессиональной подготовке (или их заверенных копий), если работа потребует от вас специальных знаний;
  • справку о характере, условиях труда по основному месту работы, если вы поступаете на работу по совместительству с вредными и опасными условиями. Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель может заключить с вами трудовой договор на условиях совместительства о выполнении работы с вредными и опасными условиями труда.

Если же условия труда на работе, которую Вы планируете выполнять на условиях совместительства, условия труда обычные – справку предоставлять не требуется!

ВНИМАНИЕ: Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству.

Например, на практике кадровая служба организации может попросить работника представить копию трудовой книжки для проверки наличия у него стажа работы по соответствующей специальности или квалификации. НО копия трудовой книжки, как и сама трудовая книжка не названы в законе в числе необходимых для трудоустройства документов, значит, требование кадровой службы незаконно.

При этом сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству.

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях:

  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
  • Для руководителя унитарного предприятия  — руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности);
  • гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
  1. литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  2. проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  3. педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  4. осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  5. осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  6. педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  7. работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
  8. работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з»,  допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях:

  • Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует);
  • Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Для фармацевтический, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правила о продолжительности работы по совместительству – установленные трудовым договором, они не могут превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени (См Постановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)».

Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем:

  • либо пропорционально отработанному вами времени (если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы);
  • либо исходя из выработки;
  • либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок.

Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам  будет предоставлен авансом.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней).

Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.

С сайта: http://trudprava.ru/base/worktime/438

Как правильно оформить работника по совместительству

Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные совместителями, то есть работу они выполняют по совместительству.

Каково же значение этого термина? Это означает, что сотрудник в одной организации оформлен на должности, а на том же предприятии или на другом выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время.

Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству

Совместительство может быть внешним (дополнительная работа выполняется не на своем предприятии) и внутренним (дополнительная работа выполняется на том же предприятии). Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента, да еще и приходится обучать его.

Работникам также выгоден институт совместительства: дополнительный заработок никому не помешает.

В статьях № 60.1, № 66, № 68, № 282-288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Каковы же основные правила оформления совместителя? Более детально изучим этот вопрос.

Порядок оформления работника по совместительству

Отличий в оформлении работника совместителем, от того как его принимают на основном месте работы, не много. Это справедливо и при оформлении внешнего совместительства.

Необходимый пакет документов от работника

Для того чтобы оформить кандидата внешним совместителем нужны следующие документы:

  • Написанное лично заявление на совместительство.
  • Предоставить оригинал и копию паспорта.
  • В том случае, если при работе по совместительству предполагается выполнение работ, связанных с управлением транспортными потоками или транспортом, с основного места предоставляется справка, в которой указывается, что он не выполняет работ такого вида по основной работе.
  • При необходимости представляются документы (и их копии) об образовании.
  • В том случае, если возможно при выполнении работ по совместительству, что человек будет заниматься видами работ с опасными, вредными условиями труда, с основного места работы необходимо представить справку, что там условия его труда не связаны с опасными, вредными условиями.
  • Выписка из трудовой книжки (как правило, не обязательна).

Для внесения соответствующей записи в трудовой книжке про выполнение работы по совместительству, работодателем выдается соответствующая справка, на основании которой в отделе кадров основного места работы вносятся нужные записи.

Для внутреннего совмещения при оформлении нужны будут только заявление с просьбой о совместительстве, остальные документы сотрудника на предприятии уже есть. В случае если работа по совместительству требует специальных знаний, умений, может потребоваться документ про образование.

Трудовой договор о совместительстве

При оформлении сотрудника как совместителя обязательным условием является заключение с ним трудового договора. Содержание и форма договора практически не отличается от того, что заключается с работником, оформленным на место работы как основное. Бланк для оформления такого договора можно использовать типовой, в нем только нужно указать, что работа выполняется «на условиях совместительства».

При оформлении внутреннего совместителя можно издать к трудовому договору, уже существующему, дополнительное соглашение. В таком случае, при окончании работ совместителем, необходимо составлять соглашение о прекращении работ.

Реквизиты трудового договора о совместительстве

В тексте трудового договора о совместительстве обязательно должно содержаться название, место заключения, дата, номенклатурный номер. Обязательными являются такие разделы в следующем порядке:

  1. Общие положения (Предмет договора).
  2. Срок действия заключаемого договора.
  3. Права, а также обязанности сторон (и работодателя, и работника).
  4. Режим труда, отдыха, распорядок, сотрудника.
  5. Условия и форма оплаты труда.
  6. Обязательным является раздел, посвященный тому, какая ответственность возлагается на стороны.
  7. Порядок расторжения договора и основания для этого.
  8. Перечень необходимых дополнительных документов (приложений). Это могут быть, например, должностные инструкции и т.п.
  9. Адрес, реквизиты обеих сторон.

В приложения при необходимости могут быть добавлены положения, которые обусловлены спецификой организации или выполняемыми работами (например, пункт о неразглашении договора).

Виды трудовых договоров о совместительстве

По длительности трудовой договор в случае оформления работника совместителем делится на срочный и бессрочный.

  • Срочным является трудовой договор, если он составлен с указанием срока его действия. Чаще всего предусматриваются сроки до 5 лет.
  • При составлении договора на неоговоренный срок, такой договор называется бессрочным. Он может быть расторгнут, если возникла инициатива работника.
Работодатель, в случае необходимости расторжения такого договора, должен предупредить работника об этом в срок до двух недель до предполагаемой даты расторжения. Закон разрешает сделать такой шаг работодателю только в случае, если основной работник принимается на место совместителя. Кроме того в случае недобросовестного выполнения совместителем своих должностных обязанностей договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в соответствии с требованиями трудовой дисциплины.

Составление срочных трудовых договоров возможно лишь, если существуют специальные условия. Такими условиями могут быть работы, выполняемые во время обучения, нахождения за границей, временные работы (ремонтные, ликвидация аварий и их последствий, реконструкция и т.п.). Без соблюдения указанных условий срочный договор может перейти в бессрочный.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Внутренний приказ, оформленный в соответствии с типовой формой Т-1 является основанием для оформления совместителем на предприятии. После подписания трудового договора между сторонами (работником и работодателем) издается приказ о совмещении.

Ознакомление работника с правилами, установленными на предприятии по внутреннему трудовому распорядку, а также с требованиями должностной инструкции, производится под роспись, только после этого принятый сотрудник имеет право приступить к работе.

Испытательный срок для совместителей (как внешних, так и внутренних) является обычной практикой, это условия обязательно должно быть отражено в приказе и трудовом договоре.

Кадровый учет работника, оформленного по совместительству

Оформление работник совместителем влечет за собой обязательное присвоение ему отделом кадров табельного номера, кроме того заводится новая личная карточка в соответствии с установленной формой, даже при внутреннем совместительстве.

При начислении отпускных учитываются все заработные платы, а отпуск (сроки, продолжительность) устанавливаются для совместителя по основному месту работы.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Необходимо разделять такие понятия как совместитель и совмещение должностей.

Термин «совмещение» подразумевает то, что работником выполняются дополнительные работы. Они могут быть как по своей, так и по другой должностям.

При этом он работает без отрыва от основной работы. Иными словами, в один день сотрудник обязан качественно и в срок выполнить объем работы отсутствующего, заменяемого им, работника и свой. Совместителем же в отличие от этого работа должна выполняться во время свободное от основной, и срок совместительства не должен превышать четыре часа в день.

Зачем требуется осознание такой разницы?

Первое то, что при выполнении работ по совмещению, с работником не заключается трудовой договор отдельно от уже заключенного, отметку в трудовую книжку не делают, дополнений в кадровый учет не вносят.

Второе, оплата работ совместителей и совмещающих производится не одинаково. Сотруднику, работающему по совмещению, обычно доплачивается от оклада работника, чья работа выполняется, какой-то процент. Совместителю с учетом выработанного времени или единицы товара производится начисление заработной платы.

Важным условием является то, что при выполнении работы по совмещению обязательно должно быть письменное согласие работника, и она не может быть бессрочной.

С сайта: http://ipgid.ru/kak-pravilno-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству: как оформляться и оплачивать налоги?

Согласно Конституции России каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом. Одной и форм реализации этого права является предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работника трудиться по совместительству.

Недостаточная оплата труда, необходимость нести дополнительные значительные расходы всегда подталкивала граждан искать дополнительную работу. Тем более в нынешнее кризисное время переоценить такую возможность сложно.

Для работодателей, как для индивидуальных предпринимателей, так и организаций, которые все чаще сталкиваются с приемом сотрудников по совместительству, данная так же актуальна. Государством установлены запреты и ограничения в этой области, изданы определенные нормативные правила которыми необходимо руководствоваться.

Именно по этому, чтобы избежать ответственности за нарушения норм закона, необходимо четко понимать, как правильно принять работника в этой ситуации. Порядку оформления приема по совместительству, и некоторым практическим моментами просвещена предлагаемая статья.

Правовое регулирование работы по совместительству

Так как государство заботится о здоровье работников, а так же о соблюдении своих интересов и интересов третьих лиц при приеме на работу по совместительству, для данной ситуации издан ряд регулирующих норм. Основным нормативным актом, которым регулируется работа по совместительству, является Трудовой кодекс РФ, и в частности ст. 60.

1 Кодекса и 44 Глава. Раскрывает положения его статей ряд подзаконных нормативных актов. Отдельными законами устанавливаются дополнительные ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности такие ограничения и запреты установлены Федеральными конституционными законами «О правительстве» РФ, «О Судебной системе». Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» и т.

Понятие и отличие от совмещения профессий (должностей)

Работа по совместительству — это трудовая деятельность, выполняемая сотрудником, в свободное от основной работы время. Такая деятельность может выполняться как у основного работодателя (внутренне) так и у стороннего (внешнее совместительство).

Ключевым и основным моментом, для разграничения данных терминов, является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совместительстве должностей или профессий совмещаемая работа выполняется в рабочее время.

Можно выделить следующие характерные моменты как для того таки и для другого случая.Работа по совместительству:

  • документальное оформление: трудовой договор и приказ,
  • временной показатель: только во время отличное от основных трудовых обязанностей.

Работа на условиях совмещения должностей и/или профессий:

  • документальное оформление: дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ,
  • временной показатель: в пределах основного рабочего времени.

Законодательством не установлено ограничений на число работодателей, с которыми одновременно могут быть заключены трудовые договоры у работника.

Оформление совместителя

Для одних работодателей оформление работника по совместительству рядовой случай, для других не стандартный. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Прием на работу по совместительству сопровождается предоставлением со стороны работника следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность, паспорт, или иной заменяющий его документ.
  • диплом или иной документ, подтверждающий профессиональное образование кандидата на рабочее место (на усмотрение работодателя и в случае если специальное образование является необходимым требованием для должности, на которую осуществляется прием),
  • справку об условиях труда по основному месту работы (при приеме на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда)

Так же помимо предусмотренных ТК РФ документов, работник, претендующий на вакантную должность, должен предоставить копию страхового пенсионного свидетельства, который будет вчитываться в пенсию.

Заключение трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным разделом III ТК РФ. В договоре следует указать, что выполняемая принимаемым сотрудником работа, является работой по совместительству. В договоре указывается количество часов, которые будет трудиться сотрудник.

При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству, сотрудник кадровой службы работодателя, может воспользоваться как унифицированной формой разработанной и утвержденной Росстатом, так и формой приказа используемой на предприятии. Наиболее часто кадровики индивидуальных предпринимателей и юридических лиц используют унифицированную форму.

 

Вооружившись заверенной копией приказа о приеме на работу по совместительству, либо справкой с нового места работы, работник вправе обратится к основному работодателю за внесением записи в трудовую книжку. При желании работника, такая запись будет внесена по основному месту работы.

Как и на остальных работников, при работе по совместительству, на совместителя заводится личная карточка. Так же на него ведется табель учета рабочего времени. Но при этом надо учитывать, что если он работает по внутреннему совместительству, то количество отработанных часов указывается отдельно по каждой должности, которую работник занимает.

Стороны трудового договора, предусматривающего работу по совместительству, вправе предусмотреть различные условия оплаты труда совместителя. Но на практике, наиболее часто используются два из них:

  • оплата пропорциональная времени, которое отработал совместитель,
  • оплата, размер которой зависит от выработки работника.

Выплата заработной платы совместителю производится в те же даты что и основным работникам.

Коэффициент совместительства

Практика приема на работу по совместительству достаточно распространена. В то же время в большинстве сфер это явление не носит массовый характер. Это скорее исключение, чем общее правило. Однако есть области деятельности, в которых прием по совместительству более чем распространен.

Речь идет о бюджетных учреждениях и в частности о сфере здравоохранения и образования. Впрочем, достаточно распространено данное явление и в частых клиниках и учебных заведениях. Учет показателей такой работы важен как в статистических, так и экономических целях. Для отражения показателя работы на условиях совместительства для конкретных организаций и отраслей применяют специальный коэффициент.

Коэффициент совместительства является характеристикой состояния укомплектованности кадрами и определяется согласно приведенной ниже формуле.

Ks= S/R

Ks — Коэффициент совместительства

S — количество сотрудников

R — количество занимаемых им рабочих мест

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Работа на нескольких должностях не всегда допускается законодателем. Очевидно, что увеличение общей продолжительности рабочего дня может пагубно сказаться на здоровье работника. Не всегда человек способен адекватно оценить свои возможности.

В результате этого возможно причинение вреда, как самому себе, так и другим лицам. В некоторых случаях работа у нескольких работодателей может вызвать конфликт интересов. В особо актуальных случаях государство предусмотрело запреты и ограничения на совместительство.

Забота о здоровье граждан потребовала введение ограничения на совместительство для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние лица,
  • лица, работающие на вредных и опасных работах, желающие устроится по совместительству на аналогичные должности,
  • лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы, если труд по совместительству аналогичен основному.

Вышеуказанным лицам работа по совместительству запрещена. Во избежание конфликта интересов запрещена (с некоторыми допущениями) такая работа следующим категориям лиц:

  • члены Правительства,
  • судьи,
  • служащие государственных органов власти,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • военнослужащие,
  • сотрудники правоохранительных органов,
  • лица, занимающиеся частной практикой: адвокаты, нотариусы,
  • руководители охранных организаций и их сотрудники.

Введено трудовым законодательством и ограничение на совмещение руководящих должностей в органах управления организаций. Необходимым требованием для возможности работы по совместительству, в данном случае, является согласие уполномоченного органа организации или собственника (лица уполномоченного представлять его) имущества организации.

Кроме перечисленных ограничений, законодательством предусмотрено и предельное количество часов может быть использовано при работе по совместительству. Так в течение дня такая работа не должна занимать четырех часов. Но при этом если по основному месту работы человек не был занят, то по совместительству он может работать полный рабочий день.

В случае если работодателем и работником нарушены предусмотренные законодательством требования, запрещающие или ограничивающие работу по совместительству, то обе стороны трудового договора могут быть привлечены к ответственности.

При этом для работодателя такая ответственность предусмотрена в виде административного штрафа размером до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей. Для работника трудовым законодательством предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора.

С сайта: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

Как понять — работа по совместительству

Работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

По законодательству работнику предоставлено право заключать трудовые договоры на совместительство с тем же работодателем, у которого выполняется основная работа, иными словами – совместительство внутреннее, либо у другого – то есть внешнее совместительство.

Как принять на работу по внешнему совместительству: оформление и оплата

Такого рода работе присущи ряд основных признаков, в частности:

  • в связи с тем, что работу выполняют по другому трудовому договору, выполняются другие трудовые функции – другая профессия, должность, специальность. Но при внешнем совместительстве работа может быт аналогичной основной работе,
  • работа является оплачиваемой и обязательно регулярной,
  • осуществляется работа в свободное время от основной работы.

Заключать такого рода трудовые договоры разрешается с любым количеством работодателей. Но следует учитывать, что законодательно запрещено совмещение некоторых категорий работников, например, работникам с опасными либо вредными условиями труда, лицам до 18 лет.

Существуют особенности также для сотрудников медицинских, педагогических учреждений, работников культуры. Данным категориям сотрудников разрешено работать по совместительству по аналогичной специальности, должности либо профессии. Так, например, работа высококвалифицированных педагогов возможна с согласия работодателя в образовательных учреждениях переподготовки кадров и повышения квалификации в основное время работы, причем с сохранением оплаты труда на основном месте работы.

Важно отметить, что существует ряд работ, которые не будут считаться совместительством и при их осуществлении нет обязанности заключать трудовой договор.

К ним относятся, например, работа по рецензированию или переводу произведений, литературная работа, научная деятельность, творческая работа без штатной должности, работа педагогов при условии почасовой оплаты, но не более 300 часов в год, работа по проведению экскурсий, если при этом не занимается штатная должность.

Оформление работы по совместительству

В случае если сотрудник желает утроиться работать по совместительству, для этого не требуется согласие со стороны основного работодателя. Но в ряде случаев законодательно установлено такое ограничение.

К примеру, Трудовым Кодексом установлено, что руководитель предприятия может работать у другого работодателя по совместительству лишь с разрешения уполномоченного органа фирмы либо собственника его имущества. Рассмотрим перечень документов, необходимых для приема на работу совместителя.

  • паспорт,
  • документы об образовании в случае, если работа, которую будет выполнять совместитель, требует специальных знаний (важно отметить, что в соответствии с законодательством разрешается предъявлять надлежаще заверенные копии данных документов),
  • в случае если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, необходимо предъявить справку об условиях и характере труда на основном месте работы,
  • СНИЛС,

Это основные документы, необходимые для оформления. Далее возникает вопрос – а как же принять сотрудника по внутреннему совместительству?

При внутреннем совместительстве фактически все необходимые документы уже у работодателя имеются. Но в случае, если работа будет осуществляться в иной должности, по другой специальности, может появиться необходимость предъявить какие-либо дополнительные документы, которые бы подтверждали наличие соответствующих навыков, знаний и т.д.

Форма трудового договора при совместительстве

Структура заключаемого при совместительстве договора – традиционна.

Договор включает вводную часть и разделы: предмет договора, права и обязанности каждой из сторон, режим рабочего времени и отдыха, социальное страхование, условия труда, оплата труда, ответственность каждой из сторон, расторжение договора, реквизиты сторон, заключительные положения и подписи сторон.

  • условие о совместительстве,

Включать данное условие обязывает 282 статья ТК.

  • условие о сроке действия договора,

Договор заключается как на определенный срок, так и бессрочно. Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор заключается лишь при соглашении обеих сторон. Максимальный срок договора – 5 лет. Требуется также указывать причину заключения срочного договора.

  • условие о режиме рабочего времени и отдыха,

В данном случае необходимо иметь в виду, что трудовым законодательством предусмотрен максимальный срок работы по совместительству, а именно 4 рабочих часа в день.

Исключением здесь являются лишь те дни, когда работник не выполняет работу у основного работодателя. Но важно помнить, что ограничения не применяются в случае, если на основном месте работы работник не работает по причине задержки выплаты зарплаты больше, чем 15 дней или в случае, если сотрудник от работы отстранен в связи с отказом от временного перевода на другую работу по причине отсутствия соответствующей работы, либо в соответствии с медицинскими заключениями.

При рассмотрении особенностей работы по совместительству, важно уделить внимание отличиям и порядку предоставления отпусков. Ежегодные отпуска совместителям предусмотрены одновременно с отпуском на основном месте работы.

В случае если по совместительству сотрудник еще не отработал 6 месяцев, отпуск можно получить авансом в любом случае. Если же продолжительность отпуска на основном месте работы больше – работник имеет право взять отпуск без сохранения заработка на соответствующие необходимые дни на второй работе.

Особенность оплаты труда заключается в том, что способ определяется по соглашению сторон.

В соответствии с трудовым законодательством оплата начисляется пропорционально отработанному времени с учетом выработки, либо на каких-либо других условиях, которые приняты договором. Если сотрудник по совместительству трудится в районах, где утверждены районные коэффициенты и надбавки, они принимаются к расчету.

  • условие о гарантиях и компенсациях,

Законодательно установлено, что лицам, которые работают по совместительству, все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Исключениями в данном случае являются те компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику, совмещающему работу с образованием и работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

  • условие прекращения трудового договора,

Договор прекращается по основаниям, установленным ТК и иными федеральными законами. К ним относятся: истечение срока его действия, по соглашению сторон, по инициативе одной стороны и др.

Но статьей 288 ТК установлены дополнительные основания, в частности: в случае если договор был заключен на неопределенный срок, его можно расторгнуть в случае, если работодатель принимает нового сотрудника на основное место работы, которое для работающего сотрудника является совместительством. В таком случае на работодателя возложена обязанность предупредить увольняемого за 2 недели. Срочные договоры таким образом прекращаться не могут.

К форме трудового договора на совместительство применимы все общие правила, которые установлены ТК. Письменная форма любого договора – является обязательным условием его заключения. Оформляется договор в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Прием на работу сотрудника оформляется распоряжением (приказом) работодателя, который издается на основании подписанного договора. В случае внешнего совместительства до подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с внутренними нормативными актами, которые непосредственно связаны с выполняемой им работой. Данные о работе по совместительству и об ее прекращении могут быть занесены в трудовую книжку при желании сотрудника.

Коэффициент совместительства

В виду того, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству достаточно мал, в ряде предприятий, например, в медицинских учреждениях, достаточно часто штат укомплектован совместителями. В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат.

Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: число занятых должностей необходимо поделить на физическое количество сотрудников на предприятии.

Подводя итог, хочется отметить, что в условиях протекающего в стране экономического кризиса все большее количество людей нуждается в дополнительном заработке. Кроме того, можно отметить стремление молодых людей получать образование в нескольких сферах и постоянное развитие своих знаний и способностей.

Совместительство в данном случае – лучший способ с одной стороны получения дополнительного дохода, а с другой – получения нового практического опыта при одновременном сохранении основного места работы. В этой связи очень важным является знание всех особенностей труда и оформления необходимых документов при принятии решения об устройстве на работу по совместительству.

С сайта: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-sotrudnika-pri-sovmeshhenii-dolzhnostey.html

Как правильно оформить работу по совместительству

Работодатель, являющийся руководителем субъекта хозяйствования вправе не оформлять трудовую книжку наёмному работнику, осуществляющего деятельность на благо производства в статусе совместителя. Однако, запись может быть произведена по просьбе сотрудника об оформлении документа. Нормы правительственных Постановлений определяют порядок проведения мероприятия.

 

Как оформить работника по совместительству

Многие руководители субъектов предпринимательской деятельности задаются вопросом о том, как правильно оформить работу по совместительству, чтобы не нарушить положения действующего законодательства. Стоит отметить, что вменение работнику дополнительных обязанностей на правах совместителя мало чем отличается от оформления физического лица на основное место работы по трудовому контракту.

Условия работы по совместительствуАктуально проведение процедуры при наличии свободной вакансии в штатном расписании. При этом производственных задач должно быть в таком объёме, в котором легко их решить за неполный рабочий день, не превышающий четырёх ежедневных часов.

Основанием для оформления отношений посредством соглашения, является заявление работника. Чтобы понять, как оформить правильно трудовой договор, работа по совместительству в котором является способом ведения деятельности, следует изучить законодательные требования к такому типу отношений между работодателем и наёмным работником. После завершения проведения организационных мероприятий, работодатель составляет приказ о приёме на работу по совместительству.

Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству

К форме заявления не предъявляется нормативных требований, поэтому его можно оформить, соблюдая стандарты внутреннего порядка кадрового делопроизводства. На его основании производится заполнение трудовой книжки. Предъявление дополнительных документов не требуется, поскольку вся информация о работнике и идентифицирующая его документация хранится в личном деле сотрудника.

Внесение сведений о трудоустройстве по совместительству работника в трудовую книжку производится с порядком, определённым для отметок об основном месте работы. Он регламентирует необходимость внесения информации:

  1. Номер внесённой записи.
  2. Дата принятия на работу, с учётом того, что каждая цифра должна быть отражена в отдельной клетке.
  3. Информация о трудоустройстве по совместительству с указанием наименования предприятия, названия должности работника, а также отметкой о совместительном статусе работы.
  4. Информация о распорядительной документации, являющейся основанием для внесения записей в трудовую книжку. В ней должна быть отражена дата составления документа и номер, соответствующий регистрации, проведённой по правилам, установленным внутренними порядками.

Кто вносит запись

Оформление на работу по совместительству не является поводом для внесения записи в документацию, регламентирующую трудовую деятельность физического лица.

Для сотрудников, которым вменены дополнительные обязанности, записи вносятся кадровым инспектором по месту работы, являющимся основным. Эти правила актуальны и для внешних совместителей, у которых не совпадают места работы по основной и дополнительной деятельности.

При возникновении желания у сотрудника внести запись в книжку, ему следует обращаться в отдел кадров по основному месту работы, а не к субъекту предпринимательства, с которым отношения второстепенны.

Это связано с тем, что у основного работодателя хранятся все информационные данные о работнике, касающиеся его персонализации, что обуславливает отсутствие необходимости дополнительного сбора документов.

 

Перевод совместителя на основное место работы

В случае принятия решения субъектом хозяйствования о переводе совместителя на основное место работы необходимо:

  1. Расторгнуть договор о совмещении.
  2. Сделать в книжке соответствующую запись, указав, что увольнение оформлено по инициативе работника.
  3. Произвести мероприятия, необходимые для оформления сотрудника на основное место работы.
  4. Отметить в трудовой книжке факт принятия на работу сотрудника. При этом важно указать время выполнения трудовых обязанностей в статусе совместителя. В новой записи отсутствует необходимость указывать наименование предприятия.

При переводе сотрудника, в книжке, фиксирующей деятельность человека, в разделе, где указывается информация о приказах, необходимо сделать три записи о распорядительной документации:

  • о расторжении контракта, свидетельствующего о работе в статусе совместителя;
  • о приёме на работу к субъекту предпринимательства на конкретную должность, для выполнения производственных задач в качестве основного работника;
  • об истории предыдущего трудового сотрудничества с работодателем на предприятии, с которым в настоящее время оформлен основной контракт, в статусе совместителя на протяжении конкретного временного периода.

Особенности внесения записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве

Перед тем как внести в трудовую книжку информацию о внешнем совместительстве, работнику необходимо документально подтвердить факт трудоустройства на другом предприятии.

В качестве подтверждающей документации можно использовать копию распорядительного документа о том, что физическое лицо было принято на работу в качестве совместителя и справку с места работы с указанием всей информации, внесение которой обязательно в трудовую книжку. После написания работником заявления с просьбой оформить трудовую книжку, работодатель в распорядительной документации приказывает кадровому специалисту внести соответствующую запись в документ.

Исправление ошибок

Все записи в трудовой книжке вносятся в соответствии с порядком, определённым хронологией. Однако за несоблюдение этого правила, кадровый работник не будет наказан, поскольку в законодательных нормах отсутствует чёткое регламентирование порядка. В документе допускается внесение исправлений или запоздалых записей.

Однако они составляются не задним числом, а следующим порядковым номером. В текстовой части записи могут быть ссылки на документы предыдущего периода. Такие ситуации возникают, когда изначально работник не изъявлял желания сделать записи о совместительстве, а через время решил, что это ему необходимо.

С сайта: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kak-vnesti-v-trudovuyu-knizhku-zapis-o-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Как правильно оформить на работу по совместительству — оформление внутреннего и внешнего совместителя, документы

Чем отличается от совмещения?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, — в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Примеры:

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Кого запрещается принимать в качестве совместителя?

Во всех случаях специалист отдела кадров обязан проверить, не относится ли работник к одной из категорий, которым законодатель запрещает оформлять совместительство.

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
  • Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
  • Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Судьи и прокуроры.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Нужно ли составлять отдельный трудовой договор?

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работодатель у сотрудника остается тем же, оформляем отдельный трудовой договор.

Все остальные требования к трудовому договору, заключаемому с внутренним совместителем, аналогичны приему по основному месту работы:

  • Срок действия трудового договора или указание на то, что он является бессрочным.
  • Точный адрес нахождения рабочего места.
  • Наименование должности и структурного подразделения.
  • Условия работы по результатам проведения Специальной оценки.

Как составляется приказ о приеме?

На основании подписанного обеими сторонами трудового договора оформляем приказ о приеме на работу. В нем также указываем, что сотрудник является внутренним совместителем.

Для оформления может быть использована форма Т-6.

Далее нужно выяснить у работника, нужна ли ему запись в трудовой книжке о новой должности. Отказаться от нее – его право.

Если запись в трудовой книжке о совместительстве нужна, то она вносится в соответствии с установленными правилами заполнения подобных документов на основании приказа о приеме на работу.

Далее сотрудника нужно внести в табель подразделения, в которое он принят.

Если сотрудник по обеим должностям работает в одном и том же отделе, его также необходимо будет табелировать. Так его рабочее время будет учитываться двумя строчками. Суммировать его рабочее время запрещено.

Важно: если в организации принято присваивать табельный номер сотрудника, у внутреннего совместителя их будет два, по обоим местам работы.

Оформление внешнего

Чтобы принять на работу внешнего совместителя, нужно уточнить наличие необходимых для заключения трудового договора документов. В статье 65 Трудового кодекса перечислен перечень тех из них, которые нужно обязательно затребовать у работника.

Какие нужны документы для оформления совместительства у другого работодателя:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования;
  • ИНН – в Трудовом кодексе не прописана его обязательность и отказать в трудоустройстве без него нельзя. Но при этом законодатель требует от организации ежемесячного отчета по начислениям на ИНН сотрудников. Поэтому в качестве компромисса ИНН сотрудника можно узнать по реквизитам его паспорта на сайте Федеральной налоговой службы;
  • военный билет или приписное удостоверение;
  • документ об образовании, если этого требует квалификация по данной должности;
  • медицинская книжка с результатами осмотра согласно приказу №302-н;
  • трудовая книжка не относится к обязательным документам, работник предоставляет ее только если она уже оформлена на предыдущем месте работы. Однако если речь идет о внешнем совместителе, в интересах работника предоставить ее копию, заверенную по основному месту работы. При расчете пособия по больничному листу будет учтен весь страховой стаж. Также работник может, написав заявление-расписку, забрать на несколько дней оригинал трудовой книжки и показать ее второму работодателю.

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делает специалист отдела кадров основного работодателя на основе справки от совместителя. Объяснить это достаточно просто. На предприятии есть приказ «Об ответственных лицах за ведение и хранение трудовых книжек». Именно он несет ответственность за любые записи и, следовательно, за допущенные при заполнении документа ошибки.

Особые случаи

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя.

Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

  • Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
  • Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.

С сайта: http://buhland.ru/kak-oformit-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Что такое работа по совместительству

Оплата труда работника, деятельность которого осуществляется на правах совместителя, производится в соответствии с общим порядком начисления и выплаты заработной платы. В расчёте учитываются надбавки, премии и доплаты, которые полагаются основным работникам.

Размер оплаты результатов труда определяется базовым окладом или ставкой, с учётом установленного внутренними порядками начисления дополнительных выплат. При этом учитывается отработанное по факту время или выполненный объём работ.

По совместительству работа — что это такое

Чтобы понять, что значит работа по совместительству, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства, регламентирующего выполнение совместителем оплачиваемой деятельности, носящей регулярный характер. Отношения между сотрудником и работодателем оформляются трудовым соглашением, определяющим решение производственных задач в свободное от основной работы время.

Различают совместительства внутреннего и внешнего характера. Внутренние совместители выполняют работу на том предприятии, с руководителем которого оформлены трудовые отношения как основные. Производственные задачи в данной ситуации решаются в свободное от основной деятельности время.

Внешние совместители осуществляют основную и дополнительную деятельности у разных работодателей, руководящими отдельными субъектами хозяйствования. При этом, поставленные руководством производственные задачи, должны быть решены в выделенное от основных обязанностей время. Не допускается выполнение основных и совмещаемых обязанностей в один и тот же временной промежуток.

Как оплачивается работа по совместительству

Применение повременной формы обуславливает расчёт зарплаты на основании отработанных часов, каждый из которых расценивается в соответствии с утверждёнными на предприятии нормами. Сдельная оплата труда учитывает объём производственной деятельности, обеспеченной отдельным работником.

Она может выражаться в реализации продукции или в оказании услуг. Совместитель, отличающийся высокой квалификацией и навыками, за неполный рабочий день в состоянии заработать больше, чем основной работник. К обоим способам начисления зарплаты могут применяться доплаты за особые достижения в производственной деятельности.

Аванс

Выплата вознаграждения за выполненную работу совместителю осуществляется посредством перечисления денежных средств на банковскую карту или выдачу их через кассу организации. Реализация процедуры должна проводиться не реже, чем два раза в месяц — в виде аванса и заработной платы.

Временной период выплат должен совпадать с параметром, определённым для основных работников. Процентное соотношение аванса и заработной платы, должно быть предусмотрено в трудовом соглашении. На практике, эти величины соответствуют сорока и шестидесяти процентам соответственно.

Минимальная оплата труда

Разобравшись с вопросом, что такое совместительство, становится понятно, что на работника, осуществляющего деятельность в таком статусе, распространяются стандартные права и социальные гарантии, актуальные для обычных сотрудников, для которых работа является основной. К его зарплате применимо регулирование минимальными размерами, определёнными нормами законодательных документов.

Законодательное регулирование в сфере оплаты труда совместителюОплата труда работника не может быть ниже регламентированной ими величины. Однако в законодательных нормах есть уточнения относительно применения параметра к деятельности, осуществляемой на протяжении полного рабочего дня.

Таким образом, применение понятия МРОТ к совместителю базируется на основе пропорциональности, касающееся отработанного времени. На практике зарплата совместителя часто меньше регламентированной величины. Для снижения рисков общения с контролирующими органами, работодатели производят доплату совместителю до минимального параметра оплаты труда.

Особенности начисления

Порядок начисления заработной платы совместителю регулируется законодательными нормами.

Её расчёт производится из расчёта отработанного времени или исходя из выполненного объёма производственных задач. Это обуславливает факт, что размер зарплаты сотрудника, даже с учётом статей, формирующих дополнительную оплату труда, может быть ниже законодательно установленного минимальной величины вознаграждения за деятельность в статусе наёмного работника.

Несмотря на действующее временное ограничение, размер оплаты результатов труда совместителя может превышать зарплату основного работника. Это может быть связано с применением сдельной системы оплаты труда, когда она зависит от объёма выполненного задания.

Стоит отметить, что такое решение работодателя является рискованным ввиду возможности возникновения конфликта в коллективе, связанного с их естественным желанием справедливости. Событие может повлечь жалобы в Трудовую инспекцию о дискриминации. Однако, они вряд ли могут быть инициированы работниками, желающими сотрудничать в дальнейшем.

Виды оплаты труда совместителюЧтобы снизить риски внутренних конфликтных ситуаций с работниками и предупредить возникновение проблем с проверяющей трудовой комиссией, следует иметь представление, что такое работа по совместительству и какие нормы закона определяют порядок платёжных расчётов.

Эта информация должна быть отражена в трудовом договоре. В документе следует не забыть упомянуть о применяемом способе оплаты за результаты деятельности работника, особенно если актуальна сдельная система.

При определённых условиях, обусловленных качественными и количественными показателями производственной деятельности, размер оплаты труда может превышать величину заработной платы основного рабочего. Об этом событии рекомендуется также упомянуть во внутренней распорядительной документации субъекта предпринимательской деятельности.

С сайта: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/terminy-i-ponyatiya/kak-oplachivaetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Часто в поисках дополнительного заработка человек устраивается работать на дополнительные должности. Это могут быть разные организации, а возможно трудоустройство и на одно предприятие, где человек занимает две должности.

Такой вид заработка называется совмещением, которое подразделяется на внешнее и внутреннее. В каждом из случаев Трудовой Кодекс определяет порядок для оформления на работу, будучи совместителем. Статья данная описывает внутренне совместительство, его особенности и правила составления трудового договора.

Внутреннее совместительство как оформить?

Оформить внутреннее совместительство у одного работодателя необходимо правильно. Прием сотрудника на работу должен осуществляться согласно установленного порядка.

Он следующий:

  • Написание заявления работником;
  • Составление и подписание трудового договора;
  • Оформление приказа, где указывается информация о приеме.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные.

Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется. Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.

Заявление на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству не имеет унифицированной формы. Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.

Образец заявления должен содержать такие данные:

  • ФИО и должность руководителя;
  • Суть обращения, включая дату начала;
  • Информация о должности внутреннего совместителя;
  • Дата и подпись.

Это заявление передается руководителю, имя которого указывается в шапке документа. Он должен поставить свою подпись, после чего передать его в отдел кадров, где занимаются оформлением приказа и договора.

Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности.

Им является указание факта совместительства. А исходя из этого уже вытекают определенные условия, исходя из норм законодательства, в частности время работы не более 4 часов в день. Итак, чтобы заключить трудовой договор, оформить его нужно в соответствие со структурой образца.

Она следующая:

  • Название и дата документа, адрес юридического лица;
  • Стороны, которые его подписываю, то есть работодатель и сотрудник-совместитель;
  • Предмет договора с указанием должности, выполняемых функций работника;
  • Сроки действия;
  • Условия, размер оплаты;
  • Порядок предоставления отпуска;
  • Права, обязанности сторон;
  • Условия социального страхования;
  • Ответственность работника в случае ущерба предприятию;
  • Основания для увольнения;
  • Подписи и печать.

Распоряжение об его оформлении подается после написания работником заявления.

Приказ на внутреннее совместительство – образец

Следующим этапом после того, как будет подписан трудовой договор, является необходимость оформить приказ. Он также как и договор должен содержать информацию о длительности рабочего дня, включая временные рамки.

Оформлять приказ нужно с учетом следующих данных:

  • Наименование компании;
  • Название, номер, дата документа;
  • Данные совместителя;
  • Должность и подразделение, куда принимают сотрудника;
  • Дата начала работы, а также дата окончания при срочном договоре;
  • Информация о времени работы;
  • Испытательный срок при необходимости;
  • Подпись.

Образец приказа и его копию работник может получить в отделе кадров в установленный в течение трех дней срок.

Внутреннее совместительство оплата труда

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется на таких же основаниях и условиях, как и на основной работе. Причем отпуск на двух должностях может быть предоставлен одновременно. Оплата также ничем не отличается. Если отпуск совместителя короче, чем на основном месте работы, то есть возможность продлить его за свой счет.

Оплата здесь будет производиться относительно среднего заработка, который выплачивается по одной из должностей. Для расчета нужно узнать сумму всех доходов за год. Далее ее нужно поделить на количество рабочих дней.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница?

Достаточно часто совместительство могут путать с совмещением. Разница заключается в том, что при совмещении сотрудник может отрываться от выполнения основных задач, чтобы выполнить дополнительные.

Совместитель работает в свободное время. Если рассматривать совмещение, то оно не требует дополнительных договоров, как для совместителя, а предусматривается только приказ, в котором указываются дополнительные обязанности.

Таким образом, при любой профессии человек может устроиться дополнительно работать по внутреннему совместительству. Для этого нужно соблюдать рамки закона, указывающие на порядок оформления такого вида заработка.

С сайта: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/trudovoj-dogovor-na-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше.

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Разбираемся.

Совместительство: соблюдаем правила

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать наряду с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством

При этом п. 1 Положения № 43 уточняет, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

То есть работать на условиях совместительства работник может: на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Такое совместительство называют внутренним;

— на предприятии, которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии (до 50 работников) функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ( ч. 2 ст. 15 Закона об охране труда).

Количество трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (см. решение апелляционного суда Николаевской области от 17.02.2010 г. по делу № 22 Ц-433/2010).

Иначе говоря, гражданин может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. И желательно, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы (см., например, Положение № 43, ст. 14 Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.98 г. № 137/98-ВР).

Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы (т. е. место работы, где ведут его трудовую книжку). На это обращает внимание и Минтруда в письме от 13.10.2004 г. № 36-298.

Несоблюдение этого простого правила может в будущем «вылиться» для работника, в частности, в проблемы с оплатой больничных и начислением индексации. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить.

Внимание! Все вышесказанное справедливо только в случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ). А ограничения эти бывают:

— обязательные (установлены законодательством);

— факультативные (могут устанавливаться работодателем).

Обязательные ограничения на совместительство

Запреты/ограничения на совместительство предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления (за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте).

Под этот запрет подпадают, в частности, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций (п. 4 Положения № 43 и п. 4 постановления № 245).

Внимание! Хотя в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письма Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10 и Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11).

Запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством

Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Сюда же относится и любая работа, которая соответствует одновременно двум критериям:

  1. работник на основной работе трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;
  2. оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.
Как видите, данные ограничения распространяются главным образом на тех, кто получает зарплату из бюджета, и на руководящий состав государственных/коммунальных предприятий, а также на лиц, которые, наоборот, мечтают устроиться по совместительству руководителем/заместителем государственного предприятия/его структурного подразделения.

Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям. Почему? Сейчас поймете.

Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству.

Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы. Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц.

На наш взгляд, взяв такого «особенного» работника на работу, вы ничего не нарушаете и не должны нести никакой ответственности. Но вот суды считают иначе и заявляют, что в этом случае вам может грозить штраф по ст. 41 КоАП за прочие нарушения трудового законодательства (см. Царичанского районного суда Днепропетровской области от 28. 05.

2012 г. 443/928/2012), а работнику — дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения по основному месту работы (см. Минсоцполитики от 28. 03. 2013 г.

А как же ст. 22 КЗоТ, которая запрещает необоснованно отказывать в приеме на работу? — спросите вы. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству (см. решение апелляционного суда Николаевской области от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010).

Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей.

Факультативные ограничения на совместительство

Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных и коммунальных предприятий/организаций/учреждений. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Но ее продолжительность для них ограничена:

она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день

При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Однако руководители предприятий по согласованию с профсоюзами могут установить ограничения на работу по совместительству в отношении ( п. 1 постановления № 245 и п. 2 Положения № 43):

  • работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;
  • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
  • беременных женщин.

Интересно, как узнать, что лицо, которое прибыло на ваше предприятие с целью трудоустройства, работает еще в государственном/коммунальном секторе? В общем-то, никак.

Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы.

Неприятности могут ждать «скрытного» гражданина и по основному месту работы — его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Все остальные работники. В отношении «негосударственных» работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет.

То есть вводить ограничения или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза).

Подобная свобода касается и содержания ограничений/запретов. Но перегибать палку не советуем, чтобы не нарушить право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины. Да и ст. 9 КЗоТ признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Студент — совместитель или нет?

Студента, который обучается на дневной, вечерней, заочной, экстернатной или дистанционной форме обучения, вы принимаете на основное место работы. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя.

И пусть вас не сбивает с толку ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, которая указывает, что лица, обучающиеся на дневной форме в вузах и совмещающие обучение с работой, относятся к занятому населению.

Не думайте, что основное место «работы» студента — вуз, а на предприятии он может быть оформлен только на условиях совместительства. Ничего подобного.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые!

Учеба для студента является основным процессом, но не основным местом работы

Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ (см. п. 14 постановления от 24.12.99 г. № 13).

Разделяет эту мысль и Минсоцполитики (см. письма от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07 и от 08.11.2010 г. № 214/06/187-10).

Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. д.

При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника — в течение 5 дней со дня приема на работу ( ч. 3 ст. 48 КЗоТ).

Предприниматель — никакой не совместитель

Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора.

При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника (при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы). Почему? Все просто: осуществляя предпринимательскую деятельность, физлицо ни с кем не состоит в трудовых отношениях (см. письмо Минтруда от 30.11.2005 г. № 06-К54813/26).

Соответственно, и трудовая книжка на предпринимателя нигде не ведется

Совместительство же предполагает наличие основного места работы (см. выше).

Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ (предоставление услуг) физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2017, № 12, с. 9).

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку (см. письмо Минтруда от 15.06.2010 г. № 2718/0/18/10-зв).

С сайта: http://ibuh.info/rabota-po-sovmestitelstvu-pravila-ogranicheniya-i-drugie-tonkosti

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности. Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем.

В остальном порядок оформления остается таким же. Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте. Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов. Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше.

Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок. Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. Содержание акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться. Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре. В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

С сайта: https://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Оставить комментарий