Как можно уволиться без отработки 2 недель: тонкости трудового договора

Никакие законы не предписывают обязательное отрабатывание в течение двух недель до увольнения, но чаще всего это делается для того, чтобы организация, предоставляющая трудоустройство, смогла найти работника на Вашу замену. Если Вы имеете уважительные причины, требующие уволиться с работы раньше, руководство предприятия, на котором Вы трудитесь, не может отказать в подписании заявления. В то же время, если причины, по которым Вы не можете отработать период в две недели, начальство вправе не увольнять Вас до истечения срока отработки. О том, насколько возможно уволиться без двухнедельной отработки и возможных последствиях этого — далее в статье.

Навигация по странице

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки.

Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Кто имеет право не отрабатывать две недели?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания  в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность .
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С сайта: http://topurist.ru/article/53785-kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Как уволиться с работы без отработки в 2018 году

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно.

Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

  1. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
  2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
  3. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.

Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд.

К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

  1.  переезд на другое место жительство (в другую местность);
  2. переезд на новое место работы мужа (жены);
  3. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
  4.  в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
  5. уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
  6. при желании беременной женщины уволиться.

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

С сайта: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-s-raboty-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего дается для того, чтобы работодатель смог подыскать замену для уходящего сотрудника.

Однако иногда есть необходимость срочно освободиться от трудовых обязанностей, а потому приходится искать законные варианты в Трудовом Кодексе. И они в статьях ТК присутствуют. В кодексе перечислены официальные причины, при указании которых в заявлении будет возможность попрощаться с работодателем без необходимости отрабатывать 14 дней.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения является стандартным: после принятого решения необходимо сразу же написать соответствующее заявление. В него достаточно вписать формулировку «по собственному желанию».

Особенность для увольнения без отработки – это указание причины, по которой работник хочет уйти досрочно. При этом, если обстоятельства выясняются заранее, рекомендуется предварительно все-таки уведомить работодателя. Это позволяет избегать трудовых споров, которые могут затруднить всю процедуру.

Увольнение по собственному желанию без отработки — последние поправки

Статья 77 по состоянию на 2017-й год чаще всего упоминалась в трудовых книжках при увольнениях работников. Если же гражданин не будет отрабатывать 14 дней без установленных причин и при этом не выйдет на работу, то есть риск, что его уволят за прогул.

ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Чтобы вообще не нужно было отрабатывать перед увольнением, должны быть действительно существенные основания. Таковыми по закону являются:

  • официальное зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию — т.е. даже если пенсионер работает во время пенсии, он сможет в любой момент покинуть рабочее место;
  • переезд на ПМЖ в другое место, в т.ч. и по причине того, что на другое рабочее место переводится супруг;
  • нарушение условий договора со стороны работодателя.

В любом случае должно быть документальное подтверждение. Самой сложной является последняя ситуация, ведь доказать нарушение работодателя не так просто.

Как уволиться пенсионеру без отработки по Трудовому кодексу

Трудовым Кодексом предусмотрено несколько льгот для сотрудников, являющихся пенсионерами, или достигнувших соответствующего возраста. В списке причин для увольнения без 14-дневной отработки есть и выход на пенсию.

Поэтому по установленному порядку пенсионер имеет право написать заявление, в котором – попросить уволить его прямо на следующий день. Возможность отказа со стороны работодателя Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Нахождение на больничном не является достаточным основанием, чтобы уйти раньше срока. Другое дело, если есть дополнительные причины – например, зачисление в ВУЗ или решение о выходе на пенсию.

Если же заявление уже было написано, после чего начал исчисляться двухнедельный срок, а работник вышел на больничным, то установленные 14 дней продолжают идти. Если работодатель решит приостановить этот срок на время нахождения сотрудника на больничном, то это будет прямым нарушением трудового кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Многие работники, находясь еще на испытательном сроке, задаются вопросом о том, можно ли пройти процедуру увольнения без 14-дневного периода для отработки.

Инициаторы увольнения в этом случае обязаны уведомлять своего работодателя за три дня до фактического расторжения договора. Такое значительное уменьшение периода объясняется тем, что ценность сотрудника, работающего на испытательном сроке, является не настолько высокой, как у полноценного работника.

Чтобы полностью не отрабатывать, рекомендуется договориться с работодателем. Такая договоренность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения.

Для тех, кто еще работает на испытательном сроке, есть возможность уйти досрочно по тем же основаниям, что и в общем порядке. То есть если, например, гражданин вступит в ВУЗ, то он будет иметь право освободить занимаемую должность на испытательном сроке на следующий день после написания заявления.

С сайта: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel-v-2018.html

Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

  1. право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
  2. письменная форма предупреждения руководства об уходе;
  3. предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

  • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
  • обоюдное согласие сторон;
  • решение работника прекратить договор;
  • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
  • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
  • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
  • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
  • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

  • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
  • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
  • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
  • В связи с поступлением на обучение.
  • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном».

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы.

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

  • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
  • работодатель оплачивает отпускные.

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

  • издать официальный приказ об увольнении;
  • произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Испытательный срок

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

Начальство должно:

  1. оформить приказ об увольнении;
  2. выплатить зарплату;
  3. заполнить личную карту по форме Т-2;
  4. денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
  5. сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Командировка

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

  • отозвать сотрудника с поездки;
  • договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Сокращение

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Ученический договор

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

  • Сотрудник сообщает об увольнении.
  • В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
  • Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
  • Заполняется трудовая книга.

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Документы

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

  1. заявления от работника;
  2. приказа;
  3. записи в трудовой книге.

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

  • Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
  • Приказ директора о назначении.
  • Приказы о повышениях и переводах.
  • Справку о доходах.
  • Справку об отчислениях.
  • Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.

Заявление

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

  1. заявление составляется на листе А4;
  2. оно должно адресоваться на имя работодателя;
  3. текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ работодателя

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

  • Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
  • Второй остается в отделе кадров.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

  • Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
  • Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Конкретный случай Оформление увольнения/отработка Необходимые документы
Переезд в связи с получением нового рабочего места в день подачи заявления/без отработки Документы, подтверждающие перевод в другой регион.
Увольнение во время испытательного срока после отработки/три дня заявление
Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениям После отработки/две недели заявление

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2017 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2017 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Вид выплаты Основание
Выплата зарплаты Ст.140 ТК
Компенсация за неиспользуемый отпуск Ст.127 ТК
Выходное пособие Условия трудового договора
Выходное пособие при уходе в армию Ст.178 ТК

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

  • Отказ вернуть трудовую книжку.
  • Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
  • Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
  • Несоблюдение трудового соглашения.
  • В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

  1. в инспекцию по защите труда;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

С сайта: http://kadriruem.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2018 году?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

  • волеизъявление работника;
  • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
  • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

  1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
  2. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
  3. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ;
  • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
  1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
  2. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
  3. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

Процедура увольнения:

  • Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
  • Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2018 году не предусмотрены.
  • В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

  1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
  2. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Возможные ситуации при увольнении

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

С сайта: http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/na-uvolnenie-s-raboty/

Можно ли уволиться с работы без двух недель отработки?

Та категория сотрудников, которая принимает решение об увольнении, сталкивается с таким вопросом, как отработка после ухода с основной должности. В этом случае на помощь приходит Трудовой Кодекс РФ, который регламентирует взаимоотношения между сторонами.

При этом важно учесть, что существует несколько основных статей в кодексе, которые посвящены сугубо отработке сотрудником законного времени. К ним, прежде всего, относятся статьи под номером 80 и 78.

Как уволиться с работы?

Как же правильно оформить процедуру увольнения? Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами при отработке.

Увольнение бывает нескольких видов:

  • Согласно пожеланиям сотрудника, вследствие разногласий с работодателем или замещением на новой должности;
  • Вследствие ликвидации предприятия, на котором трудится конкретный человек или по сокращению основного штата.

После обдуманного поступка уволиться с данной должности сотрудник обязан оповестить начальство в лице директора предприятия. Чаще всего это происходит в письменной форме, согласно установленного образца заявления. Однако возможно устное предупреждение, при котором оговариваются сроки отработки данным сотрудником.

Для того чтобы обойти процедуру оформления увольнения возможно предупредить начальство за 3 календарных дня. Однако стоит помнить, что это возможно только при прохождении испытательного срока сотрудником. Об этом гласит отдельная тема в правовом документе и отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Могу ли уволиться без отработки на испытательном сроке – весьма распространенный запрос в сети.

Однозначно, при прохождении начального этапа на рабочем месте, закон предусматривает незамедлительное увольнение сотрудника, в случае, если он принял такое решение. Согласно статье под номером 75, отрабатывать работник вправе только 3 календарных дня, однако это правило не является обязательным условием, и вполне возможно его обойти, предварительно поставив в известность директора.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Иногда существуют обстоятельства, по которым отработать необходимый срок просто не представляется возможным. Это такие случае как:

  • Срочный выезд за границу по работе или семейным обстоятельствам;
  • Выход на пенсию согласно установленного пенсионного возраста;
  • Декретный отпуск;
  • При дисциплинарных проступках, как сотрудника, так и работодателя;
  • Беременная девушка;
  • Болезнь ребенка.
  • В случае, если работнику не удалось договориться со своим начальством возможно оформление в специальном зале суда, где полностью описываются грубые нарушения со стороны директора.

Увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Могу ли уволиться с работы без восполнения 2 недель и на больничном с ребенком согласно договору? Существует особая категория случаев, которые дают зеленый свет на мгновенное увольнение по семейным обстоятельствам:

  • Внезапная смерть или болезнь близкого родственника;
  • Болезнь самого сотрудника;
  • Принятие решения уйти в декрет, в связи с ухудшением состояния женщины или ребенка;
  • Резкая смена ПМЖ;
  • Смерть ребенка.

Для того чтобы осуществить данную процедуру необходимо:

  • Подать заявление на имя директора;
  • Обсудить индивидуальный случай с работодателем.

При желании работника покинуть пределы страны и уволиться, возможно, не отрабатывать положенный срок по договору и праву.

При этом, в случае готовой визы работодатель обязан отпустить работника без положенных недель отработки или дней процесса труда. Могу ли уволиться и претендовать на незамедлительную выплату зарплаты в отпуске с ребенком? Начальство, как правило, выплачивает аванс и основную часть зарплаты в течение трех дней с момента подачи основного документа, который несет функцию оповещения.

Как уволиться без отработки во время отпуска

Очень часто увольнение выпадает на отпуск, декретный или обычный по договору или праву. В этом случае право на уход с конкретной должности есть у каждого гражданина РФ, согласно трудового кодекса РФ. Статья под номером 74 гласит, что работодатель не имеет прав оформить увольнение сотрудника без его желания во время отпуска.

Однако сам сотрудник вправе написать заявление по собственному желанию во время законного отдыха — отпуска. При этом срок отработанного времени составляет 2-3 недели. Однако требование не жесткое и вполне возможно договориться с работодателем о смягчении условий при увольнении в отпуске с ребенком.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Могу ли я оформить уход из данной компании без положенных недель и дней и незамедлительно получить зарплату, если существует пенсионный возраст? Уважительных причин в отпуске с ребенком по договору и праву существует масса, и в случае если работодатель не намерен отпускать сотрудника без данного срока, возможно, рассмотреть заявление согласно судебного порядка.

Пенсионер вправе оповестить начальство по желанию, однозначных сроков работы при этом не существует.

Увольнение по ТК РФ

Если рассматривать Трудовой Кодекс как документ обязательного значения при взаимоотношениях между работодателем и работником в отпуске с ребенком , то с уверенностью можно сказать что уход наемного рабочего осуществляется по нескольким правилам:

  • С оформлением соответствующих бумаг;
  • По собственному желанию и договоренности между 2 сторонами.

Образец заявления об увольнении

Как правило, в верхнем углу прописывается наименование предприятия с указанием фамилии и имени руководителя. Далее следует основная часть, в которой указывается причина ухода с данной должности. В обязательном порядке текст прописывается на бумаге формата А 4. Уволиться, возможно, без процесса оформления.

С сайта: https://legionfg.ru/mozhno-li-uvolitsya-s-raboty-bez-dvux-nedel-otrabotki/

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Переезд в другую местность для работы
  2. Направление второго супруга на работу за границу
  3. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  4. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней.

Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  1. Переезд в другой регион или город
  2. Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  3. Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  4. Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  5. Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  6. Беременность

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С сайта: http://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Как уволиться без отработки?

Согласно ГЗОТу, работник, который увольняется с предприятия или из организации, обязан отработать на старом месте 2 недели. За это время работодатель имеет возможность подобрать сотруднику замену, ввести его в курс дела, обучить необходимым навыкам.

Однако, согласно закону, вы имеете возможность распрощаться с местом работы и коллегами в тот же день, когда напишете заявление. Когда вы хотите уволиться без отработки, можете сделать это, не нарушив установленные нормы. Если вы изучили правила о том, как успешно пройти собеседование и попасть на работу, то должны знать и о том, как грамотно уволиться, не отрабатывая 2 недели.

Откроем трудовой кодекс РФ, статья 80, ч. 3. В ней говорится о том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работникам в тот же день, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, для этого работнику необходимо предъявить свидетельство о невозможности им продолжать трудовую деятельность. Что это может быть?

  • Зачисление человека в образовательное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Прочие уважительные причины.

В трудовом кодексе не оговаривается зачисление человека именно на дневную форму обучения в образовательное учреждение. Именно поэтому статьей 80, ч.3, нередко пользуются и те, кто поступил на заочное или вечернее отделение. Как правильно уволиться без отработки в этом случае? Достаточно приложить к заявлению об уходе с работы по собственному желанию справку о зачислении в образовательное учреждение.

Увольнение пенсионера. Что касается вопроса, как можно уволиться без отработки пенсионеру, то положениями из статьи 80, ч.3, ТК РФ могут воспользоваться как работники организаций, которые достигли пенсионного возраста и используют свое право на выход на пенсию в первый раз, так и работающие пенсионеры, которые уже получают пенсию по возрасту, но лишь сейчас решили окончательно оставить работу.
Увольнение работоспособных граждан. Как видно, в законодательстве также очень неконкретно говорится о неких «других» случаях, в результате которых работник может уволиться с работы без отработки.

Этот пункт нередко становился яблоком раздора между работником и работодателем.

Работодатель, который решает, можно ли работнику уволиться без отработки, и непосредственно работник могут прийти к соглашению, если последний предъявит доказательства причин, которые не позволяют ему продолжать работать на этом месте. Среди таких причин:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи. Перед тем, как уволиться без отработки, человек должен будет предъявить медицинское заключение, выданное лечебным учреждением.
  2. Перевод на другую работу и место жительства жены или мужа. А также направление мужа илижены, которые являются военнослужащими, для прохождения службы в другом населенном пункте ;
  3. Болезнь, которая препятствует работнику выполнять свои обязанности в данной организации;
  4. Избрание на другую должность по конкурсу.

Вопрос, возможно ли уволиться без отработки 2 недель, не стоит перед работающими пенсионерами и инвалидами. Их просьбу о немедленном увольнении работодатель обязан выполнить в тот же день. Кроме того, вопрос об отработке не возникнет перед беременными женщинами и матерями, имеющими на иждивении 3 или более детей, возраст которых не достиг 16 лет, а также учащихся в возрасте до 18 лет.

Если вы счастливы обладатель личного транспортного средства, то помимо комфорта передвижения можно использовать автомобиль в целях основного или дополнительного дохода.

С сайта: http://kak-bog.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставится подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

С сайта: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

  1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
  2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
  3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
  4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8. В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
  5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются.

Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

С сайта: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennome-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как быстро уволиться с работы

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

  • если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
  • если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
  • если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение.

Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие «уважительная причина» является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным.

Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) — очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Соглашение сторон

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как «предателя», и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше — нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

На больничный или в отпуск

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их «отрабатывать» 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. Отработка» — не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не важно.

Если вы приняли решение уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучшим вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С сайта: http://finansovyesovety.ru/kak-bystro-uvolitsya-s-raboty/

Оставить комментарий